湖南
在通胀高涨、房价和医疗费用不断攀升的今天，不当主管、不创业，只靠一份普通的基层工作，还能实现美国梦吗？
60岁的托尼·巴扎尔（Tony Barzar）给出了自己的答案。
他在亚利桑那州一家Costco工作了近40年，从停车场推车员做到收银员，始终没有进入管理层。如今，他的401(k)退休账户已突破100万美元，靠着这份工作买房、养家，还在人生最困难的时候，依靠公司的医疗保险和带薪假撑过家庭危机。
巴扎尔的Costco职业生涯始于1986年。
当时，他进入Costco前身Price Club工作，最初负责在停车场收集购物车，时薪只有5.85美元。后来，他逐渐转到店内担任收银员，并一直工作至今。
随着公司发展，员工退休福利也逐步从传统退休金制度转为401(k)计划。巴扎尔开始从每期工资中拿出一小部分存入退休账户，再加上长期投资带来的复利增长，账户余额一点点累积起来。
如今，他的时薪已经涨到32.90美元，401(k)账户余额也悄悄突破了100万美元。
这笔钱并不是突然获得的财富，而是他用近40年时间，一点点存下来的。
靠着这份基层工作，巴扎尔一家在2009年买下一套拥有3间卧室、2间浴室和游泳池的房子。过去10年间，他们还曾两次前往欧洲旅行。
他从未成为主管，也没有拿过高管薪水，却依靠稳定收入、退休储蓄和公司福利，逐步建立起自己的生活。
不过，真正让巴扎尔意识到这份工作有多重要的，并不是退休账户里的100万美元。
去年年初，他的女婿不幸去世。几个月后，与他结婚26年的妻子又被诊断出3期脑癌，整个家庭接连遭受重创。
妻子随后接受了3次脑部手术。巴扎尔表示，Costco提供的医疗保险承担了相关治疗费用，使他们没有因为高昂的医疗账单陷入财务危机。
与此同时，公司还允许他请下接近一年的带薪假，让他能够暂时离开岗位，陪伴妻子和家人。公司提供的福利中还包括心理咨询，帮助员工应对家庭变故带来的压力。
巴扎尔说，在悲剧真正发生之前，一个人往往不会意识到，公司提供的福利究竟有多重要。
巴扎尔并不是唯一一个通过Costco工作积累下百万美元退休账户的基层员工。
Costco首席财务官加里·米勒希普（Gary Millerchip）表示，全美有“好几千名”Costco计时员工的401(k)账户余额已经超过100万美元。
这些员工很多并不是门店经理，也没有进入公司管理层，而是长期在仓库、收银台、会员服务台和卖场一线工作。
Costco高管认为，长期留任的老员工是公司独特企业文化中的“秘密武器”。他们熟悉门店运营，也能够帮助新员工迅速适应工作方式，相当于新人的“文化教练”。
为了留住这些一线员工，Costco长期提供高于不少零售企业的工资、年终奖金、额外年假和退休福利。
这套模式也确实降低了人员流失率。Costco工作满一年的员工，流失率约为7%，远低于零售行业普遍水平。
公司用更高工资和更好福利换来员工长期留任，员工则通过稳定收入、医疗保障和退休投资积累财富。过去近20年间，Costco股价累计上涨超过2,000%，也在一定程度上证明，这种“投资员工”的模式并不妨碍企业获得高回报。
经历家庭变故后，巴扎尔如今已经回到Costco工作，不过转为了兼职。
他仍然领取门店计时员工的最高时薪，并继续在自助结账区帮助顾客。
这些年来，公司曾多次邀请他升任主管，但都被他拒绝了。
在很多人眼中，美国梦意味着创业、升职和财富自由。但巴扎尔的故事提供了另一种答案：一份待遇稳定、福利完善的普通工作，同样可以支撑一个家庭、抵御人生风险，也让基层员工过上有尊严的生活。
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