母婴室、游乐场......火锅店卷起“亲子项目”！

1、2026年火锅品牌纷纷升级

2、行业表象下的“冰山”

3、品类升级的难点与解法

设置母婴室、游乐场

火锅大牌卷起“亲子项目”

这段时间，槐店王婆大虾升级的消息，在社交平台上的热度很高。

实际上，槐店的升级从去年就已开始，9月一家，12月一家，今年4月又一家。升级后的槐店，细节更丰富，尤其是不足3平米的母婴室，成了博主们打卡的必备点。这间母婴室内容丰富，诸如按摩椅、婴儿床、儿童纱帐、离心机、摇奶器、棉柔巾、不同型号的纸尿裤等一应俱全。

店内还专门设置了儿童游乐区，有绘本、积木、影象游戏、沙地挖掘机，还有小丑编气球。

就连卫生间也安排了各种纸巾、发绳、漱口水、眼镜布等，顾客可随意取用。

不过，重头戏仍是产品——大虾锅里加入了鲍鱼，品牌名也更新为“槐店王婆鲍汁大虾”。另外，饮品、小吃、炸货等均有较大升级，颜值、摆盘、口感都上了档次，包括被顾客津津乐道的宝宝餐，也很惊艳。关键是，新店增加了这么多东西，客单价并未上涨，依旧四五十元，典型的“加量不加价”。

◎鲍汁大虾

这就是一场体验的升级。

所谓体验升级，一定是解决了一种体验痛点。毫无疑问，槐店解决的是家庭聚餐带娃的痛点——把孩子安置好，大人才能安心就餐。就这么简单。

一进入2026年，很多火锅店动作频频，开始了升级。

像珮姐重庆火锅，升级了店型，采用“18桌+6外摆”布局，人均消费降至85元左右；像炉小哥烤肉，升级了场景和产品，开放式入口360°环岛和9块9自助台，既实用又有艺术感，且自带传播属性；再如程碟衣老火锅鲜活集市，升级了模型，从单点到自助，生意火爆得不行。

诸如此类，不胜枚举。但实际上，升级的表象之下，行业真正的核心矛盾，已悄然转变。

◎珮姐的社区店

面对增长见顶、厮杀惨烈的局面，多数品牌首选在食材上做加法，比如增添高端食材、优化菜品摆盘等，但如今优质原料、特色菜品已成行业标配，消费者早已审美疲劳。

换句话说，只靠菜品升级，不仅陷入严重内卷，也无法建立长期的差异化，更难以提升品牌价值，产品升级的效用正在快速衰减。

当菜品升级走到尽头，消费体验成为破局关键，尤其对于大众火锅而言，产品端提价空间十分有限。体验，就成了提升复购、拉开差距最务实的路径。

这两年生意难做，品牌升级本是常态。就亲子体验而言，刘一手、大渝火锅、竹犇番茄火锅、串士多等品牌也都增加了相关项目，母婴室或游乐场，各有亮点，还有海底捞，在今年六一儿童节，上线行业首个5星级清洁标签儿童果蔬番茄锅底，再度加码家庭带娃客群。

◎鲜活集市

尽管槐店王婆大虾的升级可圈可点，但仍有隐忧存在，即，模式的可复制性。对于牺牲空间换体验的做法，或许更多人倾向多摆几张桌子、多赚点钱。品牌可能会在调整上，费点气力。

说回之前的话题，火锅品牌如何在体验上升级？

在体验升级前，先升级这

3种心智模式

升级的目的是想多盈利，而生意不好，是表象。我们应看到冰山下的东西。

从系统思维的角度看，结构决定行为，反馈主导变化。大多数领导者只看到表象的事件，却忽略了系统自身的结构。只有客流下降、盈利下滑、员工抱怨、负反馈震耳欲聋时，才引起警觉，慌忙干预；如果反馈链路很长，领导者或创始人就很难洞察。这也是为什么有些企业发现问题时，已回天乏术。

如果把企业看作一座冰山，行业趋势和自身结构就是冰山之下的部分。当然，这又引出下一个问题：如何改变结构？

◎一直在发展的海底捞

遗憾的是，结构不能改变，只能迭代和优化。你越用力改变结构，结构越容易反向推你——这也是很多空降高管难以适应新公司的原因之一。从这个层面看，系统本身的反作用力比作用力更大。

我们能做的，只有顺应结构，让系统不断进化。而进化的源动力，是心智模式。这是冰山下最底层的东西。

如果火锅企业（包括老板和员工）的心智模式脱离市场，系统崩溃是早晚的事；如果供应链企业的心智模式脱离市场，仓库里一定会压着一批卖不出去的奇怪产品。

说到底，升级顾客体验的本质，是升级管理者的心智模式。那么，心智模式如何升级？火锅餐见总结三点。

首先，从“做事思维”切换成“经营思维”。简单来说，是从“我怎么把菜做好、把店管好”转成“这套生意如何持续赚钱、复制、抗风险”。

◎死磕产品的巴奴

具体来讲，一是进行战略思考，诸如新品、选址、供应链、模式升级；二是用数据替代决策，不再说“这个菜好吃”“这个菜 不好卖”，而是看数据，诸如客流量、客单价、翻台率、菜品点击率、复购率等，每周固定一次数据复盘，数据说了算，口味喜好放在第二位；三是切换视角，站在顾客、竞品、投资人三方看自己，多问自己几个问题，诸如顾客为什么反复来？我的核心差异是什么？头部品牌最近在升级什么？我落后在哪？如果外人来投我的店，愿意出钱吗？短板在哪？

一言蔽之，抛弃路径依赖，不断反思和优化。

其次，打破经验主义，用系统的眼光看门店，“从单店单点修补”转换思维为“把门店和品牌当成一套可运转的系统”。

我们可以把门店看成了生意系统，由人、货、场、供应链、营销、模式等六大要素构成，当遇到业绩下滑、客流减少时，不能只改口味或降价，而是逐一排查要素间的关联。

举例来说，客流下降，我们先排查供应链成本，随后排查定价、菜品结构、场景、营销，找到因果链条，并区分可控和不可控因素，像可控因素有产品、服务、流程、团队、选址，不可控因素有，大环境、周边商圈客流、同行恶意竞争，我们把 100% 精力砸在可控项，不纠结外部无法改变的事。

系统是动态发展的，一招鲜吃遍天的时代已经过去了，我们应保持一种动态的节奏，比如，每季度小改产品或味型，每半年迭代门店模式或场景等。

◎壁垒挺高

最后，要有赛道升维意识，从“做门店”到“做品牌 ”，从“赚单店辛苦钱”到“做品类占位、建立行业壁垒”。

这一步很复杂，因为你要不断对标头部，要看清品类趋势，要定义自身的差异化，还要学会算“长期账”。

每一步的动作背后，都有很多细节问题，像寻找自身差异化，你要不断问自己，我到底靠什么站稳？是口味、性价比、模式、场景还是供应链？并不断调研，把单点优势放大成品牌标签。

所谓的“长期账”，是指新品研发、门店重装、数字化、品牌宣传等投入，短期内会增加成本，但长期下去，怎会提升壁垒，我们还应跳出 “只看当月利润” 的短视思维。

当我们心智模式升了级，看问题的角度就会发生改变，可能更倾向于从市场变化、行业趋势、消费心理等因素出发，去做一场体验的升级。

像全国虾滑销量第一的逮虾记，为客户提供的就不仅仅是一盘虾滑，而是由“超级大单品”、“多滑产品矩阵”、“四季菜单”等组成的爆品方案。

拆开来说，目前的虾滑市场同质化严重，需要供应端提供大单品以切进市场、切入顾客心智；顾客喜欢滑类产品的背后，是健康化的趋势，而四季菜单则是将这种解决方案落到实处的承载体。这对于火锅老板和顾客而言，也是一种体验的升级。

我们再看几个体验升级的品牌案例。

怂火锅主打牛肉，又唱又跳，很热闹，抓住了氛围感这一点，只是投产比没算好，因为维持高成本需要高客单，流量一旦下滑，入不敷出，基本崩盘。这种靠“堆人数”的升级方式明显不合适。

八合里，依托潮汕牛肉与“非遗才正宗”标签，将食物转化为地方乡愁与文化身份，属于升级了情绪体验；左庭右院，通过山河、湖畔、外摆等自然场景，提供一种“吃点好肉、喘口气”的治愈感。

反观一些火锅品牌的升级，只能算“不犯错”，比不升级强，但一直围绕产品打，总感觉差了点意思。实际上，差的这点意思，就是带有价值感的体验没做出来。

最后

近几年，市场对大众的教育、买家对卖家的教育都已基本成熟。简单来说，好产品成了前提，有价值感的体验，是核心。

然而，摸不着价值感，是品类升级的最大难点，也是心智模式转变的关键点。

这是个浩大的工程。它需要创始人不断调整、优化、根据反馈迭代。不仅浩大，还很痛苦，因为要牵涉到心智模式的转换——这意味着创始人积攒多年的经验和阅历，要经历一次次推倒、粉碎、重塑的过程。所以有些人宁愿不改变，也不愿面对自己经验失灵的事实。改变，太疼了。

每个人都想脱胎换骨，但很少有人能承受这种痛苦。而未来活下来的餐饮企业，大概率是这批人。