有典说法丨试工后的伤与责

工伤认定，对劳动者意味着什么？意味着劳动受伤医药费有人承担，意味着养伤期间的生活有保障，意味着一个家庭不会因为一次意外而崩塌。这是法律给每一位劳动者的“安全网”。但如果你刚上岗便受了伤，想申请工伤赔偿，公司说：你不是我的人，我们没签合同，你只是来“试工”的。该怎么办呢？

2024年11月15日，市民宋女士来到某某服饰公司应聘。老板告诉她，公司缺一名钉纽扣人员。口头约定很简单：试工三天，每天80元。当天，宋女士便被安排在车间熟悉流程，学习操作。下班前，公司为她录入了指纹考勤。

宋女士：

都录指纹了，那我觉得进公司肯定没问题，微信问了老板，几点上班？下班几点？一天多少钱？老板也都回了，正常上下班80元，加班有加班费。”

然而第二天，意外发生了。宋女士在钉扣过程中手指受伤。医院诊断结果清楚明白：“手指损伤S69.900×004”。公司支付医疗费780元，但劳动关系的认定，从这一刻起陷入争议。

宋女士：

公司说，我只是“试工”，没签合同，不算员工。

然而宋女士坚持，自己接受公司管理，完成公司安排的劳动，理应属于劳动关系。

宋女士：

我因为什么受伤的？是为公司干活的，凭什么这么不负责任？

这起纠纷经劳动仲裁确认，宋女士与公司自2024年11月15日起建立劳动关系。公司不服，将案件诉至宿迁经开区法院。

问题来了，没签合同，就不算员工吗？试工期，就不算正式用工吗？没有书面协议的试用，劳动关系到底怎么认定呢？让我们一起走进今天的《小案件大道理》。

2025年7月28日，宿迁经开区法院第十审判庭。这起劳动争议案件，公开开庭审理。庭审一开始，原告服饰公司明确诉求：确认双方不存在劳动关系。公司代理人认为，宋女士只是试工。双方没有签订劳动合同，没有办理正式入职手续，也没有正式录用。

而另一边，宋女士则认为，自己已经开始接受公司管理，并实际提供劳动。

庭审中，法官重点围绕几个问题展开调查。

宿迁经开区人民法院法官 王红枝：

有没有安排具体工作？有没有约定劳动报酬？劳动者是否接受公司管理？所从事的工作，是否属于企业正常经营内容？

随着庭审推进，一个个细节被逐渐还原。

宋女士陈述，自己从进入车间开始，就一直在钉纽扣。中午在公司吃饭。晚上正常下班后继续加班。第二天，她仍然按照要求继续工作。

宋女士：

当时老板娘就在我旁边干活，她把衣服递给我，我负责打纽扣。就像流水线一样，大家都在干，我也一直在干。

法庭上，宋女士与老板的微信聊天记录，也引起法官注意。这显示虽然双方没有签订书面合同，但关于工资、上下班时间、加班等内容，却已有明确沟通。法官进一步查明：宋女士从事的“钉纽扣”工作，属于公司正常生产环节。公司也承认，录入指纹的目的，是用于考勤。与此同时，宋女士受伤后，公司还支付了780元医疗费。这些事实，让案件逐渐清晰。

宿迁经开区人民法院法官 王红枝：

劳动关系是否成立，关键不在于有没有签合同，而在于是否存在实际用工行为。劳动者是否接受管理、是否提供劳动、劳动内容是不是企业业务的一部分，这些才是认定重点。

法官认为，虽然双方没有签订书面劳动合同，但宋女士已经接受公司安排，从事公司业务，且存在考勤管理和工资约定。因此，双方之间符合劳动关系特征。所谓“试工”，并不能否认实际用工事实。

最终，法院依法判决：确认宋女士与服饰公司之间，自2024年11月15日起建立劳动关系。

案件宣判后，服饰公司提起上诉。随后，在宿迁中院组织调解下，双方最终达成一致。公司认可双方存在劳动关系，并一次性赔偿宋女士16000元。这场持续数月的劳动争议，终于画上句号。案件判了。但关于“试工”的争议，并没有结束。现实中，不少企业认为：没签合同，就不算员工。试工期间出了事，也可以免责。但事实真的如此吗？下面我们一起来听一听主审法官的进一步分析解读。

宿迁经开区人民法院法官 王红枝：

很多企业认为没有签合同，就不属于劳动关系。但法律上并不是这样认定的。

《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者已经开始提供劳动，劳动关系就已经开始。所谓“试工”，并不是法律上的免责区。

宿迁经开区人民法院法官 王红枝：

劳动者在试工期间，同样受法律保护。一旦发生伤害，如果符合工伤认定条件，用人单位仍然需要承担责任。

法官提醒，劳动关系的认定，并不只看合同。考勤记录、微信聊天、工资转账、工作证、工作照片……这些证据，都可能成为认定劳动关系的重要依据。对于劳动者来说，保留证据，尤为重要。

宋女士：

以前我不懂这些，觉得干活拿工资就行了。后来才知道，很多东西都要留证据。幸亏微信聊天还在，不然真不知道该怎么办。”

而对于企业来说，规范用工，同样重要。及时签订劳动合同。依法缴纳社会保险。做好岗前培训和安全管理。这些不仅是法律义务，也是降低经营风险的重要保障。

宿迁经开区人民法院法官 王红枝：

企业规范用工，其实也是保护自己。等出了问题再去否认劳动关系，最终可能承担更大的法律风险。企业应及时为员工办理工伤保险登记申报。一旦发生工伤，若未参保，全部赔偿责任将由用人单位自行承担；依法参保后，相关费用主要由工伤保险基金支付，能有效防范风险、避免重大经济损失。

试工，不是劳动关系的空白地带。从劳动者踏进车间、开始工作的那一刻起，法律的保护，也已经开始。一起案件。一次提醒。对于劳动者来说，维权，需要证据。对于企业来说，用工，必须规范。