北京
北京时间6月12日，SpaceX正式登陆纳斯达克。
这家由马斯克创立于2002年的商业航天公司，以每股135美元的发行价完成IPO，发行约5.56亿股新股，募资750亿美元，对应估值约1.77万亿美元。
马斯克持有SpaceX约42%的股份，使其成为人类史上首位“万亿富翁”。
一夜之间，SpaceX成了全球资本市场最受关注的公司。
据Hill.com数据，此次IPO造就4400名百万美元富豪，其中400人身家超千万美元。
大多数科技公司上市的财富红利，都只留给老板和高管。不同于行业常规的红利分配模式，SpaceX的造富红利覆盖各类基层岗位。
按照员工持股和股权激励机制，他们不仅包含企业高管，也覆盖了早期跟随公司的工程师、发射场蓝领工人等基层核心员工。这种普惠式造富场景在科技行业中极为罕见。
全员分红的核心原因，是SpaceX自2002年推行的“低底薪+全员股权”制度。所有达标员工均可获得期权与RSU，早期行权成本最低不足2美元。企业长期私有化的属性，让员工只能长期持股，陪伴公司熬过多次发展危机，最终借着IPO实现股权价值大幅增值。
长期坚守者成功实现阶层跨越，典型代表是2015年入职的移民焊工胡安·埃尔南德斯。他入职时薪资微薄、初始股权仅值1万美元，十年间持续持股增持，如今6500股股票账面价值超100万美元，完成人生逆袭。
与之相反，部分早期员工不看好公司前景，将股权低价兑换Chili's礼品卡。如今股价暴涨68倍，这批员工永久错失了暴富的绝佳机遇。
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