北京
岗前培训期间
约定无工资、不构成劳动关系
员工在此期间
实际提供劳动
能否要求用人单位支付报酬
案 情 简 述
2022年3月，吕某入职A公司，双方签订一份《培训协议》，约定“培训期2个月（2022年3月1日至4月30日），其间无工资，不构成劳动关系，A公司无需为吕某缴纳社会保险”。培训期间，A公司安排吕某接替其他员工出差至外地完成工作任务。
2022年4月15日，双方签订书面劳动合同（合同期限自2022年4月15日至2025年4月14日），A公司自2022年5月起为吕某缴纳社会保险。2024年6月，双方解除劳动关系。
因A公司未支付2022年3月1日至4月15日期间的劳动报酬，吕某向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决未支持其请求。吕某遂向法院提起诉讼，要求A公司支付培训期间工资。
案 件 审 理
法院审理后认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、A公司不承担用人单位相关义务，但在案证据显示，吕某在培训期间已根据A公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，A公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定A公司已对吕某开始用工。
综上，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决A公司支付吕某培训期间的工资。该判决已生效。
来源：人民法院报
（部分图片由AI辅助生成）
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