【长期招聘】某商业航天项目启动｜火箭、发动机、飞船与“航天+AI”核心人才招募

近日，一个面向商业航天的新项目正式启动。

项目聚焦液体运载火箭、液体火箭发动机、飞船与返回器、可重复使用技术、地面发射支持系统等方向，并将逐步建设AI与工程数字化能力，含设计、仿真、试验、制造、质量和型号管理等环节。

这不是单一产品尝试，也不是概念验证项目。项目前期已围绕总体方案、技术路线、试验条件、工程组织和产业化路径完成多轮论证，目标是建立从方案设计、工程研制、试验验证到产品交付的完整闭环。

项目目前进入核心团队组建阶段。

本轮面向全国招募火箭、发动机、飞船、返回器、测发试验、总装制造、质量可靠性、供应链、航天AI等方向人才。

工作地点：北京、珠三角、长三角等。

本轮招聘：暂不招卫星方向。

一、技术带头人岗位

技术带头人 /总师/副总师/首席专家

这是本轮招聘的重点岗位。

我们需要的技术带头人，不是单一专业上的“高级工程师”，而是能够在关键方向上承担技术牵引的人。

需要有人能把技术路线定清楚，把专业队伍组织起来，把型号节点压住，把试验边界守住，也能在关键问题上做出工程判断。

重点方向

重点能力

液体运载火箭总体

总体方案、任务需求、分系统协调、型号推进

液体火箭发动机总体

发动机系统方案、参数设计、试车策划、故障归零

飞船与返回器总体

任务剖面、总体构型、返回流程、系统接口

可重复使用飞行器

返回控制、着陆控制、重复使用结构、飞行试验

再入返回与热防护

再入弹道、气动热、防热结构、返回安全性

测发与地面发射支持

测发流程、箭地接口、低温加注、发射支持

总装总测与试验体系

总装流程、系统联试、试验组织、技术状态管控

质量可靠性与型号管理

型号质量、过程质量、供应商质量、问题归零

航天AI与工程数字化

工程数据、仿真加速、试验分析、知识工程

基本要求

有航天型号、发动机、飞船、返回器、地面发射支持系统或工程数字化经验；参与过型号立项、方案论证、工程研制、地面试验、飞行试验或故障归零；具备跨专业组织能力，能够承担关键技术方向的方案牵引和团队建设；有总师、副总师、主任设计师、型号负责人、总体负责人经历者优先。

待遇说明

特别优秀的技术带头人，到手年薪不低于100万元。

对核心人才，可一人一议；对能够承担关键方向建设的人才，可讨论长期激励、项目激励和合伙人机制。

二、火箭总体类岗位

岗位方向

主要需求

火箭总体设计师/ 主任设计师

运载火箭总体方案论证、任务需求分析、总体指标分解、分系统协调、型号推进

弹道与任务分析设计师

标准弹道、偏差弹道、入轨精度、残骸弹道、落区计算、任务剖面设计

导航制导与控制设计师

制导方案、导航算法、姿态控制、飞行仿真、半实物仿真、飞行数据分析

飞控软件工程师

箭上飞控软件、地面测试软件、遥测软件、实时控制系统开发与测试

箭上电气系统设计师

箭上电气综合、配电系统、时序控制、遥测遥控、箭地接口、电气联试

结构设计师/ 有限元仿真工程师

箭体结构、舱段、级间段、整流罩、连接分离机构、有限元分析

分离系统设计师

级间分离、星箭分离、整流罩分离、分离结构、分离时序、火工品

气动/ 热环境设计师

气动特性、局部热环境、大面积热环境、热防护、飞行环境分析

三、液体发动机类岗位

岗位方向

主要需求

液体发动机总体设计师/ 主任设计师

发动机系统方案、参数计算、系统仿真、组件协调、试车策划、故障归零

推力室/ 燃烧室 / 喷注器设计师

推力室、燃烧室、喷注器、预燃室、燃气发生器、冷却设计、燃烧稳定性

涡轮泵设计师

氧泵、燃料泵、涡轮、轴系、密封、轴承、转子动力学、组件试验

阀门/ 管路 / 增压输送系统设计师

低温阀门、加注阀、电磁阀、蝶阀、管路系统、增压输送系统

发动机总装设计师/ 装配工艺工程师

发动机总装方案、装配流程、工装设计、装配质量控制

发动机试验工艺系统设计师

推进剂供应系统、高压气路系统、推力测量系统、燃气导流系统、试车台配套

四、飞船、返回器与可重复使用类岗位

岗位方向

主要需求

飞船/ 返回器总体设计师

飞船总体、返回器总体、任务剖面、总体构型、设备布局、接口协调

飞船结构总体/ 机械总体设计师

飞船构型、结构设计、力学环境试验、运载接口、发射场接口、AIT流程

飞船GNC总体 / GNC算法工程师

姿态控制、轨道控制、再入控制、GNC架构、算法开发、仿真验证

再入返回与热防护设计师

再入弹道、再入气动热、烧蚀防热、热防护结构、返回安全性分析

回收着陆系统设计师

降落伞系统、着陆缓冲、海上回收、陆地回收、回收定位、回收试验

可重复使用飞行器设计师

垂直回收、返回控制、着陆控制、重复使用结构、飞行试验验证

五、测发、地面系统与发射支持类岗位

岗位方向

主要需求

测发总体设计师

测发流程、箭地接口、地面测发控系统、合练流程、倒计时程序、发射支持

地面总体设计师

地面支持系统总体方案、发射台接口、供气供液、供配电、测控通信接口

地面机械设备设计师

发射台机械设备、转运起竖设备、支撑固定设备、吊装转运设备

加注供气系统设计师

液氧、液甲烷、液氮、高压气体等低温/高压加注供气系统

加注供气自动化工程师

加注系统自动控制、阀门时序、数据采集、控制软件、地面自动化测试

牵制释放系统设计师

火箭牵制释放装置、发射约束机构、释放时序、方案论证和现场实施

六、总装、工艺、制造与质量类岗位

岗位方向

主要需求

火箭总装工艺工程师

火箭总装流程、工装设计、吊装转运、系统联试、出厂测试

发动机装配工艺工程师

发动机组件装配、整机装配、管路装配、阀门装配、试车前状态确认

焊接工艺工程师

贮箱、管路、发动机组件、箭体结构焊接工艺、工艺评定和质量控制

机加工艺工程师

结构件、发动机组件、阀门壳体、连接件、工装夹具机加工艺

电装工艺工程师

电缆网、电气产品安装、接插件装配、线束制作、测试流程

增材制造工艺工程师

3D打印结构件、发动机组件、复杂流道零件、后处理和检测

质量工程师/ 质量负责人

型号质量管理、过程质量、供应商质量、产品检验、质量问题归零

七、航天+AI方向岗位

航天AI方向，不做泛化概念展示，重点面向工程现场。

项目将优先在以下环节建设AI能力：型号文档管理、设计知识沉淀、试验数据判读、仿真参数优化、测发状态监测、质量数据分析、工艺过程追溯。

岗位方向

主要需求

航天AI技术负责人

制定航天AI能力建设路线，打通工程数据、型号知识、试验分析和管理系统

工程大模型应用工程师

建设型号文档知识库、设计规则库、问题归零库，支持工程检索、文档理解和设计辅助

试验数据智能分析工程师

面向发动机试车、总装联试、测发试验数据，开展异常检测、趋势识别、故障定位辅助

仿真与AI融合工程师

面向弹道、气动、热环境、结构、动力系统仿真，开展参数优化、快速评估和仿真流程提效

智能测发与自动化工程师

面向测发控、低温加注、地面试验系统，建设状态监测、流程校核、数据采集和自动化控制能力

智能制造与质量数据工程师

面向焊接、机加、增材制造、总装、电装、检验等环节，建设工艺数据、质量数据和缺陷识别能力

基本要求

人工智能、计算机、自动化、航空航天、力学、控制、电子信息等相关背景；熟悉机器学习、大模型、知识图谱、工业数据分析、仿真软件、自动化控制中的一种或多种方向；有复杂装备研制信息化、工业AI、智能制造、数字孪生、试验数据分析经验者优先；具备航天型号流程、发动机试验、飞行器总体、测发系统相关经验者优先。

这一方向不要求所有人都懂航天，但必须能进入工程语境。我们更看重能把算法、数据和型号流程接起来的人。

八、项目管理、供应链与职能支撑岗位

岗位方向

主要需求

型号项目经理/ TDM项目经理

型号计划管理、节点管理、跨部门协调、研制流程推进、资源统筹

航天供应链负责人

关键产品采购、供应商开发、供应商质量、结构件和发动机配套资源整合

财务主管/ 融资财务支持

预算管理、成本核算、研发项目财务管理、融资材料支持

人力资源负责人/ 招聘专员

核心人才招聘、专家资源对接、薪酬体系、组织搭建

法务/ 政府事务 / 品牌市场

公司治理、合同法务、知识产权、政策申报、政府事务、市场合作

九、成熟团队合作与整合

除个人应聘外，也欢迎具备工程积累的成熟团队联系。

重点关注以下团队：

团队方向

合作重点

液体发动机团队

发动机总体、推力室、涡轮泵、阀门、试车系统

测发与地面系统团队

低温加注、测发控、地面设备、试车台、发射支持系统

飞船与返回器团队

再入返回、热防护、回收着陆、返回器总体

可重复使用技术团队

返回控制、着陆控制、重复使用结构、飞行验证

总装测试与工艺团队

总装总测、焊接、机加、电装、增材制造、检测

航天AI与工程软件团队

工程数据平台、型号知识库、仿真软件、智能制造系统

合作方式包括但不限于：

团队加入；项目合作；专项技术平台共建；股权合作；并购整合；联合成立专业团队。

我们更关注已经形成产品、试验、平台或工程交付经验的团队。对具备稀缺能力的团队，可以单独设计合作方案。

十、候选人画像

本轮招聘重点关注四类经历：

1. 完整型号经历参与过火箭、发动机、飞船、返回器、地面系统等型号研制，熟悉从方案到试验、从设计到交付的基本流程。

2. 关键试验经历参与过发动机热试车、静态点火、总装联试、发射场任务、返回试验、回收试验等关键节点。

3. 问题归零经历参与过重大技术问题定位、试验故障分析、质量问题闭环、设计状态更改和复验验证。

4. 团队建设经历能够搭建专业线，形成工作流程，培养骨干人员，承担节点压力。

学历、职称和平台是重要参考，但最终看候选人是否具备可验证的工程经历。

十一、薪酬与激励

总师、副总师、主任设计师、首席专家级人才，待遇一人一议。

特别优秀的技术带头人，到手年薪不低于100万元。

核心岗位可讨论：

激励方式

适用对象

高竞争力薪酬

核心技术骨干、专业负责人

项目激励

承担关键节点、关键试验、关键交付的人才

长期激励

核心技术带头人、方向负责人

合伙人机制

能够承担专业体系建设和关键资源整合的人才

团队合作方案

成熟技术团队、工程团队、创业团队

十二、工作地点

珠三角

长三角

其他地点可根据岗位和团队情况沟通。

专家顾问、团队合作、专项项目，可灵活安排。

十三、联系与投递方式

有意向的个人或团队，可以直接在本公众号后台私信。

如不方便，可隐掉姓名。

私信格式建议：

姓名/ 团队名称应聘方向/ 合作方向工作年限所在城市核心经历一句话联系方式

示例：

张三/ 液体火箭总体 / 15年 / 北京 / 参与过某液体运载火箭型号总体设计 / 手机号或微信

李四/ 发动机推力室 / 12年 / 西安 / 参与过液氧甲烷发动机推力室设计与热试车 / 手机号或微信

某团队/ 发动机试车系统 / 长三角 / 有试车台建设和热试车经验 / 联系方式

所有个人和团队信息，将严格保密。

十四、当前需求

个人、技术骨干、总师级专家、成熟工程团队，都可以联系。

火箭、发动机、飞船、返回器、测发、总装、质量、供应链、航天+AI相关方向，均在本轮招募范围内。