山东
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有些女性入职时，会被公司要求在劳动合同中约定数年内不得怀孕，很多人为了保住工作只能妥协。其实大家无需担忧，这类限制生育的合同条款，完全无效，不具备任何法律约束力，即便签字确认也不作数。
生育权是公民享有的基本合法权利，受法律明确保护。根据《妇女权益保障法》规定，劳动聘用合同中，不得设置限制女职工结婚、生育的条款。同时《劳动合同法》明确，违反法律强制性规定、排除劳动者合法权利的合同条款，自始至终无效。企业无权干涉员工的生育自由。
若公司以此条款为由，对孕期、产期、哺乳期女职工降薪、调岗、辞退，均属于违法行为。劳动者可收集劳动合同、沟通记录等证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益，拒绝职场生育歧视。
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