重庆
本文来源：环球科学科研圈、同济大学、法学实证研究
7 月 31 日，同济大学发布《关于开展 2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，明确全校专业技术岗位不再签订长期聘任协议，所有教师，包括已获长聘身份的资深教授，也将每3年考核一次。
通知显示，同济大学将按岗位分层推进考核：原有体系及预聘岗位教师维持每 3 年一次聘期考核；长聘岗位教师改为 6 年一次总考核，期间加设每 3 年一次中期评估，较此前 5 年一期的考核安排明显收紧。对考核不合格者，学校设置梯度处置方案，依次为降薪、低聘、暂停招生资格、校内转岗、转入人才中心分流，"不予续聘"仅作为兜底选项；同时，达到学科认定标准的优秀人才可申请免于当期考核，实现奖惩并举。该通知发布后立刻引发广泛关注。
和之前相比，这次变化最大的就是：一方面允许设立“特殊标准”免于考核；另一方面彻底取消长期聘任协议，这也就意味着：无论是新入职青椒还是已经有同济大学编制的教师，以后如果无法达到考核条件，都有可能被解聘。
同时，即使是此前拥有事业编制，已经签订长期聘任协议的教师，也将每3年考核一次。
有网友指出，严格来说这一政策并不是“全员非升即走”，但很可能造成“全员不敢停下来”的效果。目前，该通知已从公开可见变为仅供学校内部账号查看。
此前，同济大学已经开始解聘部分有编制的教授、副教授和讲师。
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