四川
为深入贯彻省委省政府、市委市政府关于促进民营经济健康发展的决策部署，持续优化营商环境，着力破解民营企业人才评价难、晋升慢等突出问题，巴中市人力资源和社会保障局于近日正式印发《巴中市民营企业优秀人才中级职称评审绿色通道管理办法（试行）》，以政策利好直达人才，切实激发民营企业创新创造活力，为推动巴中“5+2+3”产业体系高质量发展提供坚实人才支撑。
放宽职称申报限制，打破人才成长壁垒。符合条件的民营企业优秀人才，可不受学历、资历、职称层级限制，直接申报评审中级职称。个人须担任企业分管生产技术管理人员或主要技术负责人1年以上，在同一企业连续参保满12个月，达到相应系列（专业）中级职称业绩条件。对产业链重点民营企业引进的优秀人才、解决重大技术难题的特殊人才，从事专业技术工作1年以上、符合破格条件的，同样适用绿色通道。首次申报职称评审的，对继续教育不作要求，最大限度为实干人才松绑减负。
赋予企业举荐权利，突出市场认可导向。打破传统逐级评审模式，将企业资质作为申报前置条件，列出13类企业“白名单”。对国家级专精特新“小巨人”企业、省级专精特新中小企业、“瞪羚”企业、制造业单项冠军企业、国家高新技术企业、种子独角兽企业等优质民营企业，允许董事长或总经理署名举荐企业主要技术负责人及业绩突出的优秀人才直接申报中级职称。只有真正在市场上站得住脚、在技术上拿得出手的企业，才拥有举荐权，确保人才评价的“指挥棒”转向市场认可。
精简申报审核流程，优化职称评审服务。原则上每年组织一次集中申报，按照个人申请、单位审核、复核评审、公示发证流程有序推进。建立直报快捷通道，个人申报材料经用人单位审核后直接报送市人社局，由市人社局分送市级各职称评审委员会办公室进行业绩审查、按职称专业组建评审组开展专家评审，不再经县（区）行业主管部门及人社部门层层转报，切实减少中间环节，最大限度便利人才申报。
该办法的出台，是巴中市深化职称制度改革的关键一招，将进一步激发民营企业人才创新创造活力，为全市民营经济提质增效提供坚实的人才支撑。
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