北京
阿里巴巴正式突然宣布钉钉管理层大换血，创始人陈航卸任CEO，由92年出生的技术极客陈宇森接棒，后者成为阿里史上最年轻的事业部负责人。
我们看看陈宇森的简历，技术型连续创业者，曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。并且在阿里云内部牵头创业，带领团队成功研发了AI Agent产品MuleRun，兼具顶尖技术实力与商业判断力。
为什么会出现换人的事？因为近期钉钉内部引发的强烈舆论震动：
离职长文引爆舆情：因为钉钉副总裁兼AI产品负责人马锐拉7.5万字的《置身钉内》长文，详细复盘了AI项目从立项到收缩的全过程，直指团队内部存在高压内卷、无效加班、恶性汇报及管理者个人意志左右决策等严重问题。他坦言自己曾连续多日每天工作至凌晨，长期高压导致身心透支，表示“越来越难确认是在创造产品还是追赶节奏”，并直言离职是为了“想多活几年”。
值得注意的是，阿里巴巴合伙人委员会在内网罕见发布《有情有义有成长，才是阿里文化》一文，以严厉措辞批评钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”，强调AI时代的创新不能依靠高压管控和机械执行。
这次换人，看起来是在整顿职场，改变企业文化，阿里合伙人明确指出“人是最宝贵的财富”，要求各级管理者回归培养与激发人才的本责，重塑开放、包容、多元的工作氛围。
阿里To B业务AI转型的重任在钉钉身上。陈宇森在AI Agent领域的成功经验，契合了阿里近期成立ATH、Token Foundry等新型敏捷组织的战略方向。让年轻技术极客掌舵，意在以更灵活、更尊重创造力的阵型，加速钉钉在AI原生时代的创新与落地。
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