39岁找什么工作才算靠谱？

本篇是还愿之作，你点看如下文章及其标题。

• 《30岁时的人生事项，该如何排序？》
• 《30岁单身女，如何选择定居城市？》
• 《30岁再“学个技术”，还来得及吗？》
• 《30岁男性，在一线城市的求职策略》
• 《30岁已婚未育工资低，被小领导为难，上班如上坟，下一步该怎么办？》
• 《30多岁还是个大头兵，怎么办？》
• 《即将30岁了，有对象，杭州和西安选哪个？》
• 《30岁了还一事无成，这辈子是不是没有希望了？》
• 《30岁做到了总监，我到底做对了什么？》
• 《30岁改行》
• 《30岁了，如何职业规划？》
• 《写给我的31岁生日：关关难过关关过，事事难熬事事熬》
• 《32岁了，男朋友突然提出分手，怎么办？》
• 《我32岁，适合考公务员吗，考事业单位呢，还是开发副业或创业？》
• 《32岁，一事无成，如何破局？》
• 《32岁要不要学个技术跳到大城市去？》
• 《32岁，工资很低，是先生娃，还是先跳槽？》
• 《33岁，下一步该如何选择？》
• 《33岁，往体制内走是否可行，该注意什么？》
• 《33岁，下一步该如何选择？》
• 《34岁，工资低，怎么办？》
• 《34岁考事业编，还来得及吗？》
• 《34岁能不能换就业城市？》
• 《你的35岁，是个什么样子？》
• 《35岁失业的中年人，都去了哪儿？》
• 《女性35岁去学什么技术、考哪个证书，未来的事业和家庭都才更稳定？》
• 《35岁为何月薪才6千5？》
• 《35岁以上女性如何获得更好的职业发展?》
• 《坐标一线，女，单身，35岁，二本，工资太低了，要不要去事业单位？》
• 《35岁回老家工作，有没有什么注意点？》
• 《35岁时，先数坑！》
• 《35岁自感一事无成，下一步怎么走？》
• 《36岁时，哪些事项更优先？》
• 《36岁，孩子5岁，远嫁12年后悔了，怎么办？》
• 《我37岁，有丈夫有儿子，却摆脱不了“扶弟魔”的命运》
• 《37岁，如何考虑以后的职业道路？》
• 《38岁单身，人生该何去何从？》

看到最后一篇时就知道了，很明显，少个“39岁”！三十多岁，包含30岁到39岁这十年，现在就差最后一篇39岁了。

当然，39岁的群友和读者数量也不会少，只是之前没写。并且，39岁即将跨过40岁的门槛，很多人对于年龄上的整数关口容易焦虑，也有一定的整数仪式感，无论男女。因此39岁这篇解读文章，还是有必要的。我们也可以参考别人的39岁，来对照自己40岁前的这一年。学他人的成败，促自己的成长。

我对39岁的人，第一大建议是：不要过分焦虑。

不然你想想其他40以及40岁+的人怎么办？想到他们的难处，至少你还是可以“开心”一下的。

从幸福的角度来衡量，你看《职场人在多大岁数时感觉最幸福？》，47-48岁时最不幸福，全球通用，至少你离开这个岁数还有八九年，你就偷着乐吧，珍惜当下。

此外，你参考下比你大一岁的学长的亲身经历，见《40岁求职的几个注意事项》《40岁的人如何找工作？（真实路演）》。

给39岁人的第二大建议是：如果实在担心年龄，那就将简历上的出生年份改成年龄并美化下。

这个建议如果你一下子无法理解，则见这篇文章《为何有人会隐瞒真实的年龄？》和下图。

比如你39岁，身份证上出生年份是1986年的，你就不要直接写1986，也不要造假成1990年出生，但你可以写小一点，简历上写年龄38岁、37岁、36甚至35岁。别人一看你岁数不算大，甚至最终还被你“冒充”了下90后，也没问题，你先拿到初面和复试机会再说。

原理就不要多讲了，跟《总监家庭幸福财务自由，为何愿意不远千里去远方打工？》中所提及的一样，你要说自己“懂技术”“外语熟练”“有过管理经验”“家庭幸福”“工作积极”等等，哪怕你自认为不懂技术、不会外语、没有管理经验、家庭不幸福，你也要先美化下，这才能获得面试机会。

否则你就只是一直接到面试电话而没有面试通知，见《目前行情求职换工作，需要多长时间？》和下图。

给39岁求职者的第三大建议是：求职和在职，都需要有一定的耐挫力。

其实这个最好理解，39岁人生差不多已经过去了一半，你此时大致算是中年人了，体验过这人世间的很多故事和沧桑，不能再装傻充楞。

无论是在简历描述还是求职面试时，没必要犯基础的是非和逻辑错误。其实就是不能一问六不知，比如说自己“不知道”“不了解”“没听过”“无法理解”“听不懂”“没想过”。

也尽量少说“第一次听说”“第一次遇到”，这是口头禅，却并不代表就是正确。人生哪一天、哪一秒、哪一件事又不是第一次呢？好像因为是“第一次”就可以原谅？这又不是在学校里做错了一道题目可以重新再做一次，重做题目没成本。

19岁甚至29岁的人，确实阅历不够，见过的行业、企业和职位都不算多，但39岁就不能故作不懂了。言谈举止也需要有一定的岁数沉淀，说话不要急躁，不要抢答，目光坚定而不要恍惚，不要不好意思，比如《面试时，为了避免冷场和尴尬，我需要主动挑起话题吗？》。

当然，过分表现得夸张或幼稚，都是没必要的。在什么岁数上，你就表现你这个年龄本来的特征。这句话我提及过多次，“我虽不世俗，但身在世俗”，一切有悖于常理和“大众认知”的，都不大容易被认可，见《女博士的一生》。你的行业其实是打工，打工要的就是忠心、务实的执行者，而不是特立独行的创业者。

最后，给39岁人的第四大建议是：不要创业和投机，哪怕不上班。

这条建议的原理就更简单了，见《找个项目一年忙几天就赚几百万，不香吗？何须辛苦上班！》。但需要切记。

来看下今天这位星友的39岁。

“幽哥好！39岁广州宝妈，本科，”

39岁，大致是1986年出生，本科是在2008年金融危机那年毕业，至今也17年工作经验了。你对学历没有进一步描述，说明你的最高学历也止步于本科，毕业后没有提升。不过也够了，因为你如果一直上班，履历也就是工作年限是你最大的职业要素。

“在一年多前在一家合资公司上班，”

在38岁的开头，你跳槽进入过一家合资企业，这么描述说明现在已经离开。可见你在38岁时还在体制外不断换工作，你的职业生涯是不稳定的，不出意外，在你的23到37岁，职业更加波动，跳槽也频繁。

“受不了公司政治斗争和经常加班，所以急急忙忙去了一家小的创业公司，”

这是去创业公司的理由吗？一看你就是喜欢“原谅自己”的人，也是喜欢寻找理由的人。39岁受不了政治斗争？你是29还是19岁？你才入职，需要你做什么政治斗争呢？明显这里是表明你的离职原因之一，即公司内部政治斗争导致组织架构调整，你在这个过程中刚入职不久就被辞退了。

受不了加班，这也是一个离职原因，说明走也是你的志愿，所以你并没有要求或者没要得到赔偿金。当然你时间太短，N都还没超过1，经济补偿金也没多少，你自己甚至都没看得上。

创业公司的橄榄枝只是给了你一个出走的第三理由，尽管你也觉得创业公司不怎么样，但在刚被合资企业辞退时直接就能迅速入职新公司，还算无缝衔接，哪怕是个创业公司你也愿意接受。

无论如何，仓促从合资企业离职并入职创业公司，这在38的岁数上发生，是相当草率的，尽管也有多个主客观原因。

“在创业公司由于管理不善也是各种心塞，”

这句话应该是“在创业公司由于（公司）管理不善（，我）也是各种心塞，”确实如此，创业公司各方面制度甚至流程都不健全，大概率是要加班的，照样勾心斗角，所以你做得也不顺心，更不舒服。

“最近查出有结核病和想做一个小手术，但同时又很想找新的工作机会，在纠结如果养好病再找，会不会年纪太大了？”

结核病和手术，都需要休养。但创业公司显然无法提供稳定的病假支持，且高强度的协调工作不利于身体的恢复，创业公司的医疗等报销流程显然也不健全，创业公司要的是没有亲戚也从不生病的“机器人”类型的人。你不适合，大概率一请假就要被辞退了。

但你此刻39岁，还剩下5个月是新的一年，届时就40岁了。无论你是去看病还是一直上班亦或是去找工作，都很快要来到40岁的年龄。显然，没有人认为41.1岁就是年纪太大了，也没有人会觉得现在39.7岁就年纪非常小。你是习惯用夸张手法的。但没有必要，自己吓唬自己，也会自己骗自己，你忽悠不了其他人尤其企业和社会。

鉴于你是39岁的宝妈，我建议你的短期策略可先以养病为主，优先治疗。预计时间是3-6个月，建议先完成手术和结核病疗程。

“如果现在找又担心刚入职可能需要请假。很想抓住30+的尾巴找一份稳定的工作，担心上了四十会受严重歧视。”

是的，现在去了新公司，难以请病假，入职体检都可能会有问题。

“抓住三十多岁的尾巴”，这是一个语文方面的文学修辞手法，是一种艺术化的年龄焦虑。但不影响40岁的到来，40岁跟39岁相比不会有明显的歧视区别，那是你自己吓唬自己的。其实“半斤”等于“八两”，你好像是自己在给自己找理由。

再说，你可以优化下简历上的年龄，40岁了你可以说自己是37岁，就说父母当初领身份证时给你往前修改了年龄，你实际目前才37岁。这个无可厚非，几乎无法证伪。

“我现在的公司是生产销售型企业，我的工作内容需要对内与生产质量研发打交道，对外需机关打交道，更多的是工作协调和法规解读的工作，很多时间我对项目的进度还是很难把控的，而且很多时候领导会把其他部门的职责的做不好的事情怪到我身上，像这一类的工作，其实是不是不好做？对于宝妈来说需要换自己可控性比较强的工作？”

根据你的描述，你的职位很可能是项目专员，也可能是质量和法规方面的协调员，毕竟需同时对接生产、质量、研发、销售等部门，确保信息同步，有时外部还需要跟监管部门打交道。

建议你往ISO内审员发展；也可以考个PMP证书，继续从事项目管理相关的工作，你的岁数和情商应该在线，也适合；SQE等你熟悉且常见岗位也投递，这才靠谱；但尽量不做需要加班的工作，这才有利于身心和家庭。

综合来看，短期1-6个月内你可以请病假，不行就裸辞，就医为好，身体是革命的本钱；6个月后，可以海投求职，各行都可以投递，尤其行业巨头；届时入职半年后，评估下新工作的适应性；若仍不满意，尝试自由职业或顾问或兼职路径，不过需要跟老公、孩子甚至婆家、娘家商量商量。

最后，也不是批评你，你目前确实也有些“自己给自己找理由不上班”的倾向。可以理解，毕竟身体第一。

正因为接近40岁，才更有条件休养个一年半载，再重新出发，而不是倒逼自己在39岁的最后四五个月不但要看好病还要求职并且不能裸辞。

祝你一切顺利!