苏州工厂不要本地人，却招印度员工，汤家凤怒斥：看看西方的下场

近日，苏州一家汽配厂犯了众怒，在舆论上掀起了讨论热潮。

这家公司发布了一篇迎新推文，内容是：“热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司温暖的大家庭”。

配图是，公司的印度员工开心地吃蛋糕、吹蜡烛，一起吃代表团圆的汤圆。

同胞？什么是同胞？

众所周知，同胞是个专用名词，在中国特指港澳台同胞、海外侨胞，印度人什么时候成了我们的“同胞”？

如此乱用词语，自然会引发民众的不满。

很多苏州人尤为愤怒：我们自家孩子都还找不到工作呢，你们企业却要引进印度阿三？

汤家凤教授在看到这篇报道后，更是接连提出了3个问题：

外籍务工人员拿的是什么类型的签证？是否有正规的出入境手续？是否挤压了当地的用工？

汤家凤教授还呼吁：要守住底线，不要重蹈西方覆辙。

看完教授这番言论，很多人惊出一身冷汗。

一个看似普通的招工，背后居然隐藏着如此之多的社会问题。

首先要质疑的是，这批印度员工究竟是怎样入境的？

早在1996年，我国就针对外国来华务工人员出台了相关管理规定。

来华务工人员的办理主体必须是用工单位，需要办理：工作许可证、 Z 字签证（入境通行证）、居留许可，三种证件。

其中最为关键的是工作许可证，工作许可证分为三类：A 类（高端人才）、B 类（专业人才）、C 类（其他人才）。

其中，最难获批的是C类。

因为C类人员有着严格的配额，并且还要用工单位证明，引进的原因是国内人员难以替代，只有不可或缺的技术人员才能通过审批。

经调查，苏州引进的这批印度员工并不属于以上三类，而是通过中介办理的F类签证。

F类签证仅适用于从事交流、访问、考察等短期活动，且有效期不能超过180天。

对于F类签证，国家明令禁止不允许在国内就业。

换句话说，在苏州工作的这批印度员工，既不是高精尖人才，也不是难以取代的其他人才，根本办不了正常的工作签证。

苏州汽配厂聘用这批印度员工，相当于公然违反国家有关规定。

那么，明明知道违法，企业为何还要聘用这些外籍员工呢？

因为便宜啊，说到底是背后巨大的利益所推动。

印度人员的工资只是当地员工基本工资的一半，再加上少缴的五险一金和降低的加班费，企业聘用这12名印度员工，一年能节约几十万元的人工成本。

在竞争日趋白热化阶段，成本核算已经精确到小数点后两位，这几十万的真金白银放在眼前，老板怎么可能不动心？

违规聘用外籍员工的情况，也就随之出现。

令人不解的是，既然这起事件只涉及到违规用工，那么汤家凤教授关于“守住底线，不要重蹈西方覆辙”的呼吁，又从何说起呢？

提起这个问题，不得不聊聊欧美发达国家曾经踩过的“坑”。

在过去的几十年，不少西方发达国家随着经济的快速发展，出现了劳动力短缺的现象。

为了解决“招工难”的问题，这些国家主动引进大量印度员工，进入各行各业工作。

新西兰就是其中之一。

作为典型的移民国家，新西兰宽松的移民政策吸引了大量务工人员。

印度人以低廉的工资报酬迅速占领了一席之地，印度人一度成为老板最愿意雇佣的员工。

由此造成的结果是，印度人形成爆发式增长，现在印度人口占新西兰总人口的5.8%，成为第三大族群。

大量涌入的印度人，使得人员结构也发生了变化，从最初没有文化的纯手艺人，到现在不乏高端的技术研发人员和企业CWO。

可以说各行各业都充斥着印度员工，以至于当地人找工作异常艰难，严重挤压了当地人的生存空间。

随着技术岗位的增多，印度人的薪资水平也从最初的低工资，到现在普遍高于新西兰人每年约1万纽币之多。

印度人不但抢占工作岗位，还因为生活习惯和风俗信仰的不同，滋生了各类犯罪案件。

如印度人热衷于聚众祭祀，经常因焚烧祭品引发火灾。在畸形风俗和不良习惯的影响下，大量印度男青年骚扰当地妇女，随地大小便，随意用河水洗澡……

以至于印度人集聚区犯罪率高达28%,远远高于当地平均水平。

新西兰人民深受其扰，忍无可忍。

2025年，大量民众走上街头，举着写有“这里是新西兰，不是印度”的巨幅标语，频频示威游行。

然而，请神容易送神难。

新西兰的经济和生活条件如此优越，印度籍员工自然不愿回国。

可以想象，这些印度人继续繁衍生息，会给新西兰带来了无穷无尽的麻烦。

汤家凤教授之所以痛斥“违规聘用印度员工”的行为，意图非常明确，那就是：新西兰踩过的“坑”，我国绝不能再踩一遍。

因为这个坑后患无穷。

首先，外籍员工抢了当地百姓的“饭碗”。

中国大约有8.7亿的劳动力，最受大家欢迎的仍然是不要求学历和技术的工人操作岗位。

这种相对简单的岗位是许多返乡农民，甚至大学毕业生们最后的避风港。

多少本地人还应聘不上，根本没必要对外引进低端工人。

其次，降低了整个社会的薪酬工资。

用本地2个工人的工资可以招3名甚至更多的印度工人，使得只看重利益的老板，自然倾向低报酬的印度人，这就破坏了原有的工资薪酬的平衡关系。

最后，养活了黑色产业。

中介公司“手眼通天”，从境外招聘开始，对入境材料进行“加工”，顺利入关，最后入职汽配厂。

很明显这是以中介公司的名头作为掩护，背后早已形成一条成熟的黑色产业链。

但这类黑产不但中国有，而且全球在蔓延。已经引起各国高度重视，在国家层面上相继出台政策。

美国启动劳动保护主义，将低端岗位列为重点“保护对象”，几乎不招外国人。

日本、韩国直接掀桌子，出台了优先雇佣本国员工的政策。

全球都在打响保卫本工作土岗位的“争战”，中国反其道而行之，出现了欢迎印度人来“抢饭碗”的奇葩事件。

不可否认，印度人在通讯、科技、航天方面竞争力确实强，但除了这些领域外，我们完全没必要引进低端流水线工人。

毕竟，就算咱们中国人还得竞争上岗，凭什么要把饭碗让给印度人呢？

这次苏州汽配厂印度员工引发的“热议浪潮”，并不是好客的中国人排外，而是反对一切违规现象的发生。

中国欢迎有识之士来华，一起实现人生价值，共创美好未来，而以违法手段获取的务工资格，必将依法打击、取缔。

因为看似只是企业用工的微末小事，背后却藏着巨大的社会问题。

早在2005年，就曾发生过类似的一起事件，引人深思。

西安政府招商引资，引进一位印度餐饮老板，当地政府开放绿色通道，在手续上一路开绿灯，甚至直接减免了两年房租。

得益于中国政府的大力支持，印度餐厅迅速壮大，开遍西安周边，竟达到11家之多。

印度老板想当然考虑印度人，趁此机会引进100多名印度服务员，附带数百位印度家属。

中国人用真金白银养肥了印度老板，却变相解决了印度人的就业难题。

然而，这番操作却并没有给中国社会带来任何正向回报。

对比中国青年，工作难找，钱难挣。甚至有大量刚出校门的大学生们，靠着啃老度日。

如果他们想创业开一家同等规模的餐厅，仅高额租金就能把他压得喘不过气来。

用大量的社会资源扶持印度人赚钱，还不如用来帮扶本地有志青年，创收的同时还能解决大批中国青年的就业问题。

苏州印度员工事件，受到政府部门的高度重视，经过调查后发现了事件的严重性。

由苏州人社局、公安、台办，多部门联合执法，现场封存证据，对汽配厂进行10万元顶格处罚，并将12名印度员工直接遣返回国。

而从中牟利的黑中介，则被单独立案，移交到相关部门进行处理。

苏州汽配厂的一篇推文戳破了行业潜规则，引爆了背后隐藏的黑色产业链，更揭开了更深层次的社会问题。

国家的铁腕处理，清楚得告诉民众，做人做事要守住三条底线。

法律的底线：法律从来不是儿戏，不论是公民还是企业必须遵守国家的法律法规。

就业的底线：端好自家饭碗，管好自家事，不允许外人挤占生存空间。

规则的底线：堂堂正正挣钱，不能为了省钱，将国家的好政策、绿色办事通道，变成滋养黑产的温床。

要想守住这三道底线，就要从根上扼杀。

严格控制出入境人员的管理，印度员工进不来，就不会有后续的一系列问题。

就不会有F签证当C类签证的机会，黑中介无生意可做，如此大大减少国家的治理成本。

利益让企业选择了印度员工，制度和法规必须守住底线，选择本国劳动力。

中华文明上下5000年，自古以开放包容闻名于世，但是包罗万象并不是忽视生存，毫无底线的让利。

中国愿意开放市场，更愿意和全世界进行合作，但绝不会以牺牲中国劳动者为代价。

参考资料：

凤凰新闻｜《苏州工厂招印度员工，汤家凤教授呼吁：西方在亡羊补牢，我们要守住底线》

羊城晚报｜《新西兰民众街头大跳毛利战舞，反对印度移民》

环球时报｜《印度裔CEO在美国不再吃香？》

央视新闻｜《特朗普提名兰斯·施罗耶出任美移民与海关执法局局长，具备遣返非法移民和打击相关犯罪的丰富经验》

作者：弯弯新月

编辑：柳叶叨叨