湖南
2026年7月，胖东来官方公布上半年人员流动核心数据，再度刷新行业认知。如今胖东来集团员工规模已突破1万人，而上半年整体员工流失人数仅52人，整体流失率低至0.50%，更创下管理层零流失的亮眼成绩，在人员流动性极高的零售服务行业，打造出独一无二的用工标杆。
从细分数据来看，胖东来各业态人员流失呈现明显差异化特征。作为核心业务的超市业态离职人数相对最多，为33人；其余业态流失人数均维持在个位数，其中百货2人、电器2人、服饰4人、餐饮3人、文娱4人、后勤职能岗位4人。值得关注的是，6月单月集团仅流失8人，单月流失率低至0.08%，人员稳定性持续攀升，充分体现企业用工体系的成熟度。整体流失人员集中在一线基础岗位，中高层管理团队全员在岗，核心骨干队伍高度稳定。
在零售行业普遍面临招工难、留人难、员工高频流动的大背景下，胖东来0.5%的半年流失率堪称行业奇迹。对比传统商超、连锁零售年均20%以上的员工流失率，胖东来的人员稳定性远超行业平均水平，真正实现了“员工愿意留、骨干不愿走”的良性用工生态，而这份亮眼数据的背后，是胖东来长期坚持的员工本位理念。
极具竞争力的薪资待遇，是胖东来留住员工的基础底气。数据显示，2025年胖东来全业态员工全年平均到手工资达8974元，2026年一季度员工平均工资进一步提升至9598元，薪资水平持续领跑区域零售行业。不同于多数企业压缩人力成本、严控薪资涨幅的模式，胖东来始终将企业利润向员工倾斜，让基层服务人员、一线从业者能够获得体面且丰厚的收入，从根本上解决了基层员工因薪资偏低频繁离职的核心痛点。
完善的福利保障与人性化管理，是稳定员工队伍的核心支撑。除高薪外，胖东来为员工搭建了全方位的福利体系，涵盖带薪年假、节日福利、员工帮扶、生活保障等多项暖心举措，同时坚决杜绝无偿加班、硬性压榨员工的行业乱象，充分尊重员工的休息权与个人生活。对于管理层团队，企业搭建了清晰的晋升通道与价值认可体系，保障管理团队的权益与归属感，这也是其能够实现管理层零流失的关键原因。
深耕多年的独特企业文化，是凝聚人心的核心内核。创始人于东来始终坚持“真诚待人、善待员工”的经营初心，将员工幸福、员工成长放在企业发展的首位，摒弃功利化的用工思维，把企业打造为员工的成长平台与温暖港湾。据悉，胖东来后续招聘将进一步强化文化考核，重点考察求职者对企业价值观、企业文化的认知与认同，从源头筛选适配人才，持续巩固稳定的用工生态。
从万人规模用工、半年52人流失的极致数据，到高薪暖心的福利体系、纯粹向善的企业文化，胖东来用实际行动证明，零售行业并非必然伴随高流失率。企业对员工的真诚善待、利益共享、尊重赋能，终将转化为员工的归属感、忠诚度与服务热情，而这也是胖东来能够持续出圈、收获消费者口碑、实现稳健发展的核心底层逻辑。
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