山东
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试用期以“不合格”为由辞退员工是否需要补偿，核心看解除行为是否合法。根据《劳动合同法》规定，只有用人单位能充分举证员工确实不符合事先明确告知的录用条件时，辞退才无需支付补偿。
合法无补偿需同时满足三个要求：一是入职时已书面告知员工具体、可量化的录用条件和考核标准；二是有客观证据证明员工未达标；三是辞退决定在试用期内作出并书面通知员工。
如果公司拿不出上述完整证据，仅凭主观评价就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，工作不满六个月的，可要求支付相当于一个月工资的赔偿金，同时还可追讨拖欠的工资、加班费等权益。
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