上海
「问题的提出」
绩效考核不合格，公司以绩效制度经过民主公示为由认为考核结果合法，这对吗？
「法律解答」
这是两件事。
第一，绩效制度属于公司规章制度，因涉及劳动者切身利益故应当进行民主公示并且告知劳动者。
由此可见，进行民主公示是其中的一步，倘若劳动者对此不知情，且没有证据证明用人单位曾告知过，那么即便经过了民主公示，也不对劳动者发生效力。
举个例子，张三尚未入职甲公司前，甲公司已对制度进行了民主公示，张三入职后甲公司没有向张三告知该制度。双方因绩效考核产生争议。此时，虽然甲公司拿出该制度，但张三没有签字，甲公司没有任何证据证明张三知道这个制度的存在，因此该绩效考核制度对张三不发生法律效力。
另外，即便规章制度经过民主公示并告知劳动者，倘若与法律相抵触，即违反法律规定，那么该制度亦不对劳动者发生法律效力。
此等情况很好理解，说得通俗点，规定都违法了，自始无效，凭什么让人遵守？
第二，考核制度有了，但执行制度的程序不对、过程不对、考核结果不客观也不对劳动者发生法律效力。
规章制度不仅约束劳动者，同样也会约束用人单位自己，这是相互的。
例如用人单位规章制度洋洋洒洒写的很好，每月进行考核依据考核结果发放绩效工资。但是用人单位在劳动者入职到发生争议前压根就没有执行过，现在突然开始考核了，此时裁判者便会认为用人单位明显具有针对性和恶意，
又例如制度里写的是“工作态度积极”、“团队协作良好”这类主观的评分标准，没有具体的量化指标。领导觉得你行就行，领导觉得你不行就不行，且占比明显过高。这种标准下，考核结果往往具有随意性、缺乏客观依据，难言合理，也有被法院认定无效的可能。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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