县城相亲，编制是硬通货

县城相亲，不管是二十出头还是三十好几，只要没结婚，身边的人替你着急，父母催，亲戚急，连单位领导都坐不住，仿若介绍对象成了他的份内事。

县城相亲，有太多的错位。

一、A女和C男。

县城相亲最大错位，是A女太多，C男太多，中间空白。

A女，本科以上学历，有稳定工作，通常编制内，收入中上，家庭条件不差，比如，教师、公务员、医生、事业单位人员。

C男，学历不高，体制外，收入不稳定，家庭条件一般，比如，工厂工人、外卖骑手、小餐馆老板、无固定职业者。

理论上，A女应该配A男，但A男不在县城。

A男，学历高、工作好、收入高的男性，大部分去了大城市，文章《县城婆罗门到底是什么？》有说原因。

所以，大部分A女，选择只剩下两个，要么和B男凑合，要么单着。

关键，B男想找的，是C女，B男在A女面前没自信，在C女面前有优越感。

这就成了县城相亲的死结，A男找B女，B男找C女，最后剩下的是A女和C男。

A女看不上C男，C男娶不起老婆，两头的越积越多，中间的越来越少。

二、编制的含金量。

县城相亲，男公务员处于绝对的食物链顶端。

县城的男公务员，哪怕家庭条件一般，相亲市场，竞争力也超过做生意的，在县城家长的价值体系里，编制才是含金量最高的硬通货。

一是稳定。

做生意可能今年年入几十万，明年就亏了，疫情三年，无数个体户回到解放前，公务员工资虽不算高，但强在稳定。

二是人脉。

在县城，公务员能调动的社会资源，包括办证、入学、就医、处理违章，这些事对普通人是麻烦，在体制内可能只是一个电话。

三是面子。

县城是个熟人社会，女儿婚姻是家庭脸面，“我女婿在县政府上班”，这话在牌桌上的含金量，远高于“我女婿开了个店”。

县城，男公务员，彩礼都有可能省下，甚至倒贴，因为女方家庭觉得，能把女儿嫁给公务员本身就是一笔划算的投资。

江西财经大学欧阳静教授对中部D县的调研显示，2008年以来该县体制内新招2993人，其中女性1895人，占63.3%。

男少女多，让体制内男性更加抢手，也有了挑的资本。

当然，体制内也有鄙视链。

第一梯队，核心部门，两办、纪委、组织部、公安分局，以及财政局这类“实权单位”，接触领导多、上升空间大，几乎是通吃的存在。

第二梯队，普通公务员和优质事业编，区属公务员、工商局、城乡规划局等，以及城投、电力、铁路等国企员工。

第三梯队，基层公务员和乡镇教师，“乡镇”一出来，含金量会打折。

一位乡镇工作七年的公务员坦言：“乡镇公务员的起点低，上限低，很多一辈子就到副科为止，工作还累，周六保证不休息，周日休息不保证。”

有趣的是，同一个单位内部也有细分。

办公室写材料的笔杆子，比窗口办事员更吃香。

同一个办公室，公务员编、事业编、合同工、临时工，在相亲市场也是云泥之别。

在县城，体制内男公务员，往往会选择同样在体制内的女性，组成双体制家庭，双体制等于双保险，两个人的工资加起来，属中上水平，以后双方都有退休金，也没有养老负担。

更绝的是，双方父母都是体制内退休的，年退休金加起来可能有十几万，比普通家庭一年的收入还多，教育资源、人脉网络、社会地位，都在这个“双体制联姻”内部循环。

三、剩下的女教师。

县城相亲市场中，女教师最尴尬。

中部D县数据显示，30岁以上未婚女性248人，其中教育系统175人，占了近七成，另一个县城，一万名教师中，25岁以上单身女教师2000名，30岁以上未婚的400名。

县城女教师，27岁还没对象，基本上就被贴上了“大龄剩女”。

为啥女教师单身率最高？

一是女多男少，近三年新入职公职人员男女比例达到1:3，教育系统是娘子军，女教师占比超过80%。

二是女教师对另一半的要求不低，不能找比自己差的，这个要求本身，已经排除了县城里的大部分男性。

当然，很多时候，也不是她们不想降低标准，而是身边不允许她们降，父母会说“都读到研究生了，怎么能找差的？”同事会说“条件这么好，急什么？”，看似善意的言语，成了锁住她们的绳子。

县城某单位工作，34岁女研究生，要求对方重点大学研究生、身高175以上、体制内、有房有车、父母有退休金。

条件单看都不高，但叠加起来，在县城就是大海捞针。

四、彩礼的编制折扣。

县城，彩礼因地区而异，黑龙江部分地区20万起步，江西抚州30万，福建部分县近50万。

但有个规律，就是男公务员的彩礼要低得多。

彩礼本质上是种风险补偿，没有稳定的收入来源，彩礼就是一笔保证金，有了编制，就有了保证，彩礼自然就低了。

县城里的剩男和剩女虽然都被剩下，但之间并无交集，城里的A女不会下嫁农村的C男，农村的C男也娶不起城里的A女。

两个群体在同一座县城里互不相干，成为两条平行线。

五、编制内的离婚率。

县城编制内的离婚率不高。

编制内的人想离婚，很复杂，房子只有一套，离婚了谁住？孩子没人带，双方父母都在县城，离婚了怎么交代？单位同事怎么看你？领导怎么看你？以后提拔会不会受影响？

县城就这么大，离婚一天就能传遍。

县城，编制内的离婚是一种奢侈品，多数人离不起。

六、县城婚恋的变化。

一是跨体制婚姻在增多，女方是教师、男方是个体户的婚礼组合，比过去多了。

因为开始意识到，开超市的年入三十万，虽不如公务员体面，生活质量可能更高。

二是彩礼在松动，受过高等教育的年轻人开始拒绝高额彩礼。

三是大龄不婚正在被接受，二十年前，三十岁不结婚，在县城会被指指点点，现在，越来越多的人能够接受了。

但这些变化还只是苗头，县城主流婚恋市场，编制含金量依然坚挺，双体制联姻依然是中产家庭的目标，A女和C男的错位仍在继续。

这些矛盾和困境，本质上不是婚恋问题，是社会结构问题。

社会把稳定当作最高价值，把编制当作衡量个人的主要标准，县城婚恋市场就是一场编制的角力。