河南
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面试最后常常有一个环节，你还有什么问题想问我吗？很多人觉得这是客套，其实这反而是一次能加分的机会。只不过用不好也容易翻车。
首先别问太大的问题，比如公司未来五年发展战略是什么？这问题太宏观，面试官根本讲不清楚，问了也是白问。其次也别问太小的事，比如加班有加班费吗？，五险一金的基数怎么算？这些都是HR入职时才该聊的，面试官听了只会觉得你格局小。还有一类要避免的，就是八卦，听说你们CTO要离职了？这种问题简直大忌，太不专业了。
那到底问啥？三个方向可以参考。第一，问岗位本身，比如这岗位的挑战、协作对象之类。第二，问预期，比如入职后3个月希望你做到什么。第三，可以聊聊团队氛围，比如团队日常沟通方式是什么？这些问题能让你了解岗位，同时也体现你真的在思考匹配度。
想拿高分？最好的方式是结合面试过程中的内容，比如对方提到正在转型，那你可以问，我这个岗位在转型里能发挥哪些作用？这种提问不光有深度，还有关注度，谁不喜欢聪明人呢？
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