山东
平湖一柱【第3212期 新养老金专题】
有老师问，副高职称，1966年12月出生，不想再延迟6个月“跨年”退，可以吗？单位不同意咋办？
答：完全可以。只需提前3个月、就是在9月30前向单位提交书面《弹性提前退休告知书》就可以，单位“必须同意”，退休和职称没必然联系，特别是男教师，只要达到退休规定条件，什么职称都一样，不会因职称高，就不准提前退（哈哈）。
单位为什么“必须同意”？
因为这是国家规定。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条规定：“职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休…实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”。
人社部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号）第十一条规定“各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。”
这也就是说，只要满足国家规定的提前退休条件：年龄达到原法定退休男60周岁、女55周岁，缴费达最低缴费年限，就完全可以弹性提前退休。
具体操作手续就是至少提前3个月向单位提交书面《弹性提前退休告知书》，注意，这里是“告知书”，不是申请书，也就是告诉单位“我要提前退休了，你要按规定给我办理退休手续”，而非是需要单位审核批准。
提交告知书后，就等着单位给办理退休手续了。
有老师说，若单位就是不同意怎么办？
那只是老师自己的担心罢了，实践中不会出现。因为教师若按规定提前退休，单位就是不同意，那就是“违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄”，是不合规的，相信没有单位会冒国家规定之“大不韪”，去阻止一个职工退休这点“小事”吧。
在这里还需要给大家一个温馨提示：延迟退休新政下，职工“自己做主”的退休方式是弹性提前退和正点退两种。若是想弹性延迟退休，也就是在达到新法定退休年龄60+或55+后，再想往后延，则需要与单位协商了。如果单位同意则可延，若是不同意，则不可延，只能按正点退休了。也就是说，职工想弹性延迟退休，单位有不同意权利，这符合国家规定，不在“违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”之列。
对此，您怎么看？欢迎留言。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
