五环外小城，渐变湖南“北上广”

张书乐 人民网、人民邮电报专栏作者

真心“复刻”引才，

不能只给“副科”。

多个院士带队，尽管没常住，却常驻这里，安心“种田”。

一个甘肃青年从洛阳千里奔赴，苦心研发3年，一举打破国外技术垄断。

各种人才，正如涓涓细流涌入这个小地方。

有人打趣地说，不去北上广，这里可以是湖南“北上广”。

这个地方名叫渌口，株洲的一个区，8年前不过是个小县城。

一个常住人口不过25.36万人的地方，为何怎么就成了湖南“北上广”呢？

何况根据当地2025年统计公报，全区户籍总人口33.6万人，对比25万多的常住人口。

这是一个典型的人口流出地，怎么就摆脱了“被虹吸”的命运，转而开始“吸引人”了呢？

01 靠近市区，难逃虹吸？

或许，渌口，这个名字，对于大多数湖南人来说，颇为陌生。

就算知道，大多会以为是个镇。

确实曾经有这么个镇，2026年刚改名为伏波街道；同时，还有个渌口区，以前叫作株洲县。

对于我而言，一个株洲土著，儿时总在渌口伏波岭的奶奶家过暑假。

40多年过去了，老街还是老样子，昔日渌口镇、今日渌口主城区变化似乎也不大。

类似这个的刻板印象，或许不少株洲人都会有。

2018年，渌口正式撤县设区，身边的很多人都说，改个名字，改不了被虹吸的命运。

毕竟，离主城区不远不近20分钟路程。

认识的许多渌口人也热衷进城谋生；就算人在渌口，也会住到市里，早晚通勤。

数据更能说明问题，株洲市第七次全国人口普查公报显示：2021年，渌口全区60岁以上老年人口6.5万人，约占总人口的25%。其中有大量乡村70%以上常住人口是老年人。

逆天改命，可能吗？

这个五环外小城，突然变得“吸引人”了。

针对人才渴求的痛点，去引才，成为小城崛起的金钥匙。

02 投资于人，不靠砸钱？

投资于人，并不只是简单的砸钱来引才。

引才、留才、用才，三部曲都要极致衔接。

只是，知易行难，如何做？

甘肃青年陈彪选择渌口的理由很简单：阖家团圆。

2021年，他还是洛阳某国企的高管，渌口的一家民营硬质合金企业向他伸出了橄榄枝，他犹豫了。

高薪、机遇，都有，只是家事更加挂心。

妻子在甘肃老家教书，本来一年难得见上两次面，如果由洛入湘，真要变成一年一度鹊桥会了。

知其难，企业解决不了，求助有关部门。

很快，按照人才引进政策，当地特事特办，将他远在甘肃任教的妻子调至渌口，企业再锦上添花配套家电齐全的近距离住房。

夫妻相会的计量单位，从跨年变成了日常。

把根留下，心气更足。此后3年，顾虑全消的陈彪带领团队突破多项关键技术：

研发出拥有自主知识产权的高性能等离子喷涂旋转靶材用钨粉体材料，一举打破国外技术垄断。

开发的硬质合金表面富钻处理工艺获自主专利，每年为企业节约生产成本超2000万元。

攻克2毫米直径、7D长径比硬质合金棒材竖压成型技术，助力该公司成为全球第二家掌握该技术的企业……

更多的陈彪正在奔赴渌口。

尽管渌口依然有太多人口在株洲主城区、在更多地方没有回来。

但当地看出了破局关键：人才的定义。

03 “关键少数”，怎么抓住？

人才，分为两种：人力资源、创新人才。

前者是量，后者是质。

前者是兴业基石，后者是“关键少数”。

陈彪属于后者，带来了价值，实现质变，也会让人力资源回流，催化量变，催动新一轮质变。

类似的引才催动了产业裂变。

资料显示，当地高分子新材料链上企业从2021年的22家增至2025年的76家，年产值由30亿元跃升至75亿元。

在百强大县而言，这算不得什么，但对渌口却是蝶变。

产业的裂变带来人才的聚变，包括人力资源。

近年来，当地每年新增技能人才1800人以上，靠的就是人力资源的基数越来越大。

对北上广来说，这不过是一个街道的水平，但对渌口来说却是破茧。

尽管，户籍人口和常住人口之间还有8万多差额，但问题已经有了解决的良方。

但仅靠这种人才打法，只是战术级，在全国各地乃至三湘四水的县城里，都不稀奇。

柔性引才，成为小城“吸引人”的又一个招式，但这招并不稀奇，许多地方也都在做。

有的地方通过老乡关系，每周邀请省城名医回乡坐诊，惠及乡梓，只是一周一度的门诊，也有局限，名医就算“浑身是铁、打得多少钉”，就算传帮带当地徒弟，也不比远程教学好上多少。

渌口做了一个看似奇怪的选择：县改区是“穿鞋进城”，柔性引才却先“脱鞋下田”。

曾经的株洲县，定位就是株洲市区“米袋子”“菜篮子”，它决定着株洲农副产品供应链的畅通，“农业”的标签一贴就是几十年。

然而农村人口流失严重，农业现代化程度低，却成了渌口的一个病根。

工业可以现代化，农业为何不能？

04 “种田文”，还能这样写？

自己做不好，就开挂。

在大学院校开始“把论文写在祖国大地”当作一种使命必达之下，渌口拿出了“试验田”。

柏连阳、邹学校等院士工作团队来了。

针对低镉水稻、王十万黄辣椒、油茶、龙牙百合等特色农业，渌口用“试验田”吸引院士、专家前来“撰写论文”，走进田间地头，全流程技术指导……

诚然，外来的和尚会念经，也要“把根留住”，院士常来又常往，也怕人一走茶就凉。

套路来了：用试验田留住院士团队成员变成常驻，再让常住人口“拜师”。

于是，真种田的渌口还真的写出了“种田文”。

本地媒体2026年报道，该地累计培育本土种养大户、家庭农场主3000余人次，锻造一批懂技术、善经营、会管理的“土专家”“田秀才”。

类似的招式同样用在了工业之上，请院士、找专家、用常驻引常住……

实在没法常来常往，就用飞地经济的套路，通过诸如渌口（长沙）飞地孵化器之类的双向飞地，你出课题、我来种地、科技转换、成果共享。

果然，实践是检验真理的唯一标准。

如此，良性循环，也获得了各类人才的“良心推荐”，人才战术也就悄然升级为人才战略。

二十一世纪最重要的是什么？人才！

一个五环外湖南小城，在人尽其才的大开大合打法之下，也就掌握了逆天改命的主动权。

虽然，距离真正达成长效，还有漫漫长路，但至少不是漫漫长夜。

湖南“北上广”，其实可以复刻。

关键在于：真心“复刻”引才，不能只给“副科”。