年终奖发1.8亿的崔培军不发钱改发offer，向员工子女开放实习岗位

Hi，我是唐大业，尽说大实话！

在河南这片中原大地上，有五位企业家，他们出身平凡，却凭借过人的胆识与智慧，不断书写着商业传奇。

最出名的当属胖东来创始人于东来，他从一家40平方米的小店起步，把胖东来做成全国零售业的标杆，员工福利待遇上更是天花板级别的存在；

河南矿山创始人崔培军则被网友称为“全网最爱发钱的老板”，他14岁揣着借来的35元出门打拼，2002年回乡创办起重机企业，如今公司年销售额突破百亿元；

蜜雪冰城创始人张红超更是一鸣惊人，从3000元起家，把一杯几块钱的奶茶做成了千亿市值的茶饮帝国；

王宁是这五位企业家里唯一的80后，他一手创立泡泡玛特，用16年时间把一家小小的潮流杂货铺，打造成了享誉全球的潮玩帝国；

牧原集团创始人秦英林就更有意思了，他1992年辞去公职回乡养猪，从22头生猪起步，34年只做一件事，把养猪做成了全链条现代化农业产业，多次蝉联河南首富。

从介绍就能看出，这五位企业家中，有两位老板特别爱给员工发钱，一个是于东来，一个是崔培军。

胖东来的员工福利说出来真是令无数打工人羡慕，2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入高达9000元，此外员工全年休假累计达145天，还有10天“不开心假”。

而崔培军呢？发钱更是发到了让人目瞪口呆的程度：

年终奖堆成“钱山”，员工现场数钱数到手抽筋；

妇女节给2000多名女工每人发800元；

麦收时节发1000元“收割机补贴”；

出差回来一时兴起去车间转一圈，见人就发几百块。

看到老板如此豪气，打工人是不是又破防了。不过令打工人更加破防的是，就在最近，这位“全网最爱发钱的老板”突然不发现金了，居然改发offer了！

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不发钱改发offer，这是一份沉甸甸的关怀！

就在近日，河南矿山集团发布了一则通知：正式启动员工子女暑期专项实习工作。

实习为期一个月，从7月21日到8月21日。实习对象是公司在职员工及业务经理的子女，包括在校大学生和2026年高考应届毕业生。

最让人眼红的是待遇，每月4000元津贴，包吃包住。

更令人感到意外的是，创始人崔培军将亲自授课。公司还配备专属导师一对一全程带教，实习期满后出具正式实习证明。

网友们看到这个通知后不禁感慨：这哪里是招实习啊，这分明是在为员工子女铺路，为他们的未来兜底啊。

消息一出，报名通道直接被挤爆。截至7月19日晚，已有近两百人报名；到7月20日中午，报名人数已逼近300人。

这也从侧面说明了两个情况：一是现在外面的就业形势的确不容乐观；二是河南矿山集团针对员工子女的实习安排，确实很诱人。

更何况，实习每个月就有4000津贴，还包吃住，这样的好事上哪里能轻易找到。

所以，这一次网友是真的又集体“破防”了！

有人说：“别人家公司发月饼，这家公司发offer，还是带薪的！”

有人说：“4000块一个月还包吃住，这待遇比很多正式工都强。”

还有人说：“崔老板这是要把员工的下一代都安排明白啊！”

为什么网友会“破防”？因为这份实习offer的意义，远不止4000块钱。

试想一下，即便这只是专项实习，不代表直接安排工作。但谁不想多一个机会，如果有能力且表现优秀，这很可能将是员工子女未来能在河南矿山集团工作最短的捷径。

更直白点说，对于员工来说，子女的暑期实习一直是件头疼事。

找实习难，找到好实习更难，找到专业对口、有人带、还能学到东西的实习更是难上加难。

而崔培军则直接把这件事给包了：子女的实习岗位公司安排，工资公司发，吃住公司管，连授课都是创始人亲自上阵。这谁看了不羡慕？

这就意味着崔培军给员工子女安排的不只是一份实习，而是一个提前接触职场、积累经验、树立职业观的机会。

他搭建的是一个“家校企”衔接的平台。让员工的子女也能感受到这家企业的温度。

因此，这比发钱更让普通人“破防”。因为钱只能解决一时的问题，而教育和发展机会，才是改变一个人、一个家庭未来的关键。

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我们为什么需要这样的企业家？

既然谈到了崔培军给员工子女发offer，那就不得不提他“全网最爱发钱的老板”这个称号的由来。

不得不承认，崔培军这个人实在是太爱发钱了。

2026年初，河南矿山起重机有限公司的年会突然上了热搜，风头甚至盖过了很多互联网科技大厂的年会。

原来在这场年会上，崔培军现场发放超6000万元现金年终奖，加上线上发放的部分，全年年终奖总额达到1.8亿元。

这到底是什么概念呢？要知道，2025年河南矿山集团累计盈利2.7亿元，这就相当于把去年超过三分之二的利润都分给了员工。

值得一提的是，2024年河南矿山的利润是2.6亿元，他发了1.7亿元。如此看来，崔培军还真是个在数字方面比较严谨的人，要发就发三分之二，一分不能少。

连续两年，超过六成的利润分给了员工。崔培军对此回应得很朴实：“不是自己爱发钱，我是想年轻人不容易，背着车贷、房贷压力大，能减轻他们一点负担是一点。”

他还说过一句更为发人深省的话：“企业发展到一定程度也是社会化的，挣钱的目的是反哺人，反哺社会。”

这种舍得让利，心里装着员工幸福的企业和老板，是不是和胖东来、于东来很像？

或许正像崔培军说得那样，对员工好，舍得发钱，会激励他们为企业创造更多的利润，进而更好地回馈社会，最终实现的是社会、企业、员工的三赢。

当然，也有人质疑他作秀，当时崔培军的回应很硬气：“嘴长别人身上，我对得起自己的良心就行，我不玩抖音、不带货、也不想当网红。从2004年起我们就开始发现金，实实在在的，比打卡里有温度。”

确实，从2004年开始，崔培军发钱已经发了二十多年。这不是一时的炒作，而是一以贯之的坚持。

除了给员工发钱，他还累计向4800多名贫困学生发放助学金超3500万元，为家乡建设捐款上千万。

而最近发声的另一件事，则又一次狠狠地打了那些质疑他作秀之人的脸。

起因是前几天河南长垣暴雨，很多员工家里的玉米、花生田被淹。在外出差的崔培军得知后，直接下令每人发500元现金，让大家带薪回家抽水保苗。

谁能想到，摊上这么好的事，却有员工在采访中说出了自己的一丝担忧：“基本上都不请假，一请假就错过发钱机会。”

原来，崔培军发钱根本没有固定的时间表。

像什么高温补贴、节日红包、临时慰问说发就发。只要你当天在岗就能领，一旦请假离岗，这笔随机福利就没了。

所以，员工此时担心的不是家里的田地被淹，而是怕回去了错过老板发钱。看来比起种田的收入，还是老板给的福利更高啊。

别家公司靠扣钱管人，这家公司靠发钱让员工主动不想请假。如果崔培军发钱全是作秀，员工又怎么会在采访中说出这样的大实话。

有人说，于东来和崔培军的企业规模在全国不算最大，但他们都爱发钱。可仔细想想，他们给的远不止是钱。

于东来给了员工尊严和体面。不加班、有假期、不开心可以休假，年利润的一半分给员工。

他让员工知道，工作不只是为了生存，还可以体面地生活。真正实现了“自由·爱”的企业核心理念。

崔培军则给了员工踏实。发钱发到员工不敢请假。

因为错过一次就可能错过几百上千块。他让员工知道，你付出的每一分努力，老板都看在眼里、记在心上，并且用真金白银来回报。

这次发实习offer，他更是给了员工希望。

老板不仅关心你，还关心你的孩子；不仅给你发工资，还给你孩子发实习津贴；不仅让你有饭吃，还让你的孩子有未来。

而他们这么做，用行动证明了一件事：真诚，才是最大的必杀技。企业家的良心，才是商业世界最好的通行证。

比起追逐流量、迷信营销，不画饼、不忽悠、不玩套路，实实在在发钱、真真切切对员工好，才能真正赢得全网口碑和尊重，实现更多更高的社会价值。