转运最好的方式：收回心力

这两年，我发现一个特别的现象：

责任心强、薪资高的人，反而Burnout（职业倦怠）得越彻底。

为什么会这样呢？

因为时代变了。

以前，一个人在职场上，只要能力够强、足够努力，大概率就能一步一步往上走。

可今天不是了。

行业变化越来越快，组织越来越复杂，AI不断重构工作方式。昨天有效的方法，今天可能就失效；过去积累的经验，也未必能够应对新的挑战。

越是优秀的人，越希望把所有事情做好，把所有不确定变成确定，把所有风险控制在自己手里。

可现实却是，不确定性越来越多。

于是，他们消耗的不再只是时间和体力，而是心力。

尤其到了中层，这种感觉更明显。

每天睁开眼，就是各种角色同时向你发出需求。

领导要结果，团队要支持，跨部门要协同，家人需要陪伴，孩子需要教育。

你一直在解决问题，却很少有人关心：那个解决问题的人，还好吗？

慢慢地，不是事情变难了，而是心气没了。

达尔文在《进化论》中有一句被引用无数次的话：一个物种之所以能够生存下来，不一定是最强大的，也不是最聪明的，而是最能够适应环境变化的。

AI时代，能力决定起点，心力决定终点。

心力不足的人，就算过去再厉害，也很容易被变化淘汰；

心力充足的人，能够在不确定中保持主体感，也更容易抓住新的机会，实现逆反翻盘。

就像梁启超说的：「心力涣散，勇者也会胆怯；心力专凝，弱者也会变强。」

未来AI时代，心力，才是一个人的核心竞争力。

如何拥有源源不断的心力？

很多人都会以为：自己心力不足，是因为工作太多。

所以拼命想办法：休假、旅游、换工作、甚至离职。

可你会发现，休息几天，好像好了。

一回到工作，又迅速回到以前的状态。

为什么会这样？

研究了60w+职场人，我发现一件特别遗憾的事情：

很多责任心很强的人，一直都很努力，不是没有解决问题，恰恰相反，他们每天都在认真解决自己能够看见的问题。

团队不好带，就去研究管理；

老板不好沟通，就去学习沟通；

事情做不完，就去学习时间管理。

这些努力都没有错。

只是很多时候，真正消耗心力的，并不在这些表面的问题里，它藏得更深。

分享一个真实故事。

李雯是一家银行的空降支行负责人。

刚上任3个月，团队销冠连续离职、重要客户流失，业绩迟迟完不成。领导已经找她谈了两次话，第三次，就意味着降级。

那段时间，她每周都会崩溃三四次，常常一个人坐在车里哭。

哭完第二天，又像什么都没发生一样去上班。

她一直觉得，问题出在团队能力不够，所以每天都在救火：

员工谈不下来的客户，她去谈；方案不过，她亲自改；为了完成业绩，她几乎把所有事情都揽到了自己身上。

可越努力，团队越没有战斗力，她也越来越怀疑自己：「是不是我根本不适合做管理？」

带着这个问题，她找到了我们的优势教练。

第一次咨询时，教练没有急着分析团队，而是问了她一句：「你以前带团队，也是这样的吗？」

她愣住了，摇摇头：「不是。」

教练继续问：「那你还记得，你什么时候带团队带得最好吗？」

她开始回忆，在上一家银行，她最常做的不是催业绩，而是和团队一对一沟通，了解每个人卡在哪里，再一起想办法。

教练继续问：「那你现在，为什么不这样做了？」

她沉默了很久，最后说：「因为我太害怕失败了。」

那一刻，她才意识到，真正耗尽自己心力的，不是团队，不是业绩，而是恐惧让她重新回到了「凡事都要自己扛」的模式。

但教练并没有停在这里。

而是继续分析为什么一遇到压力，她就会变成这样？

继续梳理后发现，这和她的优势模式有关。

李雯原本是一个共情力、行动力、引领力都很强的人。

以前带团队时，她总会先去理解每个人卡在哪里，再带着团队一起找到突破口。

可当降级的压力越来越大，她的优势开始慢慢进入了「阴影面」。

引领力被目标绑架，眼里只剩业绩数字；行动力又不断放大这种焦虑，于是第一反应变成：「算了，我自己来。」

原本最擅长理解团队的共情力，反而被压住了。

她越努力，团队越排斥；团队越排斥，她越没有心力。

直到那一刻，她才真正明白：

原来消耗自己的，不是能力不够，而是自己的优势，在压力下失衡了。

后来，她重新把管理方式调整回来。

开始恢复和团队一对一沟通，把「自己完成目标」，变成「带着团队完成目标」。

几个月后，她不仅带着团队完成了112%的业绩，也慢慢找回了做管理时久违的心力。

真正消耗一个人心力的，往往不是事情本身，而是那些隐藏在事情背后的思维模式和行为模式。

李雯只是其中一种，但每个人真正卡住的地方，却完全不一样。

有的人，共情力太强，总担心伤害别人，不敢指出问题，团队慢慢失去了边界；

有的人，分析力很强，任何决定都反复推演，迟迟不敢行动；

哈佛大学持续80多年的成人发展研究发现：真正决定一个人长期幸福和发展的，不是智商，也不是收入，而是高质量的人际支持系统。

对管理者来说，一个能够持续给予反馈、帮助自己看见盲区的人，同样是一种支持系统。

这也是为什么，我们一直坚持做1对1职业教练咨询。

因为恢复心力，从来不是学一套方法。

而是先看见：

你的优势是什么？

压力来了以后，你的优势是如何进入阴影面的？

哪些曾经帮助你成功的模式，如今又在悄悄消耗你？

每个人的答案，都不一样。

有人需要学会放权，有人需要建立边界，有人需要提升决断，也有人需要重新找回管理者的主体感。

教练真正做的，不是给所有人同一个答案，而是陪你找到那个真正属于你的管理方式。

我们做职业教练，接触过很多厉害的人。他们往往不缺能力，不缺努力，甚至不缺对问题的清醒认知。他们缺的，是一个空间，能够把这些交织在一起的消耗梳理清楚，找到是哪里在漏，从哪里开始重建。

这次我们把公司实战中拿过结果的总监、副总、顾问请出来，他们平时只服务万元级别的高阶服务。公号给大家争取到一些福利咨询名额，不闲聊，帮你做一次真实的职业卡点诊断，或一次深度转型梳理。

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职场没有标准答案

人人都需要一位「神秘人物」

职位越高的人，越需要。

看到这，也许你会问，我靠自己觉察就行，为什么一定要找教练？

不得不说的，普通人靠自己梳理「核心竞争力」，解决职场难题是很难的，经常会陷入二大陷阱：

陷阱一：你永远解决不了「认知以外」的问题。

0-3年的职场人，基于有限的见识和经验，80%找到还是假问题；

3年以上的职场人，随着职场经验丰富，越容易陷入「思维定式」，更难看到自己的真问题。

美国心理学家乔治.凯利曾提出过「个人构念论」，即个人构念即由个人过往的见识、期望、评价、思维等等所形成的观念。

靠自己的经验梳理，你也许会不知不觉走在错误的路上。

比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二：在标准答案里面找个性化解决方案。

高阶的职场人，会想通过标准化的课程，或者通过朋友的经验帮助自己解决问题，但是发现职场没有标准答案并不适用自己。

「课程里讲师的方法感觉特别好用，怎么我用了就没效果呢」「老板的思维和团队做事风格和我前公司不一样啊，我的问题好像很特别」

花了钱学了课问题还没解决，这是隐蔽的陷阱二。每一个人的问题，其实都非常个性很难用标准化答案解决。

那怎么办，普通人找不到贵人，要资源没资源，要人脉没人脉？

比尔盖茨曾在一次演讲中，给到了答案：「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予 定制化反馈。

定制化的反馈，能帮我们解决职场个性化的问题，这让我们躲过了陷阱二。

再借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只有上升到更高的层面才会得到解决。」

而职场教练，就是这样一个存在。他能代替职场贵人，跳出个人认知盲区，让普通人思考找到真答案。这让我们跳过了陷阱一。

初次听到职场教练的你也许会有点陌生，但自20世纪始，世界财富五百强CEO，大都拥有过一位「职场教练」。

因为越是身处高位，遇到的职场问题罕见，越需要身边有一位像镜子一样的教练，给到自己真实的反馈。

谷歌「教父」诶里克.施密特说：「人们永远不擅长客观看待自己，但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色，给予我非常大的帮助。」

为了让更多职场人，找到自己的职场贵人，定位职场真问题。

我们的优势理论总研发封一帆老师，从前年年初，引入国外先进的教练技术，带领着团队用一年多的时间研发了 《1v1职场破局咨询》 。

再个性化的问题，其实在别人身上已经发生过了，只是你还不知道。纠结已久的问题，自己看不清，但专业的教练能一针见血指出你的关键卡点。

每个教练的方法都来自我们九年时间在5万个用户案例上研究的方法沉淀，你以为的难题其实早有解法。

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1、一套工具全面梳理职业经验盘点核心竞争力

想要进一步了解职场教练咨询的朋友，我们也准备了更加详细的内容。

在咨询之前，你也许会问，为什么要填写这么多资料，直接咨询不可以吗？

答案当然是不行的。

在咨询之前，你需要做一份精准的优势测评：

不少职场人，工作了5年之后还是不知道自己的核心优势是什么，感觉自己什么做过，又什么都拿不出手。

通过优势测评，学员和教练都能通过1份优势测评，快速锁定你没有被发掘的潜在优势。

除了测评，你还需要填写一份详尽的咨询前问卷：

问卷中的这些问题，在职场这么多年，我估计你大概率都没有考虑过。

很多做过职场教练咨询的同学都反馈，光这个问卷，就已经开始梳理自己的卡点，有收获了。

我们需要你梳理出，当时你为什么选择这份工作、为什么离职，很多人选了四五份工作但没有思考过这当中的联系是什么。

而教练能在这些原因背后，找到你的动力模型和底层的行为模式。从根本上诊断你的问题。

2、跟见过上万案例的职场教练1v1定位「真问题」

如果你想知道目前的岗位适不适合自己，职场教练会用优势星球研发独有的「优势职业匹配罗盘」，帮你分析你具体的优势模型是怎么样的。

比如：一位产品经理需要具备的能力是，分析力和共情力，而你的核心优势中，哪些优势是匹配的，哪些优势被不知不觉浪费了。

除此之外，教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来诊断你过往职业发展问题。

与国内不少兼职教练不同的是，我们的职业教练团队都是全职教练。

在正式咨询的时候，看起来是只有1位职场教练和你在面对面做咨询，但你不知道的是1位职场教练背后，至少站着10个人在支撑。

这背后有我们老板崔璀、优势理论总研发封老师。

除此之外还有2000+细分领域的行业专家，会给到一线最新鲜的行业资讯。

3、针对真问题，拿到一份个性化的职场破局报告

咨询结束后，你就会头一次感受自己职场的难题，有人从这个角度和深度给出了解读。

进一步了解自己，知道自己的优势是什么；了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何；还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。

针对这些真问题，教练会给每个学员定制一份个性化的职场破局报告。

第一部分：你是谁？核心卡点是什么？

你上一份工作的类型属于什么北极星模型？

现在的岗位和优势的匹配程度如何？

在职场上遇到的核心卡点是什么？ （管理边界/职业选择/向上管理/职业能力）

第二部分：解决方向是什么？

在分析出来的每一个「真问题」后面，教练都会给到对应解决问题的思路。

教练是一面镜子，人需要看见自己的现状才能发生改变。

这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。

因为你在投篮的时候你看不见自己的动作，你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音，所以需要一面镜子，一个录音机。

当你看见自己真实表现的时候，也许那个破局点就会自然而然出现。

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主笔/优势教练玛莎排版/小洁