绝不同流合污，胖东来关闭许昌年销20亿的门店

绝不同流合污，胖东来关闭了许昌年销20亿的门店，一年1个亿的利润于东来直接不要了！

就在最近，网上传出了一个重磅消息，开了24年的胖东来许昌生活广场店将于今年12月永久闭店，消息传出，全网沸腾，所有人无比震惊，因为这家门店是胖东来第一家大型综合商场，在于东来心中有着非常特殊的位置，而且这家门店还非常赚钱，仅2026年上半年，门店的营业额就突破了9.8亿，全年的营收大概率会突破20亿，一年轻轻松松就能获得超过1亿元的利润，就这样一个实打实的摇钱树，于东来竟然说不要就不要！

听闻消息，网上说啥的都有，有人说是内部经营不善，也有人说是遇到了不明势力，甚至还有人猜测是于东来的个人问题，一时间流言四起，到处都是各种谣言，直到8月7日，胖东来的创始人于东来在直播中揭开了这个秘密，原来许昌生活广场这家门店，在2015年签合同的时候，由于工作人员的失误，没有和商场的房东们统一签订合同，而是挨个和各个房东分别签约，结果中途有些房东看到胖东来这么赚钱，就狮子大开口，把租金涨到了十分夸张的地步，远远超出了正常的市场行情。

这些房东想得非常清楚，你胖东来一年赚1个亿，随随便便给我几百万那不是小意思，所以他们才坐地起价，逼着于东来屈服，结果他们没想到的是，2026年，当所有的租约到期，于东来直接掀了桌子，他用实际行动告诉所有人——想要坐地起价，没门，这一年一个亿的利润，我直接不要了！

听闻消息，房东们如遭雷劈，他们想破头都想不清楚，为什么于东来宁可舍弃1个亿，也不愿意给他们多分几百万人民币，直到于东来亲自出来回应，他说：无论钱多钱少，失去公平正义的精神是底线，信仰和开心永远是第一位的，人生不要与不同路的人打交道，否则会影响快乐。

用大白话说就是——我不想和你们这种没有底线的人打交道，千金难买爷开心！

这就是于东来的人生哲学。

事实上，这种事已经不是第一次发生了，2015年的时候，于东来就碰到过类似的事情，当时胖东来好不容易靠服务和口碑把新乡店给做起来了，让一个原本冷冷清清的偏僻之地一跃成了当地的顶级商圈，结果房东们彻底坐不住了，他们狮子大开口，要把租金从800万每年直接涨到2400万每年，他们吃准了于东来不会放弃这个客源稳定的10年老店，肯定会乖乖的掏钱，最差也会给他们一个折中的方案，比如说商议之后涨到1600万每年。

结果他们没想到的是，于东来压根就懒得和他们还价，直接宣布：撤店，走人！

当胖东来这个明星店撤走之后，那个商圈的人流量锐减，上千家合作商户宣布撤离，那个商场的租金也从原先的800万每年一路狂跌到了200万每年，可即便如此，依然无人问津，按照之前800万每年的租金去算，11年下来，那些贪婪的房东前前后后亏损了接近1个亿！

他们本想狠狠地收割一笔，结果却因为贪婪和短视，直接错失财富自由的机遇！

看完这两个真实案例，很多人说于东来脾气大，太轴，有钱不赚，不懂变通，但其实，这压根就不是钱的问题，而是两种不同价值观的猛烈碰撞。

那些房东他们信奉的，是典型的收割者思维。

看到你赚到了钱，他们就想过来狠狠地分上一笔，他们不管合作能不能长久、商圈会不会垮，只想快速的捞上一笔，这就和很多利欲熏心的老板一样，他们只在乎自己手上的利润，不在乎员工的死活，底下的人就是他们赚钱的工具。

但于东来不一样，他信奉的是建设者思维。

什么是建设者思维？是我们大家一起好好努力，商家、员工、消费者相互成就，把这个商圈一起给做起来，做起来之后，我们再按规矩分钱，大家是一个利益共同体。

换言之，于东来不是舍不得付那点租金，人家几十亿说分就分，怎么可能会舍不得几百万的租金成本？他看不惯的是那种半路跳出来坐地起价、伸手抢劫的恶劣行为。

于东来心里非常清楚，如果这一次他妥协了，那就相当于认可了“谁手里有资源谁就能漫天要价”的歪理，这是在助长不正之风蔓延，说小一点，这可能会影响胖东来其他门店的运营，说大一点，这可能会影响中国整个商超市场，让大量的房东坐地起价，挤压商场的利润空间，当大量的商超不赚钱，他们就只能降工资减福利坑员工，最后害的还是我们广大的普通人。

所以压根就不是于东来脾气大，而是他守得住底线，有自己的道德标准，他不想为了利润，就出卖自己的经营哲学和人生信仰，这就是唯一的答案。

而且你了解于东来这个人就会清楚，他不只是在房租这件事坚守底线，他的那股绝不妥协的劲儿，贯穿在胖东来的方方面面，你看看胖东来那些与众不同的规定。

当其他公司要求员工24小时待命，拿命去拼的时候，胖东来却严厉禁止下班之后给员工打工作电话，因为于东来认为，员工不是一个上班的工具，他有自己的家庭，有自己的生活，他有权利去享受自己的人生。

还有休息时间方面，当其他公司在坚持单休、大小周，拼命压缩放假时间的时候，于东来直接让员工一年休140多天，甚至他还专门设置了一个10天的“不开心假”，只要员工心情不好，想要休息，领导就必须批准，连理由都不用找，能休几天倒还是其次，最关键的是，于东来他是真的把员工当一个活生生的人，他知道只要是人就有心情低落的时候，心情低落的时候就应该好好休息。

还有胖东来的内部规定，同事之间不准随份子、不准发红包，不准互相借钱，很多人说这是胖东来管得宽，但其实于东来的想法很简单，他知道同事之间一旦涉及到金钱相关的事，就会把关系变得复杂，最后影响他们的工作状态，所以他不允许这样的事发生，如果员工家里有红白喜事，统一由公司出钱去给贺金或者慰问金，他的意思很清晰——钱我来出，你们只需要好好工作就行。

还有胖东来火遍全网的分钱哲学，其他公司的老板都是把一半，甚至70%的利润分给自己，让自己去买别墅买豪车，让底下的人苦哈哈的啃馒头，于东来说这样不行，必须把公司95%的利润分掉，只有这样，大家才是真正的利益共同体，也只有这样，员工才会过上幸福的生活。

而且，你不要以为于东来只是在分钱和休息时间上给员工福利，他还是全中国最尊重员工人格尊严的老板。

前两天胖东来发布了一份文件，名叫《关于“人格尊严侵权行为”公示（一）》，这份文件讲了两件事情：

第一件事，胖东来新乡店有个保安为了制止顾客车辆违规插队，结果被顾客开车顶着往前开，这件事发生之后，胖东来直接选择报警，并给受委屈的员工发了1万元的人格尊严补偿金。

第二件事，胖东来许昌生活广场店的两个员工，他们为了制止顾客违规占用消防应急电源，结果被顾客辱骂、掌掴、拿衣服抽打，这件事发生之后，胖东来直接提起了民事诉讼，取消了对方的会员资格，并给涉事的两位员工分别发了5万和1万元的人格尊严补偿。

请注意，重点不是给员工发了多少钱，而是胖东来竟然真的重视员工的人格尊严，不然他们也不会发明一个“不开心奖”，换作市面上的其他公司，如果遇到类似的事情，搞不好老板还会要求员工赔礼道歉，这就是区别。

一个是把人当人，一个是把人当赚钱的工具，办企业的初心不同，会体现在方方面面。

如果你在市面上普通的公司上班，你肯定无法理解于东来的做法，因为你已经习惯了被“鞭打”被“呵斥”，而忘了自己是一个有血有肉有情绪的活人。

为什么我一直说要保护好胖东来？因为市值万亿的企业可能有很多，但是愿意真的把员工当人的企业，真的很少！

胖东来就像一束光一样，他告诉所有人：原来生意应该这样做，原来人应该这样去生活，原来人与人的关系也可以这么美好！

如果它的理念真的可以全面推广，那星星之火，可以燎原，我们整个社会都会变得更加美好！