陕西
每年春季双选会，都是高校就业实力最真实的试炼场。
兰州理工大学跳出固化框架，用智能化、数字化、全链条的AI就业服务，重构了毕业生的求职成长路径，其就业服务，远比想象中更用心、更专业、更超前。
2026年3月29日，兰州理工大学彭家坪校区春季大型双选会如期启幕。518家优质用人单位齐聚校园，带来超10300个实打实的就业岗位，为应届毕业生搭建起广阔的择业平台。人头攒动的展位、络绎不绝的求职学子，勾勒出热烈的春招图景。而整场招聘会最亮眼、最出圈的存在，并非高薪岗位与名企展位，而是一处极具科技感的特殊区域——AI赋能就业体验区。
对毕业生而言，这不再是流于形式的科技展示，而是实打实的求职助力。从空白简历打磨、求职方向测评，到全真模拟面试、简历定稿打印，学生无需繁琐求助、无需四处摸索，在现场即可完成“即改即打、即练即面”的全流程闭环服务。在求职焦虑蔓延、面试经验匮乏、简历同质化严重的当下，这套智能化体系，让兰理工学子的求职之路更高效、更从容、更有底气。
很多大学生的求职困境，从来不是不够优秀，而是不会展示优秀。空白简历无从下笔、网上模板千篇一律、面试紧张语无伦次、不清楚岗位适配方向，是无数应届毕业生的共性难题。针对这些普遍痛点，兰州理工大学量身打造专属智能求职工具——“AI小就星”，用大数据与人工智能技术，破解学生求职路上的各类阻碍。
这套智能化就业体系的落地成效，在本次双选会上得到充分验证。当日参会毕业生超6000人，现场累计投递简历17000余份，623名学生当场达成就业意向。亮眼的数据背后，是智能化就业服务带来的质效升级，也是学校精细化育人的最好佐证。
AI智能工具不是单一的亮点噱头，而是兰州理工大学完整就业服务生态的核心一环。学校跳出“毕业季临时帮扶”的传统误区，把求职拆解为生涯规划、简历打磨、面试训练、岗位匹配、上岸兜底五大核心环节，打造出全覆盖、全周期、可落地、可迭代的就业服务贯穿学生整个大学四年。
作为服务枢纽的“就业桥”公益服务平台，汇聚了一站式求职资源，涵盖精准职位推送、升学备考指南、各类考证资讯、创新创业辅导、就业心理疏导、求职干货短视频等多元内容。同时搭载AI智能面试、神笔简历优化等王牌工具，打破信息壁垒，让学生足不出户、随时随地享受专业就业指导。
软硬件协同发力、线上线下双向赋能，让兰州理工大学的就业吸引力持续攀升。
2026年春季开学以来，预约进校开展招聘的用人单位数量已突破千家，近半数为行业百强、龙头企业。如今的兰理工，已然成为众多央企、国企、高新技术企业在甘肃区域招聘的重点站点，甚至是唯一专属站点，学校的人才培养质量与就业服务水平，得到行业头部企业的高度认可。
用科技破解求职难题，用体系护航青春前路，让每一位走出校园的兰理工学子，都能带着底气与实力，奔赴属于自己的广阔山海。
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