陕西
为助力新入职员工快速转变身份、夯实执业基础、明晰发展路径，筑牢医院人才建设根基、赋能高质量发展，7月31日下午，韩城矿务局总医院开展2026年度新入职员工岗前培训。本次培训由人力资源部牵头，各职能科室、院领导联动授课，为新员工开启入职第一课，系好职业第一粒扣子。
本次培训内容务实、覆盖面广，聚焦思想建设、执业规范、能力提升、医德修养等多个维度开展系统化培训，人力资源部、医务科、质控科、院感科、药剂科等核心科室，分别围绕人事制度、薪酬社保、诊疗规范、病历质控、院感防控、用药安全等关键内容授课，帮助新员工快速掌握岗位执业要求、明晰工作流程与权责规范。
培训期间，院领导结合行业规范与医院发展实际，对新员工提出成长要求与期许。副院长刘斐讲解医疗信息化管理与信息安全规范，压实执业合规底线；纪委书记崔晔聚焦医德医风建设，要求新员工提升综合素质，恪守廉洁底线；党总支书记郑刚寄语新人，勉励其虚心求学、脚踏实地、严守制度，稳步走好职业道路。
李刚院长作总结讲话，他对新员工的加入表示热烈欢迎，简要介绍了医院发展历史及运营情况。他表示，新员工是医院发展的新鲜血液，希望大家珍惜岗位、深耕实干，并提出四点要求：一是坚守政治忠诚，筑牢思想根基，树立正确医者价值观；二是坚守临床一线，锤炼过硬诊疗本领，夯实执业基础；三是立足岗位所长，服务医院发展大局，实现个人与医院相互成就、双向成长；四是严守行医底线，恪守医德规范，秉持以患者为中心的服务理念，德技并修履职尽责。
此次岗前培训兼具专业性与实用性，有效帮助新员工快速适配岗位、规范执业行为、理清成长方向、厚植医者初心。下一步，总医院将持续完善青年人才培育体系，常态化开展专业赋能培训，健全人才激励机制，助力青年医护人员成长成才，为医院高质量发展和群众健康保障注入持久青春力量。
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