山西
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冯军同学
830篇原创
大家发现没有，现在就业市场出现一个很拧巴的怪事：一边企业喊招不到人，一边大量求职者找不到合适工作；更无奈的是，在岗的员工，因为岗位长期空缺，工作量越堆越多，身心疲惫。
为什么会出现这种看上去很拧巴的局面？核心就是企业与求职者之间的双重错配。
第一层是能力错配。
企业招人，理想中想要身兼多职的全能型人才，一个人可以承接多块业务。
但市场上大多数求职者，只是深耕某一块业务的专才，擅长单一领域，很难做到面面俱到。
而真正的全能型人才本身就十分稀缺，对应的薪资期待也更高。
第二层就是薪资预期错配。
企业希望控制人力成本，想用有限预算解决更多事情；求职者要应对生活压力，期待更高的收入回报。双方的诉求，存在不小的鸿沟。
两边预期对不上，岗位就一直补不上。缺口无法填补，新增的工作量，就全部压到已经在职的员工身上。
这不是单纯某一方的过错。企业想要多面手，又想压住人力成本；求职者期待高薪，能力又未必匹配岗位的全部要求，多重因素交织，就造成了当下的局面。
你身边有没有遇到这种招不上新人、老员工硬扛压力的情况？
我是期待和大家一起成长的蜀山堡主，评论区说说你的看法。
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