看剧学法丨《年少有为》“职场摸鱼”在法律上如何认定？

近年来，人们常常将在工作或学习期间偷懒、不认真干活的行为称为“摸鱼”，这样的行为在法律上如何认定？用人单位能否随意评价劳动者“摸鱼”？能否以劳动者用餐、如厕超时为由扣发薪酬？能否以劳动者“摸鱼”为由扣发其工资或解除劳动合同？中国之声记者孙莹带着这些问题采访了法官，我们一起《法眼看剧》。

为防“摸鱼”，动辄“扣半天工资”

电视剧《年少有为》中，腾达公司创始人裴谦到管理严格的天火公司进行所谓的“历劫”，没想到试用期开始，就被疯狂扣工资……

【剧情回顾】

赵旭明：所有员工上班必须戴工牌，忘记一次，罚半天工资。

裴谦：那我今天白来了……

赵旭明：所有员工上洗手间不得超过10分钟，每超过一分钟罚半天工资。

裴谦：半天？

赵旭明：所有员工收到领导的消息后，超过10分钟不回复，一次扣半天工资；所有员工不得在办公室玩手机，被监控拍到一次扣半天工资……

【看剧有疑】

剧中，天火公司制定严格的规章制度，防止员工偷懒、懈怠，做与工作、无关的事，“职场摸鱼”。用人单位可以因为劳动者所谓的“摸鱼”，而随意扣发工资或解除劳动合同吗？

【法官释法】

在天火公司，忘戴工牌、上卫生间超过10分钟、漏交工作日报、没有严格遵守公司着装要求等等，违反一次，就要扣半天工资……这样的规定合法吗？

北京市海淀区人民法院法官助理 张博：首先我们要明确的是，用人单位在劳动关系中确有管理权，有权要求劳动者在岗工作期间遵守劳动纪律和企业的各项规章制度。以“上厕所”为例，对于常规岗位的劳动者，如果劳动者为解决正常的如厕需求而在工作时间往返洗手间，则用人单位应对此予以尊重并不应加以苛责。

一些用人单位之所以专门对上厕所的时间作出限制，是因为个别劳动者以“上厕所”为名行“摸鱼”之实。

张博：有人在工作时间、无正当理由、频繁、长时间滞留卫生间，比如滞留卫生间两三个小时玩手机，则用人单位可依据规章制度对该离岗时间作旷工处理、扣发相应工资，或在严重违反规章制度的情况下依据规章制度作出解除劳动合同的决定。

防“摸鱼”写进规章制度要经过法定程序

北京市海淀区人民法院法官蔡笑强调，如果用人单位将一些防止“摸鱼”的要求写进规章制度，制定过程要经过民主程序、要向劳动者进行公示。

蔡笑：规章制度，需要经过职工代表大会或者全体职工代表的讨论通过，才可以成为有效的规章制度。在纠纷审理过程之中，法院也会去审核规章制度的必要性和合理性，比如说“禁止上班时间上厕所”，这就直接违反了法律对劳动者基本权益的保护，那么，即使是经过了民主程序去制定并且公示，它的内容上缺乏了合法性，也不会有法律效力。比如说“禁止上班时间长时间离岗去闲谈”，这样的规章制度，如果它是通过了法定程序，在效力上是没有问题的。

用人单位处理“摸鱼”员工，需要注意哪些问题？

张博：这里我们首先要区分正常的、合理的休整行为，和“摸鱼”行为之间的区别。比如说我们正常的上厕所的生理需求和蹲在厕所里长时间玩手机，它是有本质区别的。其次是要注意“摸鱼”行为的情节严重程度应与用人单位的处理措施相匹配。你想，对于一般人而言，全神贯注地连续工作8个小时，无论从生理、医学的角度，还是从劳动规律而言，都是不现实的。因此对于常规岗位的劳动者，在上班期间偶尔看手机、接打电话、闲谈，在未影响本职工作完成，未造成公司损失，也未破坏管理秩序的情况下，公司可以予以提醒注意、不宜据此径行作出按旷工处理、扣罚工资的决定，当然也不能据此径行作出解除劳动合同的决定。

未休年休假的工资如何计算？

【剧情回顾】

猎头：腾达福利好，但福利嘛又不能当饭吃。

腾达员工：我们还真能当饭吃，我们老板开一家私房菜服务员工，我们可以随时免费过去吃，腾达还提供了免费的健身卡和公寓，假期还特别多，天火怎么会有这么好的福利和带薪休假呢？

【看剧有疑】

剧中，腾达公司的员工因为轻松的工作环境，个人成长路径明晰，以及良好的福利，果断拒绝猎头“挖人”。现实生活中，用人单位给予带薪休年假的福利，劳动者没有实际休假，能否主张未休年假工资？如何计算？

【法官释法】

劳动者福利一般分为法定福利，比如带薪年休假，自主福利，也就是企业自愿给予劳动者的额外福利。《职工带薪年休假条例》对职工累计工作已满时间、年休假天数，以及国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期等做了规定。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假。

张博：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法官说，对于未休年休假工资，因“一倍”已经随工资正常发放，所以计算方式应为“工资标准÷21.75（国家规定的月计薪天数）×未休年休假天数×200%”。对于用人单位自主给予的福利休假，如何计算？

蔡笑：除非用人单位和劳动者明确地说了，您这个福利年休假要是不休，我是可以给您折算成现金的，否则在法律层面上，您是不能用福利年休假去主张未休年休假工资的。因为我们的未休年休假工资，它指的是法定的年休假。

【提示】

生活中，“尊重休息、拒绝内卷、保障福利”的理念，契合劳动者对公平、体面劳动的期待。但这并不意味着放弃奋斗、职场躺平。用人单位与劳动者都应坚守法律底线，兼顾效率与公平、管理与权益，共同成长，互相成就。

来源：中国之声、北京海淀法院