拼多多首批150名新员工已到岗，雄安多了烟火气 ，还有4850人！

6月15日，拼多多雄安新公司迎来首批员工。150名新员工通过公司直签方式完成入职。

注意，是直签，不是外包。

这批人中，有来自互联网、大数据等数字经济产业的“老兵”，也有刚毕业的大学生，其中超过8成来自京津冀地区。

傅天就是其中之一。傅天是互联网行业的一名老兵，此次入职担任审核岗位的管理岗，主要负责平台内容生态管理、产品全生命周期质量把控、审核流程优化升级等工作。

傅天在行业内摸爬滚打多年，已经见过太多审核岗位外包出去的案例。外包意味着福利打折扣、稳定性差、归属感弱。

但拼多多不仅是公司直签，还提供全额五险一金和专项培训。从这，就可以看出拼多多对平台生态优化的重视，以及深度参与雄安新区发展的决心。

而更值得关注的，是拼多多的速度。

从5月下旬注册雄安新公司，到这150名员工入职，拼多多几乎是一路小跑跑完了全程。

据了解，自新公司落户雄安新区以来，拼多多加快推进专项招聘计划，平均每个工作日均有近三十名员工完成签约。

速度本身就是一种表态：拼多多不是来蹭政策红利的，是真的要把业务扎下去。

前不久，拼多多集团正式宣布成立拼多多信息技术服务（雄安）有限公司，有两个数字引起外界讨论：

一是首期现金注资5亿元。重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务。

二是整个招聘周期内，将为当地提供超过5000个工作岗位。

拼多多这次不是来“试试水”的。5000个岗位，放在北京、上海、深圳这样的超大城市，也许只是一家互联网大厂校招的正常体量。

但放在雄安，意味则完全不同。

雄安缺什么？

雄安新区作为国家层面的“未来之城”，这几年在数字经济、人工智能、大数据等方向持续释放政策红利。

官方数据显示，雄安新区目前累计开发面积约215平方公里，已建设楼宇5300余栋，累计完成投资工作量已超过1万亿元。

但雄安新区依旧有个难题，缺人。

在社交媒体上，有不少在雄安工作的年轻人分享自己的经历：看着项目快速推进的成就感，朋友、社交少的孤独感，他们戏称自己是“雄漂”，称雄安是“i人友好”城市。

而一些央企疏解单位员工必须“双城跑”，工作日到雄安，周末回京陪家人。京雄高铁虽然只要50分钟，但两头跑的时间成本、心理消耗，日积月累，并不轻松。

雄安新区从2017年设立至今，楼宇拔节的速度肉眼可见，但真正常住人口的导入速度，却没那么理想。

为什么？

因为人不是机器，搬过去就完事了。人有家庭、有社交、有生活需求、有职业发展诉求。如果只是“工作地”而非“生活地”，那只能催生出大量的“周末雄安人”。

而拼多多这次带来的5000个岗位，最大的不同在于：这是一批有消费能力、有数字技能底色、年龄结构偏年轻的“原住市民”基底。

他们不是来出差的，不是来挂职的，不是三年一轮换的。而拼多多承诺的是5000个长期稳定的平台治理审核、数字化运维、客服。

这意味着数千名年轻人将依托新区专属工作岗位，扎根于雄安，在此安家、租房、消费、结婚、生子。

5000个年轻人意味着什么？

人来了，需求就来了。

5000个平均年龄二十多岁的年轻人，涌入一座新城，他们会做什么？

租房是第一件事。周边的房东们，可以准备迎接一波租金上涨了。

吃饭是第二件事。外卖骑手、餐饮店老板、便利店，都会跟着这5000人一起涌入。

然后是社交。咖啡馆、酒吧、剧本杀店、健身房，这些“年轻标配”会慢慢长出来。

再然后是更长期的需求。恋爱、结婚、生子，幼儿园、母婴店、学区房，这些链条会一步步被激活。

一个城市最核心的活力，不是高楼大厦，而是这些琐碎的、日常的、真实的生活需求。

除此之外，这批人的消费能力和消费习惯，也值得关注。

互联网、大数据行业的从业者，本身收入不低，消费意愿强。他们习惯了网购、外卖、即时配送，习惯了线上线下一体化的服务体验。

当这批人成为雄安的“种子用户”，他们会倒逼这座新城的商业基础设施加速完善。

从这个角度看，拼多多这5000个岗位，不仅仅是解决就业问题，更是在为雄安注入城市活力。

互联网基因的碰撞

雄安新区过去承接的，主要是央企、机关事业单位。这些机构的共同特点是：规划性强、流程规范、步伐稳健。

近些年，互联网大厂也开始进入雄安，他们带来了不同的互联网公司文化基因。

当拼多多这样的互联网公司进入雄安，带来的不只是5000个就业岗位，还有一整套互联网思维和做事方式。

扁平化管理风格、数字工具重度依赖、快速试错迭代机制，这些“外来基因”会被带入雄安新区以规划为先导的治理体系中。

两种文化的碰撞和交融，也许会催生出一些新的可能性。

比如，大数据处理能力，能不能和城市治理结合？数字化运维经验，能不能用在智慧城市建设上？平台生态治理的方法论，能不能应用到更广泛的公共管理领域？

这些都是值得期待的想象空间。

毕业季来了，雄安成了新选项

现在正值毕业季。

对于今年的应届生来说，就业形势依旧充满挑战，互联网行业整体缩编，各大厂都在“降本增效”，招人名额普遍缩减。

在这样的背景下，拼多多在雄安放出5000个直签岗位，而且明确表示“加快对大学应届生的招聘工作”，这对很多毕业生来说，确实是一个值得认真考虑的选项。

相比北京，雄安的生活成本低得多。房租便宜、通勤时间短、生活节奏慢。

而且，雄安新区本身有政策红利。作为“千年大计”，这里的公共服务配套、教育医疗资源、交通基础设施，都会持续升级。

对于愿意“上车”的年轻人来说，现在去雄安，有点像十年前去杭州、五年前去成都。城市在上升期，个人发展的空间也更大。

并且，拼多多给出直签+全额五险一金+专项培训的待遇，在业内也有竞争力。

当然，雄安现在还谈不上繁华。商业配套还在完善中，夜生活基本没有，社交圈子需要从零建立。

但这种“从零开始”本身，也是一种吸引力。

你参与建设的，不仅是一个公司的新业务，更是一座城市的起点。

拼多多进入雄安，这件事的意义，可能比表面看起来要大得多。

对于拼多多来说，这是一次重要的战略布局。大数据处理、数字化运维、云平台服务，这些业务本身就处在数字化转型的核心赛道。

对于雄安来说，拼多多的到来，弥补了城市功能的一块重要拼图。互联网公司的年轻化、高流动性、强消费力，恰恰能激活一座新城的烟火气。

对于年轻人来说，雄安多了一个值得考虑的职业选择。不必都挤在北京，不必都去卷互联网大厂的总部岗位，在一座正在生长的城市，在一家正在扩张的公司，同样可以找到自己的位置。

而一座城市的命运，最终是由选择留在这里的人决定的。

5000个年轻人，将在雄安定居、生活、成长。他们会把这里当家，而不仅仅是一个“工作地”。