湖北
2025年下半年，王依报考七台河市某中医医生事业编岗位。经过笔试、面试，她以综合成绩61.13分位列第一，顺利进入“拟进入考察人员名单”公示期，甚至已被拉入单位新人报到群。
2026年1月公示期结束后，入职通知迟迟未到。直到2026年4月，她发现另一名综合成绩比她低3.35分的考生，被公示在同一岗位的考察与体检名单中。
王依随后被告知，自己因“不具备中医类别执业医师资格证书”（仅有执业助理医师资格）而被判定资格不符。她质疑：
资格审查贯穿招聘全程，若不符为何能一路通过审核并完成全部考试？
招聘公告明确规定“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补”，第二名如何“合法”进入递补？
经调查，当地相关部门认定系“审核人员失误”：先是错误允许资格不符的王依参加考试，后又违规操作使其“出局”。最终给出的解决方案是——直接取消该招聘岗位。
截至报道时，王依仍在维权，涉事岗位已被取消，官方未披露对“失误”审核人员的处理结果。
王依不是输给了实力，而是输给了一连串的“人为失误”，可笑的是，这个岗位还人间蒸发了。
考编的人都知道，总成绩第一意味着什么——那是笔试面试熬了多少个夜、刷了多少道题换来的。全家人跟着高兴，连新人报到群都进了，就差临门一脚。结果等来的不是入职通知，而是一句“你资格不符”，然后眼睁睁看着分数更低的人递补上去。
这就像跑了一场马拉松，你第一个冲过终点线，裁判说“你鞋不合规”，然后让第二名上台领奖。更离谱的是，规则明明写着“没人放弃就不递补”，结果第二名还是“神奇”地出现了。
王依那句“我就想知道，我的编制去哪了”，问到了根儿上——这个编制不是被取消的，是被“弄没”的。
资格审查贯穿全程，这是常识。笔试前审一遍，面试前再审一遍，考察名单公示前还得审。结果一路绿灯放行，等人家考了第一、公示完了，才说“哎呀搞错了”。
这哪里是失误？这是系统性失守。
更让人窝火的是，发现失误之后，正确的做法是什么？承认错误、向王依道歉、让她补充材料或争取特批，甚至给她安排其他岗位——办法总比困难多。但官方的选择是：让第二名顶上去，再违规操作一把。
一个失误不够，还要用第二个“违规递补”来圆第一个“审核失误”的坑。把考生的人生当草稿纸，涂涂改改，最后直接撕了。
最终结果出来了：岗位取消，谁也别去。听起来“公平”了？其实是最不负责任的结局。
审核失误的人，没听说受什么处分；
那个“被递补”的第二名，也失去了机会；
只有王依——认真备考、考了第一、按规定走完所有流程的人——成了唯一的输家。
她的时间、精力、期望，全部归零。而这一切，跟她本人没有任何关系。
为什么大家这么共情王依？因为她太像我们身边的普通人——没有背景，没有门路，老老实实考试，认认真真走流程，相信“只要我够努力、够优秀，就能公平竞争”。
结果现实给了她一记响亮的耳光：规则在权力和随意性面前，薄得像一张纸。
如果连“总成绩第一”都不能保证上岸，那普通人还能信什么？下次考试，你是不是也要担心自己会不会成为下一个“审核失误”的牺牲品？
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