大佬云集的会议现场，于东来成为全场焦点

7月13日晚上新闻联播出现了一段意味深长的画面，在国家级的总理座谈会上，央视的镜头在于东来身上停留了足足3秒，其他参会的企业家，有的是能源央企的负责人，有的是全国制造业的代表，有的是证券公司的首席经济学家，甚至是科技企业的掌门人，只有穿着一身酒红色Polo衫的于东来来自传统零售行业，而总理座谈会大家也清楚，历来是观察经济政策的一个重要窗口，是研究中国经济的重要风向标，能出现在会议现场的人，都是足以影响中国经济走向的重要人物，可这一次，坐在那个位置的不是马云，不是雷军，而是来自许昌的于东来，这一细节背后，隐藏着一个不一样的信号。

先看两组关键的数字：2025年，胖东来基层员工工资达到了9886元，店长更是达到了78058元的恐怖收入，远远超出了行业的平均水平。

更令人震惊的是，胖东来不仅收入远超行业水平，就连休息时间都碾压了全国99%的企业，他们的基层员工一年有150多天的假期，管理人员有180多天的假期，甚至他们还有10天的不开心假，全部加到一起，相当于一年有一半的时间都在休息！

看到这两组数据，很多老板难以置信，因为完全背离了商业常识，按照他们的理解，高收入和多休息压根就不可能共存，你想要获得更多的收入，就必须拿命去拼，所以他们拼命的延长员工的工作时间，把双休改成了单休，把五天八小时改成了996工作制，他们以为，这样就能获得更多的利润，可结果呢？实体行业一片萧条，商超倒闭潮不断蔓延，各大企业都在裁员降薪。

反观“违反商业常识”的胖东来，他们不仅没有遇到经营困境，还一年狂卖了235亿，员工的工资增长速度远远超出了所有人的预期。

看到这个现象，所有人都迷惑了，为什么这种看起来会吃亏的商业模式能异军突起？核心在于，于东来看到了当下国内经济最根本的难题：就业与消费形成了恶性循环，也就是经济学里的节约悖论。

什么意思？我简单的给大家解释一遍，很多企业为了压缩成本会不断延长员工的工作时间，会不断地克扣员工的薪资福利，他们以为这样就能赚钱，但是，当员工的收入降低，当员工没有时间消费的时候，就会导致消费市场持续萎靡，没有人出去买东西，就会导致企业的订单不断减少，当企业赚不到钱，就只能继续削减人力成本，从而引发了恶性循环，这就是中国经济最根本的难题。

于东来的做法看似不符合逻辑，实则是从根本上解决了困境：他严格执行三三三分配机制，也就是公司每赚10块钱，就拿出3块钱做公益，3块钱负责公司运营，3块钱给员工发工资福利，最后一块钱才落入公司高层管理手里。

这样做解决了什么问题？

第一， 公益捐赠的钱，流入到了社会的困难群体，他们有了钱就有了消费能力。

第二， 企业运营的钱，转化成了顾客的购买体验，当顾客能买到货真价实的商品，当顾客可以享受到胖东来贴心的服务，他们就会形成消费粘性，不断地来胖东来花钱。

第三， 给员工高工资高福利，就是在提高许昌当地的整体消费潜力，胖东来基层员工都能月入上万，都能休息150多天，当他们有钱有闲之后，就可以买房买车，可以结婚生子，还可以去菜市场，去游乐中心，去餐饮火锅店消费，从而带动许昌当地的实体经济，当地人赚到钱之后，又能继续去胖东来消费，从而形成了一个完美的生态闭环。

这就胖东来模式成功的真正原因。

很多人一直不能理解，为什么于东来会有这样的经营理念？其实是源自于他独特的个人经历。

他刚开始做生意的时候，也只是考虑如何让自己多赚钱，但90年代发生了一件事，彻底改变了他的认知，当时他开店赚了300多万，人生得意，结果得罪了当地的黑恶势力，店铺被一把大火烧成了灰烬，正当他陷入绝望不知道该怎么做时，社会各界的朋友一起站了出来，帮助他度过了难关，有人给他捐款，有人给他写信支持，甚至他的员工也完全没有和他计较个人得失。

最让于东来感动的是，有一位素未谋面的大娘，特意从外地跑到许昌，大娘拍着他的肩膀说道：孩子，你可不能塌下来，如果是没钱了，你大伯俺两口还存了两万多块钱，给你拿来你用吧。

听完大娘的话，于东来的眼泪瞬间就流了下来，也就是从那时候开始，于东来才意识到，做企业，一定要有社会责任心，一定要对得起顾客，对得起员工，对得起天地良心，所以他才会把企业95%的利润全都分给员工。

正是因为他会分钱，会平等的对待每一个人，所以胖东来的员工才会把企业当成自己的家，才会用心的服务好每一个客人。说白了，别的企业为什么干不好？因为老板和员工的利益是对立的，很多老板认为给员工发了高工资就会影响自己买豪车、买别墅，甚至他们看到员工休息，就觉得自己的钱白花了，内心像针扎一样难受，在他们眼里，员工压根就不是家人，而是他们赚钱的工具。

为什么胖东来能越干越好？因为员工和老板是利益共同体，大家心里知道，只要胖东来赚钱了，于东来就会给他们加工资，他们成了一个战线的战友，成了绑定在一起的亲人，所以他们的服务和精神面貌才会完全不同。

这是非常简单的道理。

很多老板其实也明白这个朴素的道理，但他们就是无法战胜人性的弱点，不舍得把利润分给员工，所以就只能在工作时间和压缩工资上面做功夫，你要他们去提高公司的利润，他们唯一能找到的方法就是：让员工每天多干两个小时，让一个人干两个人的活，同时把员工的工资压缩到3000-4000，这就是他们的解决思路。

但很显然，这个解决思路已经无法适应当下的社会环境。

所以回到最初的问题，为什么于东来能参加总理的座谈会？因为他代表着一种全新的商业模式和价值观，能给中国经济找到一条更好的出路！

现在中国经济最紧迫的问题在于，内需不振，年轻人不消费、不结婚、不生娃，影响了中国经济的预期，这些问题看似十分复杂，但解决起来其实核心思路非常简单，我们只需要做好两件事：

第一， 给年轻人增加收入。

第二， 给年轻人增加休息时间。

胖东来恰恰就把这两件事做到了极致，他们的商业模式在许昌当地间接带动了超10万个就业岗位，不仅胖东来的员工生活幸福，他们还带动了许昌的旅游热潮，让一个原本不那么知名的城市，一跃成为了全国的“6A级景点”，当地老百姓有了钱，就敢买房买车，就能结婚生育，最后又带动其他消费活动，这就是经济学的乘数效应，一份稳定的工作就能撬动三到五倍的经济活力，是中国经济健康发展的可行之路。

如果我们能把胖东来的“许昌经验”复制到全国各地，那就能真正的把“投资于人”的理念落到实处，尤其是于东来参加总理座谈会的时间还十分凑巧，前一脚国家刚刚发布了扩大消费 "十五五"规划，后一脚，于东来就出现在了这场高规格的会议现场。

这深刻的说明，上面也非常清楚，是时候给老百姓增加收入，也是时候给老百姓更多的休息时间了，我相信，只要我们认真的学习胖东来的经验，中国经济就一定会出现新的活力！