广东
其实，在职场你是否喜欢你的同事根本就不是重点。
因为本来人就是复杂的，谈恋爱的时候都可以从喜欢对方变成讨厌对方，何况是同事之间的相处呢？
在我看来，职场中大多数讨厌同事的情绪应该都和自己的心态有关，取决于当时的情境和心态。
也就是说，你不会永远讨厌某个同事，也不会永远喜欢某个同事，你总会在相处中发现对方和自己价值观不一样的时候，那时是喜欢不起来的，只能做到井水不犯河水，保持合适距离就好了。
所以大多数时候的别人口中对同事的喜欢，一般都是觉得自己和他某个兴趣爱好是一样的，或者某个价值观类似，产生了喜欢的感觉，等到哪天发现其他价值观冲突的时候，就觉得不喜欢了。
又或者，哪天对方升职加薪了，由于内心嫉妒心作祟，看着对方又不喜欢了，都是很正常的。
所以真正进入职场一段时间的成熟的职场人，都会体会到这种心理，自然就会明白，一定要要把工作中的相处和感觉是否喜欢给区分开来。
工作就是工作，大家各司其职，互相合作，把工作完成就行，也不用管自己是不是喜欢同事。
总之你完成你该完成的任务，不想吃亏多承担的就不要去多承担，对方要是不配合，完全可以找领导去协调解决，和自己是否喜欢对方没有一毛钱关系。
你要是喜欢同事的风格，就多聊点生活中的琐事，不喜欢就不聊，只聊工作就行了。
最怕的就是这种情况，有人经常会抱怨，自己不喜欢同事，所以搞得很烦，因为对方经常不配合，自己多承担了很多工作任务之类的话。
要是这种情况，只能说明是他自己的工作方法不对，手段不行，没有建立一个正确的思维，因为在职场完成工作和你是否喜欢同事没有关系，关键是你处理工作中矛盾的能力。
如果，但凡遇到一点事，都拿自己不喜欢同事来做挡箭牌的话，对于自己也是没有一点好处的，除了徒增烦恼之外，没有其他作用。
因为到最后，你还得完成你的工作，你还得面对那个你不喜欢的同事。
就像我有个同事一样，一开始也是去小心翼翼地维护自己在同事心中的形象，后面发现由于工作的原因没办法面面俱到，干脆不维护了，都是为了工作，按流程来，该谁处理就谁处理。
这样想开了以后，工作反而开展了，因为人际关系的内耗确实是太心累了，换个角度想想，职场不是来交朋友的，合得来的就多聊几句，合不来的就少来往，把工作完成了才是头等大事。
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