新工资是目前的2.5倍，跳不跳？

这是个跳槽加薪幅度的问题，大家心里要有数，无论体制内外，你想内部加薪，都是非常困难的。在一家单位一直待下去，往往会有“靠天吃饭”的感觉，一般是对加薪不抱太多希望的。现实中，很多人三年五载甚至十年，工资都没变动过，加薪大多是赶不上CPI的，所以大多数人会贫困一生。

很多人多次申请内部加薪，基本都失败，个中缘由大家见过去的文章：《领导答应给我加薪的，为何迟迟不兑现？》《辞职时领导加薪挽留，该接受吗？》《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》《如何提出加薪？》。

做个简单的选择题：新工资是目前的2.5倍，你觉得该不该跳过去？帮人也是帮自己，请你小手一抖，做个点选。

通过跳槽直接就工资增加到了原来的2.5倍，着实还是有些吓人的。因为跳槽无非也就三四个月的周期，从形式上看有人无缝衔接，上周五上家办理离职、这周一就下家办理入职了。

在这短暂的1天到小几个月之间，你的基本职业要素包括学历、毕业年数、工作技能、过往经验、雇主名称、工资流水、身高、体重、长相、户口、语言能力等，是几乎不可能有啥变化或提高的。那么，凭什么你能获得目前基础上两倍半的工资呢？或者说，你哪来的自信可以胜任目前工资2.5倍的工作要求呢？

体制内有见习期、体制外有试用期，都会对你进行全方位的考察，没有那么容易滥竽充数。这还不是考试作个弊一次性查不出来，实习、见习、试用，都是要对你的工作表现和成绩进行考察的，还要兼顾其他部门领导和平级同事对你的打分与意见。顶头上司对你更是类似监工一样的存在，差不多算360度无死角对你进行考察，最终通过转正考核来验证你可以度过试用期的能力，有些还需要提交转正申请并参加答辩，甚至延长考察1-2个月。

我们群友、星友尤其职场徒弟来提问，我就首先会跟每一个人大致框下他对应的工资行情区间，也会说明这次工资跳槽到多少算失败、不亏、小赚、大赚、特赚和劝退。这最后一个指标叫“劝退”，实际上对应一个数字，就是这次跳槽的工资增幅。

正常的人事和猎头说的跳槽加薪幅度，一般在20-30%之间，加薪100%是极端情况，像本文标题所述的加薪150%了，确实是更特殊的情况。因此，不是工资越高越好，大多数时候要看你的金刚钻能否接得下这个瓷器活。

不是自己大喊一声”接！”或“干！”就有用，试用期大致还是要看真本事的。工资仅仅通过一次跳槽就增加到了原来的2.5倍，确实需要谨慎评估能否去入职。这都有点像下图常见的一个表情包图片了，我将之变清晰如下。

梭哈说起来容易，鼓励别人去梭哈也容易，轮到自己身上，还是要谨慎的，不要有赌命思维或者赌徒心态，更不要倒逼自己。

正常来说，内部加薪在2-10%；内部晋级也会加工资，幅度在15%上下，晋级是职级的微调，类似初级专员到中级专员的提升；内部升职则牵涉到职位抬头的变化，比如主管升经理，升职一般加薪20%；整体原理见《领导答应给我加薪的，为何迟迟不兑现？》。

尽管外部跳槽被猎头说成是25-30%的加薪行情，被各大企业的人事说成是15-25%的涨薪共识，但至少这些幅度是比内部加薪要来得快的。且我们很多群友通过各种方法的运用，是能达到更大涨幅的。

就同城跳槽来说，最适合用倒逼法。你月薪10K在简历上写目前薪资11K是没问题的，然后要求新工资月薪12-16K也是合理的，这就可以获得第一个Offer比如月薪15K；

然后你将简历上的“目前薪资”删掉，换成“期望月薪20K”，这样就大致可以谈到第二个Offer比如月薪18K；

接着你将简历上的期望薪资继续修改成一个区间比如20-25K，这是合理的，因为你有18K的录取通知作为依据，如此第三家可以谈到比如23K；

尽管有些公司不承认你的Offer作为你的市场价，但并不影响你此时将期望工资再次修改成30K，也不影响你大致最高可以谈到月薪2万8的样子......

以上这个过程，28K/10K＝2.8倍，超过原来的2.5倍工资了。因此，只要你的学历和工作年限达标，城市也算高工资一线城市，则还是可以同城跳槽到过去工资的2.5倍及以上的。只是有些公司不太买账，不承认你的倒逼法。他们预算有限，没有过多资金和过往利润做积累，比如创业公司，比如夫妻老婆店，比如大多数私企民企。

我们心里要有数，主要是大外企、知名互联网公司、新能源巨头、芯片行业公司，还有各行各业的翘楚，才有给你高工资的空间。预算多、资金雄厚的企业，至少也是上市公司总部，才有倒逼工资的空间。

小公司不谈月薪给你2.5倍了，就算只给你加薪个30%都舍不得，还要砍到15%，甚至等你入职后告诉你工资中30%是浮动工资且试用期没有这30%，很快你就后悔了，因为你入职后工资还比上家低。

接着，还要看单位性质，你国企月薪1万，约等于外企的月薪1万5，民企的月薪2万，所以国企等体制内平移工资去民企工资就要乘以2，再给你算上跳槽加薪的增幅比如30%，那你的新工资就是国企工资的2.6倍，否则就是亏着跳槽，进去就后悔。2.6显然是大于2.5的，所以不要觉得2.5是多么高的倍数。

另外，你还要看工作制，要在相同工作制下才好比较工资。比如你目前工资还是月薪1万，你们的工作制是正常的五天八小时，则每周工作时间是40小时，你即将入职的新东家工作制是996，也就是六天十二小时工作制，周工作时间是72小时。你目前的工资按时薪来折算就等于996工作制下的1万8千元。因此，给你的新工资2万5看起来是之前的2.5倍，其实只有2.5/1.8=1.39倍，加薪不足40%，并没有多少，算上身体损耗和平时谈恋爱、家庭生活等损失的机会成本，甚至是亏的。

此外，还有城市的区别，比如本科毕业2年的同班同学做一样的工作，在不同城市的平均工资是不一样的，在十八线确实很有可能就月薪1千8，在一线城市很可能上万，这就是5倍的工资悬殊了，原理见《在小城市，如何获得一线城市的高工资？（不外传干货）》。

最后，就不说其他小因素了，再讲个学历区别，如下这位星友最近1年提升了一个学历。大家看下本科变海归硕的工资区别。

他去年读研前提出离职时，月薪算作100%，则今年回来后，老东家愿意要他，还是那个女领导，给他加薪晋级到了过去工资的160%；他此时已经有了一个上份工资150%的Offer；并且，一家半导体公司给他月薪200%，其实这是学历优势+半导体行业+行业巨头，才促成了工资翻倍；更有甚者，他下周还有好几家500强的面试，我预计还可以谈到过去工资的200%到300%之间，2.5倍就在其中......

这么看来，提升个学历，并运用一定的工资谈判方法，跟行业巨头确实可能谈出翻倍还不止的新工资。那么有没有更极端的呢？

自然有，我过去2年几乎每次线下聚会，都有通过一两次跳槽工资增加三四倍甚至五六倍的群友参加，差不多每两次聚会我会邀请其中一位现身说法，做个10-15分钟的嘉宾演讲，也是心得分享。就不微信和聚会视频截图了，我们看如下星友的提问。

这位星友回老家做编制老师了，但月薪到手才两三千，算税后2500吧，税前大概是3500。为了不继续怀疑人生，他拿到了深圳第一个Offer月薪在2万的样子，是之前工资的20000/3500＝5.7倍；他来问第二家预算30-50K如何谈工资，他开价3万6，其实想谈到3万4，34000/3500≈10倍。以上主要算的月薪，没有考虑其他福利和年终奖等等。

可见，将就业地点从老家换到一线城市，并且完全跨行跨岗敞开来只要你敢投，则会拿到不错的工资意向。如果在老家本身就工资比较低，则可以迅速让你恢复市场价，甚至超过大城市当地的同龄人平均水平，通过一次跨城市跳槽就月薪来说加薪到原来的5-10倍，还是可行的。

之前各种例子不胜枚举，也是我建议大家海投简历时先从你的同龄人做到的最高职位开始投起的原因。我们目前30岁不到做到总监的多位群友，主要就是我的职业思维的受益者，尤其将跨城市+淡化行业+淡化岗位+年限求职法+工资倒逼法+硕士在读法综合运用，可以获得5倍以上的工资增幅。相比较而言，本文标题中的2.5倍，已经算不高了。

之前有个本科毕业13年的女群友，在重庆月薪一直没超6千过，35岁接触到了我的文章，仅仅是看了个皮毛，她就敢于海投从珠三角到长三角各行各业的岗位，并且从总监开始投起。也没拿到多个Offer，她接到第一家来自上海的某互联网公司的报到通知，就直接飞过来入职了，月薪3万5。

35/6＝5.83倍，当然后面试用期压力不会小，毕竟一切都变了，连城市都换了。目前我看她再次跳槽了，但没有回重庆，可见工资一旦上去就比较难以接受再降回去了，哪怕辛苦点。

总之，新工资是你目前的2.5倍，哪怕5.2倍，也是可以接受的，主要得看下更多背景，比如过去的工资是否过低、新工作单位试用期如何度过、工作制的比较、过去你的简历是否跳槽频繁、你自己的学历等基本要素有否提升、是否跨入大城市、你是单身还是已婚有娃等等，要去综合判断，不可一刀切。来看下今天的星友提问如下。

“幽哥，本科毕业三年，上海，拿到一年35万的offer，从制造业外企跳互联网BAT巨头，薪资是原先的2.5倍这样。”

外企目前你的年薪，可以从35万除以2.5得知大概是14万的样子，你看文章《民企年薪40万，真实工资大致是多少？》以及《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》，就工资性价比来说，国企：外企：民企＝4:3:2，将外企的14万代入，即可算出你目前工资约等于民企的年薪21万。再用你拿到的民企Offer的35万/21万＝1.67倍。

这个倍数要看你所谈的这个BAT巨头的工作制，如果是996工作制，那么给你35万实际上还是亏的，因为1.67增幅小于72/40＝1.8的工作时长增幅，此时你最好年薪再往上谈几万。

如果是五天八小时工作制，则加薪67%，也不算高，在允许范围内，大胆去报到。

如果新工作是5天工作制但每天工作12小时，则这次跳槽类似加薪到原来的1.67/60/40＝1.11倍。跳槽才加薪11%，已经算特别低了，当然可以去入职，你的能力足可以胜任。更可以问他们要到这个数字即35万/1.11/1.3＝40.99万≈41万。当然，估计你谈不上去，那就维持35万入职吧，不用害怕。

总之，按照工作制换算跳槽增幅来看，你目前可以接受互联网巨头的年薪41万的入职通知，现在对方才给你35万，你并不需要那么畏惧。

“但看到幽哥判断接下去会是裁员失业高峰，又不敢动了。。”

确实，接下来经济会更加下行，裁员更常见，尤其下半年比上半年裁员更频繁。你如果是上海本地人，图个稳定，确实可以先待一待，除非对方答应你加薪到41万或者接近40万。

如果你老家十八线，来自农村，家里兄弟姐妹一大把，那就不要图安逸和不加班了。你才毕业3年，你要啥稳定呢？来大城市就是来赚高工资的，何况你五天八小时比互联网995或996省下来的时间，基本不可能做出啥副业赚到主业时薪算出来的收入。想想你嗷嗷待哺的弟妹、父母俩人10年的积蓄还不一定赶得上这年薪35万......你最好别退缩，要勇敢地上！

“因为目前公司还挺稳的，裁员几率不大，倒是互联网公司裁员风波不断，害怕去了之后，试用期间因为这种就业行情的原因被辞退就得不偿失了，我这样的担忧有道理吗？”

是的，担忧有道理，但要看个人具体情况。你本科毕业3年，目前大致25岁，大概率是看了我的文章才跳到上海来的。年薪35万的Offer理当【A】接下来，勇往直前去报到。

走职业经理人道路的头十年，不要想着多么安逸或者稳定，主要诉求是赚高工资，我是鼓励你去的，尽管你连性别都没说。

如果你还是犹豫，我建议你用方法【B】，先去问下新公司是五天工作制还是六天工作制，五天就可以去。

还可以再用方法【C】问下新公司年薪35万能否提高到41万，最后死咬住40万。他们答应你就去入职，不答应则拉倒，也顺便给自己再一次继续留在外企享受安逸的机会。

但我要提醒你，外企也是会突然裁员的，你想稳定就怕稳定不了，届时你会后悔，毕竟从数字上来看，目前年薪14万跟跳过去的35万、40万甚至41万，都明显不在一个数字层级上。告诉老家父母，估计要骂你懒了。

做个小结，新公司给的工资是目前的2.5倍，要不要跳过去？主要得看个人情况，还要兼顾工作制、性价比等等，不要被数字游戏吓唬住了心智。