陕西
刚刚看到一条消息，携程把符合条件的全职男员工陪产假延长到了二十天。
政策从今年五月开始计算，孩子出生前几天就能申请，孩子出生后的半年内也能灵活安排。
这其实不是携程一次干这类的事情了。
这两年，携程的日子非常好过，因为线下的旅游几乎一半以上都是他们家，竞争的内卷程度很低。
所以公司非常赚钱。
当然了，公司赚钱和老板舍得给员工钱是两回事，但是携程这家企业确实舍得给员工福利。
从2022年3月开始，携程正式推行混合办公制度。
符合条件的员工，每周可以有一至两天自行选择办公地点，可以在家里、咖啡厅或其他适合办公的地方工作，不因为居家办公调整薪资。
2023年7月1日起，携程推出“程二代程长礼金”。
符合条件的全球员工，不分性别，司龄满3年，每新生育一个孩子，可以获得每年1万元现金补贴。从孩子满一周岁开始发放，一直发到满五周岁，合计5万元。
携程当时宣布，计划为这项政策投入10亿元。多胞胎、二孩及以上也在适用范围内。
截至2024年中，已经有541名员工符合领取条件，涉及550名新生儿，其中包括9对双胞胎。
从2025年4月开始，家有18周岁及以下子女的员工，每年可以享受3天带薪“子女陪护假”。
夫妻双方都是携程员工，两个人都可以分别享受3天假期。这项政策覆盖全球超过一万名员工。
2026年的新试验 最多45天“无理由事假”
从2026年5月1日起，携程在部分业务部门开展为期一年的“无理由事假”试验。
约6000名员工被随机分到实验组和对照组。实验组员工在原有假期之外，每年可以申请累计最多45天的无理由事假，不需要解释具体用途。
这项假期有两个限制：
不是全体员工都能享受，只针对实验组
不是带薪假，薪酬和考勤按照现有事假制度执行
它的特别之处是员工不需要说明请假原因，而不是多了45天带薪年假。
大家看完什么感觉？
看完之后我都想去携程了，以前说国外大厂是很多程序员的养老地，携程现在也可以作为选择之一了。
员工不是一台只负责完成任务的机器。
他下班以后，是丈夫，是父亲，是儿子，也是一个需要休息、陪伴和生活的人。
公司愿意给员工体面，员工也更愿意把责任放在心上。
这种双向奔赴，比任何口号都更有力量。
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