浙江
拿到劳动争议案件后，李琪律师会先固定证据，再精准核算并有力论证。在潘某与公司的劳动纠纷中，李琪律师提交工资表等证据，核算加班费差额，论证解除劳动关系合法，最终帮潘某在一、二审均获法院支持，追回劳动报酬及经济补偿。
在处理劳动争议案件时，李琪律师经常会遇到用人单位否认拖欠劳动报酬、不承认违法解除劳动关系等问题。为了有效解决这些问题，李琪律师形成了一套固定的工作方法，即先固定证据，再精准核算，最后有力论证。
第一步，固定证据。李琪律师会引导当事人收集与案件相关的各类证据，如工资表、考勤记录、运行记录、社保记录、病历、工作证明等。这些证据能够直观地反映劳动者的工作情况、工资发放情况以及病假事实等。之所以要固定这些证据，是因为在劳动争议案件中，证据是支撑诉求的关键，只有充分、有效的证据才能让法官准确了解案件事实。
第二步，精准核算。在收集到足够的证据后，李琪律师会对加班费、工资差额、经济补偿金等各项费用进行精准核算。这需要律师仔细审查证据中的数据，按照相关法律法规的规定进行计算。精准核算的目的是为了确保当事人的诉求合理合法，避免因计算错误而导致诉求得不到支持。
第三步，有力论证。李琪律师会依据收集到的证据和精准核算的结果，结合相关法律法规，有力地论证当事人的诉求。例如，在论证“拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，员工据此离职可获经济补偿”这一核心观点时，李琪律师会引用法律条文，结合案件事实进行详细阐述。有力的论证能够让法官更加清晰地理解当事人的诉求，从而做出公正的判决。
下面以潘某与青岛某某某某防水有限公司的劳动争议案件为例，说明李琪律师这套工作方法的应用。
潘某于200x年7月18日入职该公司，202x年5月离职。在职期间，公司未足额支付加班费，潘某以拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，并主张加班费差额、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁仅部分支持，潘某不服诉至法院。
李琪律师接受委托后，按照上述工作方法开展工作。首先，她指导潘某提交了工资表、考勤、运行记录等证据，固定了多年加班的事实。然后，她对加班费差额进行了精准核算。最后，在庭审中，她有力地论证了“拖欠加班费属于拖欠劳动报酬，员工据此离职可获经济补偿”的核心观点。
一审法院认定公司拖欠加班费，判决支持加班费、带薪年休假工资、经济补偿金等。公司不服一审判决上诉，主张已足额支付报酬、不应支付经济补偿。李琪律师在二审中继续坚持上述工作方法，最终二审法院驳回上诉，维持原判。公司需支付加班费差额、防暑降温费、带薪年休假工资以及解除劳动合同经济补偿金，并确认双方200x.7.18—202x.5.1存在劳动关系。
李琪律师是山东廉威律师事务所的专职律师，执业以来累计承办案件已逾200+件，在婚姻家庭、劳动争议、债务纠纷等领域有着丰富的经验。她还是青岛市女律师委员会委员、青岛市律协民事专业委员会委员。此后的多起劳动争议案件中，她都沿用了这一工作方法，帮助众多劳动者维护了合法权益。
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