想做生意,就先做好“人”并把“人”当人
以后的形势只会越来越难!
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》将于2027年12月14日正式实施,围堵不止欧盟一家,美国2022年落地《维吾尔强迫劳动预防法》,墨西哥禁止强迫劳动商品进口的规定2023年生效,加拿大《供应链强迫及童工法案》2024年也跟着来了。四个大市场几乎同步收网。
要想做买卖,买家要求供应链各环节合法化也在情理之中。问题有多严重,影响有多深远,很多人也许并不会有什么感受,几十年后回头看,这一标志性事件会成为历史重大事件的分水岭,这绝不是危言耸听,毫不夸张的说这才是真正的卡脖子。
①欧盟禁止强迫劳动产品条例
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》(FLR,Regulation (EU) 2024/3015)
一、基本信息
- 通过:2024年11月19日欧盟理事会通过
- 生效:2024年12月13日公布生效
- 实施:2027年12月14日全面适用(三年过渡期)
- 定位:产品全链条禁令,禁止涉强迫劳动产品进入、流通、出口欧盟
二、核心定义
- 强迫劳动:采用国际劳工组织(ILO)第29号公约定义,含强迫儿童劳动
- 涉事产品:开采、收获、生产、制造任一环节(含供应链全链条)全部/部分使用强迫劳动,无比例门槛
三、适用范围(全覆盖)
- 产品:所有行业、所有产品,无豁免
- 行为:
- 欧盟市场投放/供应(含线上/远程销售)
- 从欧盟出口至第三国
- 欧盟境内生产、第三国进口、跨境销售
- 主体:所有经济经营者(出口商、进口商、分销商、零售商)
四、监管与调查
- 分工:
- 欧盟委员会:境外强迫劳动调查
- 成员国主管部门:境内调查
- 海关:边境执行、扣押查验
- 程序:
1. 初步调查:联系经营者,30个工作日回应尽职调查信息
2. 正式调查:确凿证据下启动,可实地核查(含第三国)
3. 裁定:确认违规→发布禁令决定
- 举证:监管方举证存在强迫劳动;经营者需自证清白
五、违规后果(严厉)
- 核心:市场禁入、禁止销售、扣押、没收
- 整改:限期消除供应链强迫劳动,验收通过方可重返市场
- 复议:收到决定后15个工作日(易腐品5天)申请复议
六、合规要点(企业必做)
1. 全供应链尽职调查:追溯至原材料端,识别强迫劳动风险
2. 风险排查清单:
- 限制人身自由、扣证件、拖欠工资
- 超长工时、恶劣住宿、暴力威胁、强迫加班
3. 建立证据链:留存尽职调查、整改、审核记录
4. 分阶段推进:过渡期内完成供应链审计、风险整改、合规体系搭建
②美国有禁止强迫劳动产品条例吗?
结论:美国存在禁止进口强迫劳动产品的成文法律体系,分为基础通用法律与专项法案两套规则
一、基础性法律:《1930年关税法》第307条(19 U.S.C. §1307)
这是美国最早、通用性最强的强迫劳动进口禁令:
核心规则:全面禁止进口任何全部/部分通过囚犯劳动、强迫劳动、契约奴役劳动(含强迫童工)开采、生产、制造的外国商品。
历史要点:早在1890年美国已经禁止囚犯劳动制品进口;1930年扩大范围至强迫劳动;
2015年废除“消费需求例外条款”。在此之前,如果美国国内无法足量供应该商品,即便涉嫌强迫劳动也允许进口;取消例外后禁令全面收紧;
执法机构:美国海关与边境保护局(CBP)。执法手段:签发暂扣令(WRO),货物扣留;进口商需要自行举证证明不存在强迫劳动,无法举证则货物被拒绝入境、扣押没收。
二、专项补充法案
1. 《维吾尔强迫劳动预防法》UFLPA(2021年12月生效,舆论常称涉疆法案)
重要区分:该法案是带有政治偏见的专项立法,并非国际通行意义上的反强迫劳动法规。
核心机制:有罪推定(可反驳推定)推定:全部/部分在新疆生产,或来自法案实体清单企业的商品默认使用强迫劳动,禁止进口;举证责任完全落在进口商一方,必须完成完整全产业链溯源举证,才能申请放行。
中方立场:法案基于虚假信息,恶意抹黑新疆、粗暴干涉中国内政,严重违反国际法,中方坚决反对。新疆不存在所谓强迫劳动。
2. 《以制裁反击美国敌人法案》(CAATSA)第321条
专门推定:由朝鲜公民劳工生产的商品一律推定为强迫劳动产物,禁止进口。
三、简要区分两套规则差异
《1930关税法》307条(通用规则)海关需要掌握初步证据怀疑存在强迫劳动,才可以下发暂扣令;默认不违法,海关举证启动调查。
UFLPA、朝鲜劳工条款(特殊推定规则)满足地域/清单条件直接推定违法,不需要海关预先收集强迫劳动证据,由企业自证清白,举证门槛极高。
四、客观补充两点
适用范围局限:美国法律仅管制进口到美国的海外产品,不约束美国本土境内企业的强迫劳动问题。
工具化倾向:近年来美国频繁利用上述法律,将“强迫劳动”作为单边贸易壁垒、地缘博弈工具,很多裁定缺乏客观调查与事实依据。
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