广东
这是网友提的一个问题。今天让我给大家说一说。
需要回答用人单位提问的场景不多
其实，这个场景出现的几率比较低，所以首先不用慌，为什么呢？
因为绝大多数的情形是劳动仲裁员在调查时向双方提问，除非用人单位自己提出来有问题想问对方，经过仲裁员许可才会有。
又或者仲裁员在审理临近结束，通常是辩论之后，担心有什么问题遗漏，才会问双方有没有问题要向彼此提问的。
总而言之，程序上没有这个彼此提问的法定阶段，出现不多。
那要是用人单位真的要提问，如何应对呢？
把握下面几个原则就可以稳住心态，从容不迫：
1、基于事实的回答
可以多答或者少答，但不要乱答、错答，尤其是与提交的证据材料，或庭审时自己的陈述有矛盾不一的地方。另外，你只要是基于事实的回答，就不会像“编造”不实陈述一样需要时间“临场发挥”，自然就可以表现得顺畅、不慌，让仲裁员对你的陈述（包括之前庭审时的陈述）更加信服。
当然，最重要的是仲裁开庭时虚假陈述也是要承担责任的。
2、与案件无关的问题可以不答
可以不答也不是意味着就一律不回答，因为对方这么问可能就预想着你会不回答，不回答之后也许会有下一个更加刁钻的问题等着，所以最好就是视情况回答，既然与案件无关，那回答自然也可以与其无关，自由发挥，对自己有利就行。
不过，与案件无关的问题，通常情况下，仲裁员也会制止的，或者提示无需再问。
3、实在答不了的，可以庭后回应
除非是那种是非有无很清楚的问题，否则如果实在不知道怎么答妥当的，可以表示庭后再回应，一般就是提交书面陈述材料给仲裁员，由仲裁员转交，如果所问问题确实没什么要紧的，仲裁员可能就会表示不用了，问题被回避。
4、以退为进，反问对方
如前所述，仲裁案件庭审中其实没有规定必须回答对方的问题，同样的员工也可以反问用人单位，如果对方问了，从程序平等的角度也可以要求仲裁员给提问的机会，如果不给，可以以此为由拒绝回答。当然，这样做需要提前将案件案情、相关的法律法规吃透，临场时才能知道怎么回应、回问比较好。
以上仅供参考，感谢支持！
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