于东来说员工不值这么多钱，难道高薪真的不利于年轻人奋斗吗？

最近，一贯被人们标榜为共产主义企业家的于东来先生画风突变，竟然说员工的付出不值自己开出的工资，自己在激励员工让他们获得幸福感的同时，其实也是一种溺爱。

这有点让人蒙圈，以前记得于东来先生不仅仅给员工高新，提倡共同幸福共同快乐，而且他还计划在百年之后把胖东来的股份全部分给员工，属于大公无私的奉献。

这怎么突然180度大转弯，又说出这些话呢？

6月10日，于东来先生在胖东来内部会议上表示，公司30年来一直用超越员工期望的薪酬激发热情，但也容易产生“溺爱”。他表示，员工其实不值那么多钱，高薪会导致认知偏差，让人真以为自己值这个价。在胖东来内部会感到骄傲幸福，但是一旦离开就会“完蛋”。他坦言，因为自己过于包容，反而害了家庭和企业。

这怎么说呢？首先，员工该拿多少钱，表面上看是市场规则和企业经营效率决定的，其实主要还是老板说了算。中国有14亿人口，我们依然存在巨大的人口红利。而且，我们的不少工业产品依然还是中低端走低价竞争的路线。如果我们的社会福利好起来，员工工资涨上去，就必须要进入一个全面创新的社会，就必须要有一个更加适应的社会环境，当然，这些在现实当中都还有一定距离。

人口红利重大，工会一般都是企业和国家设立的，其实还有很多私营企业没有自己的工会，普通员工一般无法直接跟老板对等协商工资。一个文明的社会必须解决好三个方面的问题，第一个问题就是尽可能创造更多的社会财富，让社会经济蓬勃发展；第二个问题就是建立一套完善平衡的社会财富分配机制，让大家心里平衡；第三个问题就是社会阶层之间能够互相流动，普通人能有咸鱼翻身的机会，更有奋斗的热情。

人性是永远不可能满足的，对于缺乏信仰的一些人而言，你把天地给他掏心掏肺都无法满足其愿望。因为心中没有敬畏，只有利益和算计。一个社会的福利必须和这个社会全体民众的素质挂钩。

我也是长期闯荡社会的人，以前我一直拼命为底层发声，努力想找到贫困的根源。直到有一天，我忽然发现，很多人的贫穷其实是自己造成的。

去看看那些绿化带里永远也捡不完路人扔掉的垃圾；去看看西藏318国道旁边乱扔的垃圾，去看看有多少人心里做着不劳而获的美梦，你就知道我们这个民族确实还有很多值得提升的地方。

文化自信固然重要，但盲目自大容易导致昏聩。

当然了，于东来先生虽然说员工不值这么多钱，自己给员工高薪其实是一种“溺爱”，但是胖东来目前并没有改变薪资待遇，依然还在给员工实行高薪。

胖东来的薪资待遇确实很离谱，其实每一个行业都有一个参照物，就是大家共同认可的工资水平。老板和工人心里都清楚这个底线，一定的浮动，老板的包容喜好不同，薪资虽然多少有些差异，但是基本还在那个框架之内。

但是胖东来的薪资待遇已经远远超越了同行的工资待遇，已经很不正常了。他们一个三线城市的保洁每个月都有近万元工资，而我所在的深圳，每个普通保洁一般只有三四千的工资，而且大都是些退休的大叔大妈，属于发挥余热的那种情况。胖东来给员工开出的工资已经超出了同行至少三四倍。

胖东来在全国很有名气，尤其是在河南许昌简直就是神一般的存在，这一点无可辩驳。

但说到底，如何要维持一个企业员工的高薪，就必须要有不断创新的高科技，或者有强大的金融资本，胖东来说到底就是一个大型批发零售超市，是一个靠转手倒卖获利的场所，根本没有多少科技含量。如果长期维持这种不合理的高薪，企业最终难以为继。如果企业没有了，鸡没有了，蛋也就没了，员工的工资也就没有来源了。

那么为什么胖东来仅凭几家大型商超就这么火，就能获得这么大的利润呢？最根本的原因就是他们真诚，没有欺骗客户。在中国和胖东来同样火起来的还有山姆，都是因为品质把控严格，不卖假货著称。

这也暴露了一个严重的问题，一个大型商超，仅仅因为不卖假货就被热捧，这也同时说明了很多普通经营者的道德素质出现了滑坡，信仰底线出现了漏洞。

正如哲学大师郭春林老师所讲的，现在已经进入了一个末法时代，很多人已经失去了信仰，失去了约束自己的能力。在以前，举头三尺有神明，人们还知道敬畏，现在已经毫无顾忌了。对生命和大自然越来越肆无忌惮，科技狠活层出不穷，防不胜防。

我想起了我的故乡，山东济南一个边远街道，一个以孝文化著称的地方，长期接受孔孟之道熏陶，民风淳朴，曾经是革命老区。前年夏天我回去一趟，让我对老家有了更多了解。

一般我很少回家，有时候回去一趟去街道上买了点东西，一个是沾亲带故老板的一包瓜子，当时我也没好意思检查。另一个是原同事父亲的一斤豆腐皮。买回家以后，瓜子已经有怪味了，豆腐皮已经发黏了，最后我气得把这两包东西扔到了垃圾桶。

那种被欺骗的感觉让人愤怒，吃的东西怎么能这么搞呢？最关键的还是沾亲带故，怎么下得去手呢？

胖东来和山姆之所以能大火，很大程度上就是因为我们对食品造假深深的恐惧。

信仰是一个民族的根，看不见摸不着，但是树长得好不好关键在于树根是否健康，法律是为了保护事后秩序，道德是为了约束事前强暴。也可以这么说，信仰和道德是提前预防疾病增强抗体，而治病就是法律的范畴。判断一个正常人是否健康应该主要着眼于生活习惯是否健康，生活环境是否良好，虽然生老病死的循环无法打破，但是我们可以在能力范围之内让自己做得更好，活得更好。

那么，这又牵出一个老生常谈的问题，那就是，高薪真的不利于年轻人奋斗吗？

人从本性上老说都喜欢管别人，不喜欢管自己，尤其是我们这样一个高度世俗化的社会，一切以功名利禄为中心，只能看到问题的表面。人性的弱点经不起任何考验，贪婪也没有止境，比如说一个穷人，在贫困潦倒的时候很难找到老婆，一旦境况好转找到老婆了，可能很快就心猿意马，把眼睛盯着花花绿绿的世界；一旦富足了，马上就会抛下原配，另寻新欢。对于很多人来说，真的经不起利益的诱惑，尤其是我们这个社会，如果给予了超出预期的薪资待遇，真的可能会让有些人会飘起来，觉得自己了不起了。

一旦离开了这个环境，真的很难生存，被溺爱惯大的孩子很难有出息，养在温室里的花草很难应对狂风暴雨和烈日当空。

当然了，每一个社会劳动者都是社会财富创造者，都应该得到足够的尊重，获得应有的薪资待遇，这一点也是社会和谐的基础。关键是让一个劳动者得到的待遇必须和自己的付出挂钩，和自己的贡献挂钩，待遇不是越高越好，而是要必须合理，要符合社会经济总体规模，符合自己创造的财富。

社会化大生产需要良好的市场决定需求，这里面包含着行政、市场、法规以及各类商业运行过程，有底线诚信的商业是对人类社会进步的巨大助力。

再说了，胖东来近三十年来给员工开出了超出其价值的工资待遇，虽然这些人并没有做出那么大的贡献。但是羊毛出在羊身上，这些钱也都是在销售产品的商业利益中产生的，也就是说，是全社会为此买单的。

其实脑力劳动者比体力劳动者还要辛苦，出大力流大汗人人都会，但是呕心沥血未必能行，社会进步更多的来自于思想进步和发明创造，重复劳动并不是说不重要，但更需要创新加持。如果不改变，我们人类今天可能依然活着原始森林里，如果不改变，我们就无法雪洗近代百年耻辱，成为全世界最大工业国。

所以说，于东来只是说了一句实话而已，感觉也没毛病，分钱的时候大家挺开心，说点实话怎么能不乐意呢？

如果长期给员工开出超过其实际贡献的工资，久而久之这个企业会破产倒闭，入不敷出，同时也会助长一些人不劳而获的习惯，从长远来看，后患无穷。

这个世界上不管做什么，合理和平衡这五个字最难拿捏，每一个人都有自己的小宇宙，每一个人都扒拉着自己的小算盘，但社会是一个整体，和谐的前提就是有一个良好的秩序，而合理平衡是这个秩序的底线。