上海
「问题的提出」
劳动者因个人原因离职后，还能主张二倍工资差额吗？
「法律解答」
可以。
劳动者自己提出离职是用人单位无需支付经济补偿的法定抗辩事由。
说得通俗点，劳动者自己想走跟公司讲了，再申请仲裁找公司要经济补偿，公司不给这是法律规定。
换而言之，劳动者自己离职，问公司要补偿是不行了，但是不妨碍劳动者向公司主张其他权利。
譬如公司存在违法调岗降薪的，劳动者仍可以向公司主张工资差额部分，有加班费拖欠的，可以主张加班费。
又譬如公司未缴纳社保，劳动者依然可以向人社局投诉举报，要求用人单位补缴。
再譬如问题所提到的未签订劳动合同，劳动者可以主张二倍工资差额。
可见，「劳动者离职」与「能不能主张二倍工资」并不是一回事。
倘若用人单位类似情况，或可以通过其他方式找到突破口。
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。劳动者维权应遵循合情、合理、合法的原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利救济的通道，绝非不劳而获的捷径。本案中，基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，陆某平主张要求某甲店支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，而一审法院从主观意图、形式、合同目的以及法律原则四个方面出发论证其不予支持理由。一审法院对本案处理并无不当，故陆某平所提“要求某甲店支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额”的观点不能成立，本院不予支持。
参考案例：（2024）云01民终6579号
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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