越来越追不上你的工资~韩国低薪岗位越来越尴尬

韩国工资差距又开始拉大了。

这句话听起来像经济论文里的结论，但放到普通劳动者身上，其实就是一个很现实的感受：有些人的工资还在往上走，有些人的工资却涨得越来越慢。不是所有人都没涨工资，而是低收入劳动者和中高收入劳动者之间的距离，又开始被慢慢拉开。

韩国就业信息院研究员金秀贤6日发表在韩国产业劳动学会的论文中，对韩国劳动力市场工资变化进行了分析。研究显示，韩国高收入与低收入劳动者之间的工资差距，曾经从2010年的5.517倍缩小到2020年的3.485倍。也就是说，2010年代韩国工资不平等确实有过一段改善。

可这个趋势从2020年之后变了。到2024年，高收入与低收入劳动者之间的工资差距又扩大到3.619倍。数字变化看起来不是特别夸张，但方向很清楚：工资差距不再继续缩小，而是重新往扩大走。

这背后最直接的问题，是低收入劳动者的相对工资水平下降了。

换句话说，不是高收入群体突然暴涨到难以想象，而是低收入劳动者的工资增长跟不上了。研究指出，2020年以来工资不平等再次扩大，主要体现在低收入劳动者相对工资水平下降，中位收入群体与低收入群体之间的工资差距进一步拉大。

这个变化对普通人来说很敏感。因为很多低收入岗位本来就没有太多议价能力，工资涨幅往往靠最低工资、行业行情和用工需求来撑。如果这些支撑变弱，底层工资就很容易涨不动。

最低工资涨幅放缓，就是一个重要原因。

韩国最低时薪在2010年至2020年期间年均上涨7.7%。这段时间里，最低工资对缩小工资差距起到过明显作用。很多低薪劳动者虽然不一定大幅改善生活，但至少工资底线被往上推了一些。可到了2020年至2024年，最低时薪年均涨幅降到3.5%，调节收入差距的力量也随之变弱。

最低工资这个东西，对高收入群体影响不大，但对便利店、餐饮、清洁、护理、物流、临时工、小时工等低薪岗位影响很直接。最低工资涨得快一点，低收入劳动者底线就高一点；涨得慢了，底线往上推的速度也慢。再碰上物价、房租、交通和生活成本上涨，实际感受可能就是：工资涨了，但生活没变轻松。

这也是很多低收入劳动者最无奈的地方。账面工资也许每年有一点变化，但一到月底，钱还是不够用。房租一扣，通信费一扣，交通费和饭钱一扣，剩下的钱很有限。工资增长慢一点，对收入高的人可能只是少存一点，对低收入者来说可能就是少买几次肉、少去几次医院、或者账单又要往后拖。

工资不平等重新扩大，还和韩国劳动力市场本身的变化有关。

研究提到，人口老龄化、高学历劳动者和长期工龄劳动者占比上升，也在一定程度上扩大了工资分化。这句话如果翻译成现实场景，就是稳定岗位、专业岗位、资历深的人更容易拿到相对高的工资，而年轻人、短期工、低技能岗位和非正式员工更容易留在工资较低的一侧。

韩国社会很看重学历和资历。大企业正式员工、公务员、专业技术岗位，工资和福利相对稳定；可小企业、服务业、临时岗位、派遣岗位，待遇就差很多。一个人进入哪个轨道，后面的收入差距可能会越拉越开。

更明显的是岗位结构变化。

现在韩国劳动力市场里，管理人员、专业技术人员等高技能岗位增加，中等技能岗位持续减少。高技能岗位需要学历、经验、专业能力和技术门槛，工资自然更高；低技能服务岗位还在，但工资上涨空间有限；中间那一层岗位减少后，很多人就很难通过普通工作慢慢往上走。

这就是所谓劳动力市场两极分化。听起来有点抽象，但现实里就是：好工作更集中，普通工作更不稳，中间岗位变少。能进大企业、掌握专业技术、进入高附加值行业的人，收入继续往上；留在低薪服务业或非正式岗位的人，工资很难跟上。

非正式员工增加，也是韩国工资差距扩大的一个关键问题。

韩国的非正式员工包括临时工、派遣工、短期合同工、小时工等。他们的工资、福利、稳定性通常不如正式员工。即使做类似工作，非正式员工也可能拿得更少，保险和福利更弱，未来晋升空间也有限。非正式员工占比持续上升，就会让整个工资结构变得更不平等。

很多人不是不想找正式工作，而是找不到。韩国年轻人经常面对一个尴尬局面：好岗位竞争非常激烈，小企业待遇不理想，非正式岗位又不稳定。为了先赚钱，只能进入临时或合同岗位。可一旦长期留在非正式就业里，工资差距就会被越拉越大。

这种情况对年轻人尤其明显。刚毕业时工资低本来正常，但如果几年后仍然在不稳定岗位里打转，收入就很难积累。房租、生活费、贷款、结婚、生育，全都会被影响。工资不平等最后就不只是工资问题，而会变成婚恋、住房和社会流动的问题。

韩国这些年低生育、年轻人不婚、不恋爱、买不起房，都和这种收入结构有关系。一个社会如果低收入岗位长期涨不动，稳定岗位越来越难进，年轻人自然会觉得未来不确定。不是大家不努力，而是努力之后能不能换来稳定生活，变得越来越难说。

这件事如果放到中国读者熟悉的环境里，也很容易理解。大城市里，高薪岗位集中在互联网、金融、技术、管理和专业服务；普通服务业、基层岗位、灵活就业人员收入增长就慢得多。很多人每天很忙，也很辛苦，但收入提升空间有限。时间久了，人与人之间的差距不是一下子拉开的，而是一年一年慢慢拉大的。

韩国的情况也是这样。工资不平等并不是某一天突然发生，而是由最低工资涨幅、就业结构、正式与非正式岗位差异、高技能岗位集中等因素一点点推出来的。

研究建议，韩国应该提高低收入劳动者收入水平，完善最低工资制度，增强它缩小收入差距的作用。同时，也要加强非正式员工就业保障和待遇改善，并通过长期政策缓解劳动力市场结构性分化，让工资分配更加均衡。

这些建议听起来不复杂，但做起来很难。

提高最低工资，劳动者当然欢迎，但小商户和中小企业会感到压力。改善非正式员工待遇，方向没有问题，但企业可能担心用工成本增加。扩大高质量岗位，大家都知道重要，可产业结构升级不是一年两年就能完成。工资不平等之所以难解决，就是因为它牵涉到劳动者、企业、政府和整个产业结构。

不过，如果不处理，问题会继续积累。低收入劳动者工资长期涨不动，社会消费会受影响；非正式员工越来越多，劳动市场会更不稳定；年轻人觉得看不到上升空间，结婚生育和长期规划都会推迟。最后，工资差距不只是收入表上的数字，而会变成整个社会的焦虑。

韩国2010年代工资差距曾经缩小，说明政策和经济环境是可以改变收入结构的。最低工资上涨、劳动保护加强、低收入群体收入改善，都曾经发挥过作用。现在差距重新扩大，也提醒政府不能把过去的改善当成永久成果。

真正麻烦的是，低收入劳动者的生活压力不会等政策慢慢讨论。物价每天都在，房租每月都要交，孩子学费、父母医药费、交通费、餐费都是真实支出。工资涨幅一旦跟不上，这种压力马上会落到家庭生活里。

所以韩国工资不平等再次扩大，并不是一个只有研究者关心的问题。它关系到普通人能不能靠工作过上稳定生活，也关系到年轻人对未来还有没有信心。

高收入和低收入之间的工资差距，从2010年的5.517倍降到2020年的3.485倍，本来是一个积极变化。但到2024年又扩大到3.619倍，说明这种改善并不稳固。只要最低工资涨幅放缓、非正式员工增加、中间岗位减少，差距就可能重新回来。

工资差距最怕的不是数字变大一点，而是普通人慢慢接受“再努力也很难追上”的感觉。

一个社会要有活力，不能只让少数高技能、高学历、稳定岗位的人过得越来越好，也要让低收入劳动者看到收入改善的可能。否则，工资不平等扩大到最后，影响的不只是劳动市场，而是整个社会的信任和安全感。