山东
当一个人为了自己不失业，为了一份稳妥的工作，大概率就要在很多事情上选择隐忍。因为在现实的工作生活中，很多事情并不是你自己做好就能够结束的。甚至当你美美的问心无愧的干完自己手里的事情的时候，不知道有多少锅在天上飞着，随时可能落到自己的头上！
一方面是少数尽责的员工拼尽全力在努力工作，另一方面呢则是部分人会摘桃子，会阿谀奉承，会甩锅……在收入和职位上面，大概率前者要远远低于后者。
这种现象并非只存在小公司里面，很多大型公司，甚至大厂都会有类似的情形。不过大厂的体量更大，容错性更高，也更不显眼。
但是一位即将要离职的某大厂员工似乎豁出去了，在公司的圈子里发文问：已经走和即将走的兄弟姐妹，请大声说出来压死骆驼的最后一棵草是啥？
而且他还特意的设置了公司的圈外可见，显然这个问题可以被关注这家公司的钱员工看到，这样的吐槽就会更多。
果然下面的高赞评论非常的扎眼。一位疑似是该公司员工的网友留言：领导不会搞技术，不会搞业务，但是会搞人，整人，玩人！
从下面的回复看出，这个评论的网友疑似还没有离职，但是有离职的可能性，因为能公开的说出这句话，显然对公司现有的管理制度不满，甚至颇有怨言。
但是如果看整个帖子，显然这个网友说的话得到了大多数人的赞同，有人直接举出了例子，“自己比（领导的）嫡系，（薪资）低5K”！这并不少了，同一个岗位和工作，一年相差至少6万起。
还有网友说总结：公司了大概有普遍现象：一层管理太温柔，二层使劲安插眼线、抢山头，三层照猫画虎……
是只有这家公司如此么？当然不是了，这只是在如今的工作环境下的一个例子而已。事实上在各行各业普遍存在这种情况，想要立住脚，就要培养自己的嫡系，而培养嫡系的直接结果就是对一些想要置身事外的员工的打压。
甚至很多混得下去的领导是技术不行，管人一流。
比如还有人说：领导技术能力太菜，瞎指挥。方案重重复复，代码重重复复……甚至还有人为设置信息差的工作内容。
显然存在了巨大的浪费和内耗。
所以，您看到了这个例子，是不是也好像看到了自己的单位？就像在照镜子？
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