湖南
千叮嘱，万叮嘱，这都是父母一贯的伎俩，就怕孩子出门吃亏，受害。
可是父母的叮嘱，往往让孩子很烦躁，也记不住那么多。
事实上，任何事情，都要孩子亲自经历，父母爱莫能助。父母能够引导成功的，就是处事的方法。或者说，提供一些处事的范本。
“初生牛犊不怕虎”，孩子还年轻，最怕的就是“冲动”。情绪上来了，就什么都不顾了。
想要孩子办事稳重，那父母们，有必要谈一个观点：找对象、工作、社交，跳过情绪直接做事。
一个人带着情绪的时候，效率最低，并且大概率结果很糟糕，接着会让糟糕的后果，扩大化。
有一个女孩，发现被同事算计了，把一件很难的事情，甩给她。她找同事理论，言语歇斯底里。单位所有人都看着，以为发生了大事。
第二天，所有人都在女孩面前保持沉默，大家都怕引发争吵。女孩觉得特别委屈，工作都不想要了。
女孩跑到上司面前诉苦，希望说句公道话。可是上司什么都没有说，还认为她矫情。这下子女孩在单位，真的无法立足了。只能辞职，截断痛苦。
女孩用情绪，促成了工作中的一个“恶性闭环”：生气，理论，争吵，让所有人觉得害怕，让上司看到她的无能......丢工作。
心理学上说，这是“踢猫效应”。一件不愉快的事，会引发一连串的不好反应。恶果扩大。
孩子年轻气盛，因为几句话，就丢工作的情况，比比皆是。职场对新人，往往不很友好，或者说年轻人不够适应。滋生情绪是难免的。
找对象，也是如此，多少年轻人，一次争吵，丢了所有的感情。后来谁都不好意思回头，那就分手吧。
也有年轻人，遇到喜欢的人，却因为一点点不愉快，缘分就没有了。比如对方提了一个相亲条件，他无法接受，就尖锐地反驳。
社交、应酬、饭局等，就更容易有情绪了，毕竟人多嘴杂，众口难调。而社交中，虚伪的东西很多，年轻人看不惯，就会说出来。
有人劝他喝酒，他不喝，拒绝。接下来，他愤愤不平地离席。这应酬，变成了得罪人。如果他第二天，还到单位上说喝酒的事，情绪还很激动，那和同事相处，都会很尴尬。
因为情绪导致的后果，往往有很强的无力感，破坏力很大。办事中途的情绪，让办事的效率直接下降，甚至都办不成。
任何人都有情绪，真正的处世高手就是花几秒钟跳过情绪，然后专注做事。
管理大师曾仕强说过：“减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。”
没有情绪的人，才有强大的力量。这道理谁都懂。可是完全没有情绪，几乎不可能。毕竟人是有个性的动物。
因此，年轻人要学会跳过情绪。
父母告诉孩子，成长期，父母在身边，情绪改变路线是这样的：孩子情绪不好，父母安慰几句，哄一哄，或者买点喜欢的东西，孩子就笑了。父母是情绪的调解人。
父母不在身边，孩子的情绪路线，应该要这样：情绪不好，强迫自己冷静，哪怕有情绪，都把事情做完再说。或者全身心投入事情，让情绪不落在心里。
一个年轻人在外头，能够说得上话的，不是嘴巴，而是他办事的效果——用事实说话。
找对象的过程中，一旦有了情绪，马上想到“我要是婚姻和家庭”，吵架也是爱的一部分。马上去示弱，行动起来。比如，送一朵花，约一顿饭。
工作中，有了情绪，深呼吸一下，然后继续工作，完成既定的任务。等你任务完成了，你发现情绪已经熄灭了。
社交，有了情绪，你还可以顾及到社交的价值。比如你要对方签约。那就忍一忍，等对方签约吧。真的签约了，你发现情绪不重要，你要开始庆祝好的结果了。
行动永远高于情绪，那事情就一直会顺利推进。随着事情的推进，情绪又会降下来，这就对了。
写在最后：做父母的，如果你知道，孩子不会冲动，情绪不会上火，那你一定放心多了。
父母知道，孩子永远不会走极端，一切事情，都可以拯救。
年轻人，外面的世界，不是家里，并没有人如父母一样包容你。你有情绪，别人也有，那就对着干，处处都是障碍物。你跳过情绪，马上干事，别人就会佩服你，起码不会为难你，处处都是通途。
外面的世界很友好，还是很恶劣，都取决于你本身。
作者：布衣粗食。
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