面试先做100个俯卧撑，年轻人不愿进厂的四大真相

太荒谬了，面试不看手艺不问学历，先做100个俯卧撑表忠心，工厂奇葩招工要求把整个制造业的遮羞布给彻底扯下来了，这才是年轻人不愿意进厂的根本原因！

就在最近，中国制造业工厂出现了十分荒诞的一幕，长三角某车企面试时要求应聘者现场做完100个俯卧撑、200个开合跳和10分钟的平板支撑，看完这奇葩的面试要求，网友们瞬间坐不住了，大家直呼：这是在招工人还是在招运动健将？

其实，你以为他们考核的是你的体能，实际上他们是在进行服从性测试，他们特意用一个看起来无法完成，甚至略带羞辱性的任务，去提前筛掉那些有棱角、会质疑、敢议价的人，留下的就全都是老实听话、服从性强的“完美工人”。

很多人一直不能理解为什么现在的年轻人不愿意进厂，看完这个事情你就清楚，因为中国的很多工厂，他们需要的根本就不是一个有独立思考能力的人，而是一个足够听话，足够耐用，足够便宜的人形工具。

为了照顾不了解情况的朋友，今天我就讲一下中国工厂的四大真相。

第一大真相，虚假的工资。

很多人看到工厂招人开出七八千，甚至上万的工资，就以为工厂的工资非常高，其实真正在工厂里面待过的人都清楚，能拿到那么高工资的人少之又少，如果你想月薪过万，那基本只有两种可能：

第一， 你是有学历的技术型工人，比如说你能够独立完成进口机器的调试，能够独立维护和维修工业机器人，像这样的技术型人才，月薪的确可以拿到2-5万，但前提是，你需要拿着三四千的工资熬个五六年，刚开始甚至要做和大学专业完全无关的打杂工作，只有这样，你才有机会获得高薪机遇。

第二， 如果你不是名校毕业的技术型人才，那你想月薪过万，就只能把自己逼成“超人”，我曾经去东莞某个制造业工厂做过调研，里面有个大哥每月工资可以拿到12000，听起来是不是非常不错？可你知道他是如何实现的不？

首先底薪是2080块，全勤奖200，剩下的9000多就全都是加班费，根据他本人的描述，他每天需要从早上7点半干到晚上11点，由于当月是生产旺季，他整个月30天都没有休息，全程都在“自愿加班”，唯一的休息时间就是中午12点去食堂打饭的半个小时，用他自己的话说就是，每天早出晚归，身体都麻木了，他已经快忘了太阳是什么样子。

只有这种不用休息的铁人，才能拿到12000的工资。

所以你不要羡慕工厂里面拿高薪的人，他们都是在用身体换取财富，如果按照时薪去进行对比，他们不仅比不上那些坐办公室的白领，甚至还比不上街边奶茶店的服务员，尤其是大多数工厂都有淡季，在淡季来临时，很多工厂要么直接放假，不发一分钱工资，要么就是只发2000多的底薪维持工人基本的生存，从全年的整体收入来看，他们的确比不上外卖员，这就是很多年轻人不愿意进厂的一个重要原因。

第二大真相，超长的工作时间和恶劣的工作环境。

国内绝大多数工作，基本都实行的是12小时两班倒制度，早上8点进厂，晚上8点离厂，12个小时，这是他们的工作常态，如果遇到订单排满的旺季，那晚上加班到10点之后是常有的事情。

而且和白领996的模式不同，白领再累，他们多少也有摸鱼的时间，累了困了可以玩下手机，可以借上厕所之名出去半个小时，甚至有些公司还有健身房和娱乐场所，让员工可以放松身心。

但工厂不一样，很多电子厂你进车间之前就需要没收手机，从早上8点开始到中午12点，中间只有10分钟左右的休息时间，忙的时候中午吃饭都只有半个小时，排队打饭都要十几分钟，还要算上回车间的时间，你算一算吃饭要多么快的速度？而且制造业大家都清楚，很多工位都需要全程站立，连坐着休息都变得十分奢侈，至于摸鱼，那更是想都别想，因为流水线的节拍精确到秒，你做得慢了一点，立马就会有领导来亲切的问候你，很多工人干的时间久了之后，基本都会出现静脉曲张、颈椎腰椎病和关节劳损，身体各种毛病。

更糟心的是，之前调研的时候，东莞有个年轻人告诉我，他说他一个月只休息了两天，还上的都是夜班，他没有社交、没有生活，除了上班就是睡觉，简直就像一个只会打螺丝的机器人，由于生活时间对不上，他的女朋友向他提出了分手，现在他根本就没有时间去接触新的女孩子。

看明白没有，这就是年轻人不愿意进厂的另一个重要原因。

第三大真相，粗暴的管理模式下，工人压根就没有尊严。

为什么开头那个工厂面试要求做100个俯卧撑？因为他们需要的是那种任劳任怨，绝对服从的老实人，在工厂待过的都清楚，里面的管理模式和外面完全不一样，之前我调研的时候就问过一个流水线管理者，他说对普通工人，就不要过于客气，骂人就是他们立威最好的手段，所以在工作的过程中，他们会频繁地呵斥、贬低和刁难工人。

上厕所要报备、离岗要放行条、上班不许说话、喝水要申请，这就是工厂工作的常态，在这套管理体系里，人不需要有情绪、不需要有想法，只需要服从指令、加快速度，任何质疑都会被当作刺头，现在很多年轻人都是独生子女，他们怎么可能受得了这种工作环境？

第四大真相，大量使用临时工，工人没有上升空间。

根据我实地调研了解到的情况，国内很多工厂正在大量使用劳务派遣工，而且这种劳务派遣还不是大家理解的那种，他们是那种无社保、无底薪、可随时辞退且无补偿的临时工。

以前这种临时工可能只占总员工的40%-60%，但如今这个比例还在不断上升，在南方某些工厂，临时工甚至占到了普工总数的70%-80%。

他们干着最累的活、拿着最低的保障，还没有上升空间，对他们而言，这根本就不是一份值得长期做的职业，而只是临时出卖体力糊口的过渡工作而已，所以年轻人才对这种没有成长性的工作避之不及。

这四大真相，就是中国年轻人不愿意进厂的真正原因。

我知道有人要问了，既然原因大家都清楚，那为什么工厂不愿意改善环境、提高待遇去留人呢？答案很简单，因为在高度内卷的竞争环境里，整个低端制造行业都陷入到了囚徒困境，即便有一家企业想要改变，它也难以独善其身，所以大家只能比着压缩人力成本，比着去压低员工的工资。

为什么工厂都喜欢用临时工？因为制造业天然的就有淡旺季之分，订单多的时候，忙都忙不过来，需要大量的人连夜赶工，但是到了淡季时，工厂又不需要那么多“闲人”，如果全部都用正式工，那企业就需要承担社保、辞退补偿等一系列的成本。

之前我调研进行过对比，用一个临时工，工厂每月的成本大概是5500块钱，可如果用一个正式工，那所有成本加到一起，就需要8000块钱，对于工厂老板来说，招一个正式工的钱，可以招1.5个临时工，所以他们闭着眼睛都知道怎么选。

换言之，之所以使用灵活用工的模式，是因为工厂就喜欢那种召之即来挥之即去的工人，通过这种“灵活”的制度，他们把风险全部转移给了劳动者，让普通人去承担收入不稳定、权益无保障的全部代价，从而对冲工厂的经营波动成本。

看到这里你就清楚，很多工厂压根就不是招不到人，他们只是不愿意为留住人付出成本而已，那些月薪八千、月入过万的招聘广告，并不是那份工作的工资真的有那么高，而是很多工厂把两个人的工时，硬生生的塞到一个人的身体里，这才有了月薪过万的假象。

年轻人他们只是年轻，不是头脑不清醒，他们非常清楚，想在工厂里面拿高薪，到底需要付出什么样的代价，所以他们宁可送外卖、跑快递、做服务行业，也绝不愿进工厂，这不是他们吃不了苦，而是他们在用另一种方式表明自己的态度：我只是想要做一个有尊严、有生活的普通人，而不是一个只会打螺丝的工具！