河南
你敢信吗？一个再过一年就能退休，等着陪九旬老母亲安度晚年的绿化工人，就因为给公司提了条正经的节水建议，短短四天就走上了绝路。走之前他把临终遗言留在了几十人的工作群，全群在线没人吭声，转头群就被解散，大家该打卡打卡，跟什么都没发生过。这事说出来真的扎得人心里疼，看完半天缓不过劲。
事情发生在2026年7月25日上午，地点就在乌鲁木齐阳光恒昌商务公园的办公楼顶，出事的就是59岁的绿化工人李某平。就在他跳楼前几分钟，他刚在62人的公司工作群发了遗言。内容说的很明白，麻烦各位做个见证，我的死是别人造成的，求公司严查还我清白，最后还放不下自己九十多岁的老母亲，说对不起老人家。
整个群62个人，当时正好是上班时间，连管理人员都在线，愣是没有一个人出来说句话，哪怕只是劝一句，问一句，都没有。一个多小时过去，还有人照常在群里发日常打卡，就跟没看见那段遗言一样。三个多小时后，群里直接出通知让所有人退群加新群，没多久这个旧群就被解散，连一点痕迹都没留下。等对面楼的路人看到跳楼报警，急救人员赶到的时候，李某平已经没了生命体征。
李某平是2025年4月入职的，属于劳务派遣，签合同的是淮北佳沐外包服务公司新疆分公司，实际干活是给阳光恒昌物业，负责这片商务公园的花草浇水养护。本来咬咬牙熬一年就能退休，领着钱陪着老母亲过日子，怎么看都是盼头就在眼前，谁能想到出了这种事。
说起来起因真的太冤了，7月22号体检的时候，李某平碰到了项目经理高某某，就顺口反映了两个问题。一个是公园浇水中午从来不关阀门，水浪费得太可惜，另一个是有些员工经常早退，他还顺带提了两条节水和优化管理的建议。这不完全是为公司着想吗，后来家属说，李某平提的其中一条建议，公司后来还真采纳了。
谁知道转头麻烦就找上门了，第二天也就是7月23号，他的直属上司环境主管孙某某，连着找他谈了三次话。头一回上来就质问他，为啥越过自己直接找上级汇报，还明说原来的浇水方式就是自己定的。第二回直接开了100元的罚单，理由是上班抽烟。第三回还是揪着越级汇报的事儿不放，没完没了。
当天孙某某还在群里定了新规矩，说绿化工中午吃饭只能在13点到15点，12点半到13点不准离岗，监控查到直接罚款100块。更让李某平难受的是，孙某某还在员工中间传话，说这些新规矩全都是因为李某平打小报告才加的。这话一传出来，整个班组的氛围立马变了，同事看他的眼神都不对，明摆着就是排挤孤立他。
当天晚上李某平实在扛不住这种压力，给高某某打了电话，说自己想调个岗位，换个环境就行。24号一早，高某某带了个工作人员和李某平谈了两个多小时，最后调岗的事儿也没成，他面临的处境半分都没改变。转天上午，他就爬上了楼顶，悲剧就这么发生了。
7月31号，李某平的儿子找到媒体，把整件事的前因后果全说了出来。记者当天就打电话联系项目经理高某某，对方只说了一句“跟你们没关系”就直接挂了电话，再打给孙某某也是同样的结果，打公司公开电话一直没人接。目前警方已经介入调查，整件事的细节还在核实中。
更让家属难以接受的是社保的事，李某平在职这么久，公司一直没给他交社保，合同里居然还写着是他自愿放弃社保。就在李某平离世两天后，也就是7月27号，那家外包公司才急匆匆给他补交了7月份的社保，这操作任谁看了都觉得膈应。
整件事里最让人凉到骨头里的，还是工作群那62个人的沉默。一个大活人都说到这份上了，明摆着就要出事，六十多个人拿着手机，但凡有一个人劝一句，或者告诉管理人员赶过去看看，说不定都能把人拉回来。可就是没人吭声，所有人都选择了装瞎。
说白了，不少人都是抱着多一事不如少一事的心态，怕得罪领导，怕被穿小鞋，干脆就集体沉默。可就是这种人人自保的冷漠，最后把人逼到了绝路，想想真的太让人感慨。从提建议到坠楼，满打满算也就四天时间，但凡有一个环节能转个弯，结局可能都不一样。
现在除了等待警方的调查结果，还有不少问题值得我们掰扯清楚。劳务派遣员工的合法权益该怎么保障？企业给底层员工开放的提意见通道，真的能管用吗？职场里的排挤孤立，又该靠什么来约束？这些问题不解决，说不定以后还会有类似的悲剧发生。
参考资料：极目新闻 59岁绿化工人留遗言跳楼事件调查
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