北京
根据新闻，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1．泄露或打听薪资的行为；2．故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。
第一个问题，晒工资是否可以合法解除？
首先，从法律上晒个人工资 ≠ 商业秘密。商业秘密需具备"不为公众所悉知、具有商业价值、经权利人采取保密措施"三要件；员工的个人薪酬一般不构成商业秘密 。
其次，薪酬保密制度本身要合法。制度须经民主程序（职代会或全体职工协商）+ 公示告知；内容不得与"同工同酬"强制性规定相悖 。
再次，"严重违纪"门槛高。即便员工确实聊了/晒了工资，法院也会审查是否故意、是否情节严重、是否造成实际损害；"罚过其当"的解除会被认定违法 。
具体到司法实践中，员工的个人工资一般不构成商业秘密，公司"薪酬保密"制度若未经过民主程序、或处罚明显过当，据此辞退属于违法解除，需按《劳动合同法》第47条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
第二个问题，通报称该员工存在故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为，是否属于合法解除？
员工因该信息泄露行为被直接辞退，是否构成合法解除，并非一概而论。法院在审理此类案件时，也并非仅因存在“泄露行为”就支持用人单位解除，法院还会审查该行为是否达到“严重违反规章制度”或“严重失职，造成重大损害”的程度。
一方面，员工是否存在泄露公司信息的主观故意。若仅为工作便利（如上传至个人网盘、其他企业的网盘以便在家办公）或无意为之，且无证据证明其有损害公司利益的目的，通常不被认定为严重违纪。
另一方面，对于泄露行为的具体情节，是偶发行为还是持续、多次行为；是向特定、可控范围（如同事）发送，还是向不特定公众或竞争对手泄露也影响泄露的认定。
再一方面，所涉泄露的信息是否属于真正的“商业秘密”或“保密信息”，因为并非所有内部信息都受法律同等保护。法院会审查信息是否具有商业价值，以及用人单位是否采取了合理的保密措施（如分级授权、密级标识、访问日志、签订保密协议等）。若公司自身管理松散，未对信息采取有效保密措施，员工的行为性质也可能被弱化。毕竟泄露公司核心数据、技术源代码、客户名单等，与泄露一份普通的内部通知，其严重性截然不同。
最后，还有泄漏行为造成的实际后果或现实风险。用人单位需举证证明泄漏行为已造成或极有可能造成重大损害。若无法证明存在实际损失或严重后果，解除理由可能也往往难以成立。而在未造成损害后果的情况下，直接适用最严厉的解除处罚，可能违反合理性（比例）原则。
具体到本案中，该员工是否造成信息泄露以及泄露后果的严重程度，可能仍需进一步查明。如果仅就其发布高额工资截图一事而言，可能类似于前些年金融从业人员公开薪酬的做法，高工资发出来在社会上确实极易引发公众心理失衡，进而在舆论层面可能会对腾讯产生不良社会影响。也许这个员工不服已经劳动仲裁了，具体后续裁决结果如何，我们不能光凭舆论“员工泄密一定情节严重”为由进行判断，万一后续员工胜诉了，可能还会有反转，让我们静待后续即可。
尤其在当前宏观经济形势趋紧、AI快速发展的背景下，互联网大厂亦面临裁员压力。尽管被裁员的从业者薪资水平比我们普通人高得多得多，但从法律角度而言，他们依然享有依法维护自身合法权益的权利。特别是在大型互联网企业与员工之间、乃至与基层管理者之间、存在明显力量不对等的情形下，重点从员工权益保障这方面思考也很重要。
当然，话说回来，有些东西自己知道就好，如果没有这一档子晒工资的事，可能也不会上舆论，毕竟这张高额工资单可能引起公众心理上不平衡。即便该员工偶尔真的存在往外平台上传数据的事，可能也不会往深追究，甚至可能也不会解除合同，所以从这件事上，也要克制自己的炫耀之心。如果该员工真的泄露情节很轻微，在法律上也是可以维权的。
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