安徽
安徽将迎来高温天气
据省气象台最新预报
14-17日全省大部分地区
最高温度将达到35-37℃
局部地区38℃以上
随着气温不断升高
高温津贴准备发放了
你的工资卡里
或将多收到一笔钱
一起来看
什么是高温津贴？如何发放？
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴≠防暑降温费
高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
2026年6月16日，安徽省人社厅网站发布《关于调整安徽省高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》），安徽省高温津贴调整至每人每工作日不低于25元。此前，高温津贴为每人每工作日不低于15元。
通知全文如下：
各市人力资源社会保障局、卫生健康委员会、应急管理局、总工会，省直及中央驻皖各单位：
根据原国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发 <防暑降温措施管理办法> 的通知》（安监总安健〔2012〕89号）的规定， 现就调整我省高温津贴标准有关事项通知如下。
一、我省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于25元，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、用人单位应结合生产经营特点和工作条件，健全完善高温津贴支付制度，通过平等协商等民主管理程序，合理确定本单位高温津贴发放范围、工作岗位、工种以及具体标准。
三、用人单位应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，根据本单位生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，确保劳动者生命安全和身体健康。
四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，不得因发放高温津贴降低劳动者工资。高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴纳入工资总额，在用人单位成本中列支。
五、各级人力资源社会保障、卫生健康委、应急管理等部门和工会组织要加大监管力度，督促用人单位严格落实夏季工作场所防暑降温各项规定，切实维护高温天气作业劳动者的合法权益。
六、调整后的高温津贴标准自本通知印发之日起执行。安徽省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）同时废止。
安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省卫生健康委员会
安徽省应急管理厅
安徽省总工会
2026年6月16日
来源：安徽省人社厅网站
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