陕西
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日前，记者从榆林市人社局获悉，2026年上半年，全市城镇新增就业1.86万人，完成全年城镇新增就业3万人目标任务的62%。
榆林持续深挖就业资源，多渠道拓宽就业空间，全力保障劳动力供需精准衔接。归集机关事业单位、城乡公共服务领域政策性岗位5345个，创新推行编外聘用人员统一归集、统一发布、统一招聘工作机制，上半年完成招聘录用326人，并将编外聘用人员纳入住房公积金缴存保障范围。常态化开展各类招聘活动220场，吸引3850余家企业参与，累计达成就业意向2.3万人次。持续织密基层就业服务网络，建成零工市场29个、就业驿站63个，加快推进“榆快就业”信息化服务平台建设。
紧盯高校毕业生、务工人员等重点就业群体，实施精准就业帮扶，着力化解重点群体就业难题。高校毕业生就业方面，市内2026届高校毕业生共计9915人，截至6月底已落实毕业去向7880人，总体去向落实率79.5%，2025届离校未就业高校毕业生帮扶就业率达94.89%。依托地方产业特色，大力培育“横山羊师傅”“神木能工”“子洲面花工”等特色劳务品牌，持续拓宽城乡劳动者增收渠道。与此同时，针对就业补助资金支出进度偏慢、支出结构固化，岗位供需结构性矛盾等问题，人社部门通过建立台账、靶向施策，逐项破解堵点难点。
立足全市产业高质量发展需求，榆林持续深化技能人才培育，上半年完成政府补贴性技能培训1.4万人次，高技能人才培养6663人次，提前完成全年目标任务。持续扩大职业技能等级认定覆盖范围，面向未升学应届初中毕业生推出专项培训计划。持续深化职称制度改革，完成19个系列中级职称评审，向国企、科研院所下放职称评审权限，推进专业技术人才诚信档案建设，高质量完成享受政府特殊津贴专家选拔、人才健康保障等工作。规范事业单位人事管理，有序推进岗位设置、人员聘用、人事任免备案工作，统筹落实事业单位公开招聘工作，有序推进教师、医疗卫生等重点岗位招聘，充实公共领域人才队伍。
同时，不断完善劳动关系治理体系，调解仲裁业务全面实现“一网通办”，办案周期大幅压缩，全市劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率均超额完成年度目标。纵深推进根治欠薪专项行动，累计为750名农民工追回拖欠工资1154.61万元，全国根治欠薪线索反映平台线索按时办结率100%，未发生30人以上涉薪群体性事件。优化完善信访风险研判调度机制，畅通社保诉求联动化解渠道，扎实推进各类信访积案攻坚化解。
在推进人社工作数字化转型方面，全市实体社保卡、电子社保卡签发量稳步增长，电子社保卡签发率达74.1%。布局一批自助制卡、补换卡网点，12333人社服务热线高效运行，政务服务好评率稳定保持在98%以上。创新构建“人社工作进园区”四级联动体系，组建包抓工作组覆盖全市18家产业园区、21家市属国企，主动上门化解企业用工、劳资纠纷难题。
下一步，榆林将紧扣中省市相关工作部署，抓实抓细高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作，持续深化“人社工作进园区”和全民参保扩面行动，切实筑牢社保基金安全防线。围绕能源、新材料等主导产业需求，加大高技能人才培育力度，持续优化人社领域公共服务供给，全力以赴稳就业、保民生，以优质人社服务助力全市经济社会高质量发展。
来源：榆林日报
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