山东
绷不住了，本来不想写这个事情，因为可能被投诉下架，约谈打电话。但是实在是看不过去了，400多名应届生就因为企业的“骚”操作，一个月时间就被裁员失去工作不说，还可能痛失珍贵的应届生身份！
最近在很多平台上都有学生发问在说江苏常州的一家企业，这家企业也能勉强算作大厂，毕竟是给大厂提供上游原材料的。
而他们做了一件大家非常不理解的事情，在7月份刚刚结束的校招上，招了含92硕士在内的400多名应届生。当然招人的时候也通知了要去工厂打三个月螺丝。这点很好理解，新人来了必须先下基层，这在很多大企业和国企中是常规操作，没什么好批评的。
不过从这些同学的描述中，在打了一个月螺丝之后，突然接到公司的通知：因为公司生产计划原因所有应届生全部辞退，只赔偿半个月工资。如果这个同学不同意，不管之前定的什么岗，都强制调岗到打螺丝的岗位。
而且这个事情最可恶的地方在于，七月底的时候这些同学都被交了社保，这点懂的都懂，交了社保应届生身份也就没了。在同学们看来该公司打着招应届生领完扶持直接反手就是辞退，公司的操作应该被惩处，学生的权益应该被维护。
对于这种事情，员工本来就处于弱势群体，这样的情况，应届生更是由于第一次遇到这件事情，更会慌乱。
实际上首先就是做好各种证据的固定，各处留痕，至于调岗，直接拒绝就好了，不要多说任何东西。更不要签任何“自愿离职/个人原因离职”的内容的东西，一旦签字就会被认定为主动辞职，那就无法要求赔偿了。
同时该上班上班，不要以公司不合理的原因，导致自己旷工被开除……
而从网上的消息看，不仅仅应届生如此，老员工也被做了同样类似的要求。
不过从网友发布出来该公司hr跟员工进行沟通的电话录来看。该公司给0.5个月补偿金是有问题的。首先需要提前一个月提出，这样才是N，而非N+1，给0.5完全是欺服同学们不懂劳动仲裁。而且，对于同学们而言，所做的只能是看有没有给足交接期，如果没有就还要再付一个月工资。写个人原因离职这个虽然看起来未来找工作会很方便一些，但是就意味着放弃跟这家公司争取自己的权益了。
但是实话实说，这个公司八成是遇到什么问题了，拿补贴笔者记得是要交6个月的社保才能拿到。所以显然并不是为了国家的补贴而促成的裁员。
可不管如何，这次是情理，企业做的不算地道，同学们在这个是情理输的一塌糊涂。尤其是应届生身份的丢失，未来找央国企甚至考公考编都会有不小的影响。着实可惜。
可惜的娃们刚踏上社会就被打一闷棍，落得个丢了应届生身份的结果，现在市场行情是不好，但一个企业的下行绝非一朝一夕，还一下子招这么多人，太坑了！
当然从头到尾都希望这件事情不是真的，而只是同学们的误传！
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