北京
求职从来都是双向选择，求职者和用人单位彼此之间都要保持最起码的尊重，可是在职场中总是出现一些争议引发关注。
一张求职聊天截图直接引发热议，截图显示：一名求职者在询问“中午有午休吗”时，不知道什么原因突然遭到招聘方的回怼：你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？你父母没有教过你如何做人做事吗？，结果该事件被曝光后引发热议。
正常情况下下，职者在找工作过程中用人单位上班时间、福利待遇等是合情合理的，属于正当的权利，不存在 “不该问” 一说。求职者是有权在入职前知道这些信息的，那么为何这家涉事公司被问到“中午有午休吗”会急了，反应如此之大？至于为何会出现截图中一幕，涉事人和涉事企业可以说是公说公有理婆说婆有理，各执一词。
求职者称在看招聘信息，发现岗位描述只写明工作内容，上班时长、午休、休假等劳动条件没有公示，她就先询问了上下班时间、休假形式等，可是等她问“中午有午休吗？”却遭到回怼，甚至直接上升到父母层次，“你什么家庭教养出身？你父母没有教过你如何做人做事吗？”，因此求职者认为不该进行人身攻击、甚至上升到家庭教养层面，就这样她将这段对话截图发到网上。
至于招聘公司招聘人员却给出不一样的回应，认为求职者曝光内容掐头去尾、断章取义，并称从沟通之始，她就全程不谈本职工作相关事宜，反复询问双休、午休等休息问题，多次提问让他产生反感，同时认为自己只是表达观点，不承认属于辱骂。就这样求职者和用人单位站在了对立面，不管什么原因导致出现如此不和谐的一幕，但是有一点可以肯定，这是一次失败的沟通。
个人觉得职场人要保持基本职业素养，无论遇到任何问题都不要冲动，都要理性处理问题，控制好自己的情绪，尤其是从事招聘工作的人员，更要学会与人保持良好的沟通，不要情绪化，就拿这件事来说，求职者和招聘人员完全可以在沟通不畅时选择终止沟通，没必要把事情演变到如此地步，就算是求职者反复询问同样问题，不聊正事，招聘人员也是可以礼貌婉拒的，没必要用一些不当的文字，都是打工人没必要彼此伤害。
总之，作为职场人一定要学会彼此尊重，不要情绪化，工作要讲究方法，处理问题要理性，不要因为个人爱好而导致不愉快的事情发生。
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