北京
2026年7月3日，2025年诺贝尔化学奖得主、金属有机框架材料开创者奥马尔·亚吉（Omar M. Yaghi），离开长期任职的加州大学伯克利分校，全职加盟清华大学，牵头建设AI材料化学研究中心。
奥马尔·亚吉的研究涵盖无机与有机化合物的合成、结构与性质，以及新型晶体材料的设计与构建。截至目前，奥马尔·亚吉已发表相关论文超300篇，总引用量超26万次，其中在《Nature》和《Science》两大国际顶级期刊发文逾30篇。
大家可以看看往期的文章，对2025年诺贝尔化学奖的预测：
一个已经站在学术金字塔尖的人，不缺经费，不缺名气，更不缺职位。他的选择，是一张投票。
而这张票，投给了清华大学。
一、连诺奖得主都走了，美国到底怎么了？
伯克利不好吗？
当然好。亚吉从2012年起担任伯克利讲席教授，背后有世界顶级大学、国家实验室和成熟的科研体系。欧美高校的终身教职，更是无数学者奋斗一生都未必拿得到的位置。
但当一个已经拥有一切的科学家仍然选择离开，说明他寻找的根本不是“更好的待遇”，而是一个能把事情真正做成的地方。
过去几年，美国科研正在发生一种肉眼可见的变化：预算反复震荡，项目突然终止，机构大规模裁员，国际合作受到更多限制。特朗普政府曾提出大幅压缩NIH、NSF等机构预算的方案。虽然预算提案不等于最终拨款，但对于需要连续投入十年甚至更久的科研项目来说，不确定性本身就是致命打击。
科研最怕的从来不是暂时没钱。而是今年立项，明年停摆；设备刚买，团队解散；博士培养到一半，导师突然没有经费。
实验可以暂停，人才和研究不会站在原地等你。
二、美国不是没有人才，而是在亲手把人才往外推
2025年，美国联邦科研体系中有超过1万名拥有博士学位的科学、技术、工程、数学和健康领域专家离职。
在《Science》重点统计的14家科研机构中，离职人数与新入职人数之比达到11∶1，净流失4224名博士级专业人员。
走掉的不是刚毕业、随时可以补充的年轻人，而是一批参与过国家级项目、掌握关键技术、熟悉整个科研系统如何运转的骨干。
一个资深科学家离开，损失的往往是一支团队、一套实验方法、一张国际合作网络，以及几十年积累下来的判断力。
三、真正抢到的，不只是一个亚吉
亚吉来到清华，看中的显然不是一间更大的办公室。
清华为他搭建的是一个跨越化学、化工、材料、计算机和人工智能的研究平台，目标是打通理论-计算-研发-生产整条链条，用AI压缩新材料研发周期。
他不只是来继续研究MOF材料，而是把过去依靠经验和试错寻找材料的方式，变成由人工智能参与设计、筛选和合成的新体系，并最终解决真实问题。
过去，人才流向美国几乎是一条默认路线。因为那里有最多的资金、最开放的环境和最强的平台。
现在，哪里尊重长期研究，哪里允许跨学科冒险，哪里能够提供稳定资源，哪里能让一个宏大的科学设想真正落地，人才就会走向哪里。
亚吉只是一个开始。
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