A股最大IPO长鑫科技295亿的背后：从年亏163亿到日赚3亿，照亮国产存储的"算账时刻"|a股|ipo|dram

A股最大IPO长鑫科技295亿的背后：从年亏163亿到日赚3亿，照亮国产存储的"算账时刻"

2026-07-18 07:03:03　来源: 商道童言

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A股最大IPO登场：一场"算账时刻"的标本

7月16日，全球存储芯片市场出现了戏剧性的一幕。

同一天，费城半导体指数跌超4%，美光市值跌破万亿美元，SK海力士ADR重挫13.6%；而太平洋这头，长鑫科技披露中签率仅0.4714%，上市市值约5792亿元，上半年净利润预增22倍。

一边是海外巨头被AI算力的账单压得喘不过气，一边是中国大陆唯一实现DRAM大规模量产的本土企业，踩着"日赚近3亿"的业绩站上A股最大IPO的舞台。

数字经济应用实践专家骆仁童博士曾反复强调一个判断：AI算力正从"盲目烧钱"进入"算账时刻"，国产替代恰恰在估值回调中拿到了定价权重构的窗口。这一轮不是技术不行，是回报模型先崩了——谁能在成本与产出的账本上先翻正，谁就拿到下一阶段的入场券。

长鑫科技的295亿募资，是2026年以来A股规模最大的IPO，也是科创板史上第二大融资项目，仅次于中芯国际。从2025年12月30日受理，到2026年6月12日拿到注册批文，全程不到7个月。速度和规模本身，就是新闻。

从年亏163亿到日赚3亿：十年逆袭的命运弧线

理解长鑫，要先理解它的掌舵人朱一明。

1972年出生的他，清华本硕毕业后赴美拿下物理学和电子工程双硕士，在硅谷经历了芯片从设计到量产的全流程。2004年，32岁的朱一明在硅谷一家星巴克向清华校友推销自己的天使轮计划；2005年，他带着拼凑的资金回国，成立北京芯技佳易，第一笔订单只有10万元，来自瑞芯微。

这家小公司后来更名兆易创新，2016年登陆上交所，三大产品线跻身全球前三，如今市值超4000亿。但朱一明盯上了更大的蛋糕——DRAM。

2016年，合肥长鑫落地。一条DRAM产线动辄数百亿投入、回报以十年计，全国鲜有地方敢接。合肥接了。十年后，长鑫成长为全球第四、中国第一的DRAM企业，在合肥、北京拥有3座12英寸晶圆厂。

业绩的反转更具冲击力：2023年长鑫归母净利润亏损163.4亿元，2024年亏损71.45亿元，2025年扭亏为盈至18.75亿元，2026年一季度营收508亿元、同比增长719%，归母净利润247.62亿元、同比增长1688%——几乎是"日赚近3亿"。

撑起这张报表的，是周期反转。2025年下半年起，全球算力需求爆发叠加产能调配，DRAM供不应求、价格大涨，长鑫主要产品单价2024、2025年同比分别上涨55.08%和33.69%。

295亿的真正用意：给国产供应链的"奶嘴"

募资里最值得看的，不是钱本身，而是投向。

设备购置及安装费高达220.66亿元——这意味着2026到2027年将是国产半导体设备厂商的黄金导入窗口，北方华创、中微公司、拓荆科技等有望直接受益。材料端同样如此，2025年长鑫原材料采购114.7亿元，电子化学品、光刻胶、硅片、电子特气、靶材的国产化替代空间仍然巨大。

一个龙头IPO，拉动的是整条国产供应链的协同能力。这正是长鑫超越"一家赚钱公司"的产业意义：它把订单、标准和技术验证机会，第一次大规模让渡给国内设备与材料企业。

资本市场的定价悖论：长期自主可控 vs 短期流动性冲击

骆仁童博士指出，国产DRAM替代背后，是一场战略价值与资本市场定价的悖论——数字经济底层硬件自主可控的长期意义，与短期流动性冲击之间的博弈。

市场愿意为长鑫现在的业绩买单，但分歧也真实存在。一方面，AI服务器对内存容量和带宽的要求远高于传统服务器，全球DRAM供需被重新定义，有分析预测长鑫上市后市值有望冲击2万亿至3万亿元；另一方面，两个绕不开的坎摆在眼前：

第一道坎是HBM（高带宽内存）的技术代差。它是AI芯片大规模部署高性能算力的关键部件，国产AI芯片在高端HBM供应和适配上仍面临挑战。

第二道坎是存储行业强周期属性。长鑫从巨亏到暴利，很大程度上靠这一轮涨价周期；而存储行业历史上从来不是单边上涨。一旦全球产能宽松、价格掉头，报表弹性同样会体现在下行方向。

更冷静的事实是：长鑫目前7.67%的全球份额，距离三星近50%的市占率还有相当距离。盲目对标国际巨头估值，并不现实。

朱一明的"反套路"：锁10年、把百亿分给员工

在造富叙事之外，长鑫招股书里有两个细节值得记住。

一是超长锁定期。朱一明承诺上市后120个月内不减持，第二个10年每年最多减持上一年末剩余股份的20%。二是股权激励的"让渡"：他持有约15.98亿股，其中15.36亿股来自员工持股计划，却自愿承诺将其中50%（约7.68亿股）全部分配给在职员工，不包括自己。若市值达1.5万亿，这部分对应约162亿元，近两万员工平均每人可分得上百万元。

这被市场视为A股历史上最大的一次个人股权激励。它传递的信号很朴素：创始团队不是来一次性套现的，而是把身家押上桌，和长期表现绑在一起。