河南
今天听到一个名词“字节公务员”，可以自己不在大厂工作许久（快三年了），一时不知道这是什么意思？
问了朋友，原来是指的是在大厂里面“躺平”，不卷不加班且不会被裁员的人群。如果要是这样的话，可以延伸到任何一个大厂，“阿里公务员”、“鹅厂公务员”.......。感觉这又是互联网黑话所发明的新词。
朋友说，这年头在大厂里能躺平也挺不容易的，“大厂公务员”这词太精准了，能安稳混着也是一种本事。之所以大厂出现这种现象，除了工作太累，上升无望，主要还因为大厂足够合规，放在小公司老板一句话你就可以走人了。大厂只要你没有犯错，至少短时间明面上拿你没办法，工资奖金都照样发。就拿字节来说，最起码要被打上几个M-才能走人，时间至少半年以上。本来就不想干，放弃内卷，最后拿个N+1大礼包，爽歪歪。
在大厂，“卷王”的对立面就是“混子”。这里的“混子”可不是那种不学无术，没事找事的小混混，而是职场中心态上降低预期，放弃上升通道，做好本职工作就好。
他们的心态很简单，做事情不求最好，只要不处于末位，不出问题就行。当然这里有个前提，那就是业务能力尚可，没有房贷车贷，领导拿捏不了你。曾经在评论区看到过一位字节家属回复：我家先生为了回家陪宝宝，除非特别紧急情况都是6点下班，哄完孩子睡了以后，如果有紧急事情再起来加班到12点。 他在字节做研发工作，目前比较热门的方向。已经2年多了这样了，没被裁，但我们很清楚一切是有前提的，因为家里没有房贷车贷，老板摸过底知道拿捏不了他，就没办法拿这个威胁他。 我只能佩服他心理素质好，我真的做不到。
朋友又说，他现在就有点这种心态，卷不动也不想被裁。具体表现在工作中：1、关键项目一定做出彩，无关紧要事不浪费精力，能推就推。2、外柔内刚，主打谁都不得罪，但谁都欺负不了咱。3、偶尔给领导提供情绪价值：比如在+2（上级的上级）面前以事实为基础夸上级；或者上级抱怨他上级时，支持理解帮助，但也不往心里去。
我说，要想干的长久，首先能过绩效关，最起码不要太差。这里也有三点建议。1、成为嫡系，永远跟着大腿跑，背靠大树好乘凉。但一个团队里能成为嫡系毕竟是少数，1-3个人。 2、向上管理能力强，确实有人可以做到换哪个领导，TA都干得不错、拿不错绩效。会露脸、多表达、做关键项目。这个最好做到，但也有人天生社恐，那就看下一点建议。 3、不抱大腿，不搞关系，那就当好工具人角色，适当提高在领导面前的曝光率，拿实际工作说话，别得罪人，也就不会背低绩效。
总结一句就是，嫡系给高绩效，对着干、不好管、能力太差的给低绩效，这三个都是少数，当好绝大多数人就行了。
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